Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Joehoe! De week van het werkgeluk is begonnen! The Happy at Work Agency staat voor werkgeluk, en wij helpen je graag aan het vinden van meer werkgeluk. Want het is zooo lekker als je echt lekker in je vel zit op je werk.

Maar hoe doe je dat nou? Lekker in je vel zitten op je werk? Hoe vergroot jij jouw werkgeluk? In dit blog deel ik 3 tips met je voor het vinden en uitbreiden van jouw werkgeluk.

Hoe vind en vergroot ik mijn werkgeluk in 3 stappen:

 

Je kunt hier direct mee aan de slag, dus pak pen en papier en schrijf mee.  Vraag jezelf af:

🍀1. Waar word ik nou blij van in mijn werk? Waar word ik blij van buiten mijn werk?

Als jij je niet zo gelukkig voelt in je werk, komen er vast dingen omhoog die je dus vooral niet leuk vind om te doen. Parkeer die even. Dat kan letterlijk door ze op te schrijven en weg te leggen, of doe het in je hoofd.

Okay nu is er ruimte voor wat je wel leuk vindt. Schrijf dat op. Wat doe je graag? Wat gaat je moeiteloos af? Bij welke werkzaamheden vergeet je de tijd? Wat brengt een glimlach op je gezicht?

Beperk je niet tot de dingen die je doet in je werk, en schrijf ook een aantal bezigheden op buiten je werk. Zoals bijvoorbeeld het trainen van het voetbal team van je zoon.

🍀2. Waar ben ik goed in? Nu op mijn werk maar ook buiten mijn werk?

Er is niemand die met je mee leest nu op dit moment, dus zet je schaamte en je ‘doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’ gedachten even op pauze en schrijf op: wat gaat jou super makkelijk af? Waarvoor komen je collega’s altijd naar jou toe? Is dat een luisterend oor, een grap of misschien met computer problemen?

Hoe zit dat buiten je werk? Waarvoor doen jouw vrienden een beroep op jou? Hoe sta je bekend in de familie? Als die fantastische verhuizer, of dat organisatie wonder?

🍀3. Hoe kan ik meer doen van waar ik goed in ben op mijn werk, en hoe benut ik mijn sterke punten?

Je hebt nu opgeschreven waar jij blij van wordt en waar je goed in bent. In en buiten je werk. Bekijk de lijst: welke van deze bezigheden zouden kunnen bijdragen aan het verhogen van je (werk)geluk? Laat je hierbij niet beperken als je die bezigheden momenteel nog niet in je werk doet. Schrijf alleen op als ze jouw geluk verhogen.

Bedenk nu manieren waarop jij deze bezigheden meer of vaker kunt doen in je werk. Als je deze bezigheden op dit moment nog helemaal niet ziet terugkomen in jouw werkomgeving, onderzoek en bedenk creatieve manieren waarmee dat wel kan. Suggesties hoe je dat doet? Je ziet ze in onderstaande video.

 

 

BONUS 🍀TIP

Wil JIJ weten hoe jij jouw werkgeluk makkelijk uitbreidt in JOUW situatie?

 

Schrijf je dan in voor een GRATIS 30 minuten 🍀werkgeluk🍀 call en geef jezelf én je baan een 💥boost 💥 Schrijf je hier in en ik plan jouw werkgeluk call direct in.

<<Hier meld jij je aan voor meer werkgeluk>>

 

 

Happy groet,

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Dan ben je te oud, dan te jong, te ervaren en soms is er geen reden. Afwijzingen nadat je hebt gesolliciteerd, zo vervelend. Pak het daarom anders aan! Gebruik LinkedIn en vind moeiteloos die baan die bij je past.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard genoeg werk, dan val ik vanzelf op. Of niet?! In de praktijk is er meer voor over. Je leest in dit blog waarom en hoe jij dat doet – zichtbaar zijn.

Vind sneller jouw droom baan

Sneller jouw droombaan vinden, dat willen we allemaal. Toch kan het heel eenvoudig zijn, als jij de juiste strategie en mix toepast. De Magische LinkedIn Mix,

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Na je afstuderen heb je verschillende banen gehad. Je vond dat je voor je dertigste best nog wel van pad kon wisselen. De jaren gingen voorbij en inmiddels moet je vaststellen dat je jezelf niet in een vast profiel kunt plaatsen. Laat staan dat werkgevers de rode draad zien in jouw carrière. Niet handig, denk jij.

Toen ik nog als loopbaancoach werkte en ook nu onder mijn klanten als businesscoach zie ik veel mensen zoals jij: hoogopgeleid, slim en vol potentie. En ook zien ik en de loopbaancoaches die nu met de door mij ontwikkelde Happy at Work loopbaanmethodiek werken dat ze zich, net als jij, soms onrustig voelen over dit rommelige carrièrepad. Ik heb mezelf de eerste 10 jaar van mijn carrière serieus druk gemaakt over mijn hoppende werkende bestaan, wachtend op de dag dat ik precies zou weten wat ik dan wél wilde worden ‘als ik later groot was’. Zodat ik vanaf dat punt rustig en met een duidelijke koers, tot mijn pensioen, voor mijn inkomen kon zorgen.

Later als je groot bent…

Dat we hier zo op gericht zijn komt omdat we van jongs af aan de vraag krijgen: “Wat wil je later worden als je groot bent?”. Door juffen en meesters, opa’s en oma’s en door andere volwassenen om ons heen. “Gelukkig” of “oud” is daarop geen goed antwoord. Er wordt een duidelijk beroep verwacht. Daarmee hebben we het idee aangenomen dat we helder moeten weten wat we willen. En dat het mogelijk is om dat heel concreet te benoemen.

Wat wil jij worden als je later groot bent? Mooie quote van John Lennon

Ik heb een vriendin die in de 4e klas van het vwo al wist dat ze psycholoog wilde worden. Ze is ook psycholoog geworden. En nu we voorbij de 40 zijn is ze nog steeds onwijs blij met haar werk. Zo’n vriend of vriendin heb jij vast ook. Toch zijn er veel meer mensen die niét dat duidelijke idee voor hun ideale baan hebben. En die zichzelf ten onrechte niet succesvol of niet ambitieus voelen. Allemaal ingegeven door het ingesleten idee dat je als je volwassen bent, zo onderhand wel moet weten wat je wilt en gestaag aan je carrière moet bouwen. En dat je een passie of roeping moet hebben die je moet waarmaken.

Maar de realiteit is: we hebben niet allemaal één duidelijke passie of droombaan. Hoezeer we ook aangespoord worden om dit te ontdekken en vervolgens na te jagen. En er is goed nieuws. Want juist als jij een van die mensen bent die nooit wist en nog steeds niet weet wat je wilt worden en hoppend door je werkende leven gaat, bezit je een aantal waardevolle eigenschappen.

Welkom in een wereld van scanners en divers

In haar boek Refuse to choose maakt Amerikaanse carrière adviseur Barbara Sher onderscheid tussen scanners en divers. Divers willen vol in een onderwerp duiken en expert worden in een vak dat hen mateloos boeit. Scanners daarentegen worden snel geboeid door nieuwe dingen. Ze besteden er een tijd intensief hun aandacht aan. Tot hun aandacht weer getrokken wordt door iets nieuws en ze zich vol op een nieuwe uitdaging storten. We lijken dit minder te waarderen dan de divers die toegewijd aan hun pad steeds een stapje verder in hun loopbaan zetten. En dat is jammer!

Carrièrecoach Emilie Wapnick legt in haar TED Talk uit “Why some of us don’t have one true calling”, scanners zijn multipotentialites. En er zijn drie eigenschappen die wij scannersbezitten en die ons iets in handen geven dat we kunnen benutten en niet in de laatste plaats enorm waardevol is in de dynamische wereld waarin we leven.

Ten eerste kun je, doordat je in verschillende werkvelden gewerkt hebt en omdat je door je scannersbrein creatiever bent dan anderen, twee of meer ideeën uit verschillende terreinen bij elkaar brengen en tot iets nieuws vormen. Innovation happens when ideas have sex. En in een tijd waarin innovatie belangrijk is, heb je daarmee iets moois te brengen.

Ten tweede leer je waarschijnlijk sneller dan anderen iets nieuws. Je hebt je zo vaak in nieuwe materie gegraven, dat je meer dan anderen het talent ontwikkeld hebt om je iets nieuws eigen te maken. Om nieuwe kennis te begrijpen en te kunnen toepassen. Omdat je zo vaak als beginner met iets nieuws aan de slag bent gegaan durf je bovendien sneller uit je comfort zone te komen om iets onbekends te doen.

Als laatste ben je beter in staat je aan te passen en mee te bewegen met een situatie. Je zit niet vast in een rol maar kunt schakelen naar verschillende rollen waardoor je effectiever omgaat met verandering of beter floreert in een sterk dynamische omgeving.
Als je deze eigenschappen zou omarmen, zou je ook zien dat ze van groot belang zijn voor innovatie en de ontwikkelingen in onze wereld.

Ben jij een scanner?

Maak dan in je cv zichtbaar hoe jij met deze drie eigenschappen hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf waar je werkt. Laat de waarde zien van die eigenschappen en vertaal ze voor je werkgever. Maak tastbaar hoe jij, dankzij deze eigenschappen, het verschil kunt maken voor de uitdagingen waar dit bedrijf mee te maken heeft en welke resultaten en ideeën jij hebt voor de toekomst van het bedrijf. Ook als je ondernemer bent is dit je taak!

Omarm je diversiteit, je ervaring op al die vlakken en op al die plekken. Laat het traditionele idee van een duidelijk carrièrepad los en help jezelf en anderen de rode draad én waarde te zien in wat je al die afgelopen jaren gedaan hebt en steeds weer voor elkaar gekregen hebt!

Wil je graag aan de slag om jouw echte talenten te ontdekken? Vraag dan hier 3 maanden gratis toegang tot de Happy at Work Academy en volg daar onze gratis training “Ontdek je talent”. Wil je graag met een van de loopbaancoaches die werken met de methodiek “In 9 stappen naar werk dat bij je past”? Je vindt alle loopbaancoaches die hiermee werken hier. Voel je welkom voor een vrijblijvende kennismaking!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Marloes is de oprichter en eigenaar van The Happy at Work Agency en ontwikkelde sinds 2009 de methodiek "In 9 stappen naar werk dat bij je past" waar de Happy at Work loopbaancoaches mee werken. Dankzij deze methodiek vonden al honderden mensen het plezier in hun werk weer terug, door hun functie bij hun huidige werkgever aan te passen, een nieuwe baan te zoeken of voor zichzelf te beginnen. Marloes doet geen loopbaantrajecten meer maar werkt als businesscoach. Wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Of ben je ondernemer en wil je je bedrijf verder laten groeien?  Kijk op www.marloeshalmans.com hoe Marloes je kan helpen jouw talenten te vertalen naar een droombedrijf en hoe je jouw bedrijf opbouwt en laat groeien.

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Dan ben je te oud, dan te jong, te ervaren en soms is er geen reden. Afwijzingen nadat je hebt gesolliciteerd, zo vervelend. Pak het daarom anders aan! Gebruik LinkedIn en vind moeiteloos die baan die bij je past.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard genoeg werk, dan val ik vanzelf op. Of niet?! In de praktijk is er meer voor over. Je leest in dit blog waarom en hoe jij dat doet – zichtbaar zijn.

Vind sneller jouw droom baan

Sneller jouw droombaan vinden, dat willen we allemaal. Toch kan het heel eenvoudig zijn, als jij de juiste strategie en mix toepast. De Magische LinkedIn Mix,

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen).

 

Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke kant je op denkt te willen gaan. Je hebt geen flauw benul van waar je goed in bent of überhaupt wat werken betekent. Daar begint het. De keuze die je maakt bepaalt een richting. Deze richting zet je door met een keuze voor een beroep of een vervolgopleiding. Vol goede moed heb je plezier in wat je doet of valt het je enorm tegen en ga je op zoek naar iets wat beter bij je past.

  • Maar op welke manier maak jij je keuzes eigenlijk?
  • Wat is doorslaggevend?
  • Datgene wat je plezier geeft, maar wellicht door iedereen in je omgeving wordt afgeraden?
  • Of ga je voor status en aanzien?
  • Of zijn het de woorden van je ouders die jouw keuze bepalen?

 

Toen ik tiener was wilde ik heel graag naar de modeacademie of de kunstacademie. Mijn ouders gaven mij het advies om een studie te volgen die een brede achtergrond basis gaf, waardoor ik nog allerlei kanten op zou kunnen ontwikkelen.

Het werd de HTS bedrijfskunde Textiel. Een brede opleiding, waar ik veel geleerd heb over allerlei aspecten van technische– en bedrijfskundige processen. Mijn loopbaan begon in het bedrijfsleven als inkoper, productiemanager en daarna productmanager in de modebranche. Een omgeving waar mijn creatieve deel heel blij werd, alleen delen in mij die van betekenis wilden zijn, voelden zich steeds meer ontevreden.

Dat deed mij besluiten om bij elke baan verandering te reflecteren. Ik maakte een lijst met plussen en minnen. Zo kreeg ik steeds een beter beeld van wat ik wilde en wat bij mij als mens paste. Al snel ontdekte ik dat mijn bezieling en kracht meer zat in het trainen en ontwikkelen van medewerkers en loopbaanvraagstukken. De Human Resource Development kant in combinatie met mijn bedrijfskundige achtergrond bleek goed samen te gaan in mijn functies als Opleidingsadviseur, Trainer en Coach.

Uiteindelijk heeft dit geleid tot een switch in 2007 om als zelfstandige verder te gaan. Ik ben nu trainer en coach op het gebied van loopbaan- en levensvraagstukken, waarin ik me heb gespecialiseerd in jongeren en Young Professionals.

 

Waarom vertel ik dit allemaal?

 

Ik gun jou ook bewustzijn. Bewustzijn over wie je bent, waar jij van toegevoegde waarde wilt zijn en hoe je dat wellicht in je huidige situatie al kan realiseren.

Sta eens stil bij de volgende vragen…

  • Wat was de reden dat jij gekozen hebt voor je beroep?
  • Zijn deze redenen nog steeds van dezelfde waarde voor jou?
  • Waar doe jij het allemaal voor?
  • Laat jij je leiden door je omgeving?
  • Wat zou je in je huidige situatie MORGEN veranderd willen hebben?
  • Wat belemmert je om dat voor jezelf te organiseren?

 

In beweging komen daar zit naar mijn idee altijd de verandering. Alleen welke beweging zet je in?

Wellicht is het veranderen van baan wel helemaal niet de oplossing voor je verlangens. Een goed gesprek met je manager of een ander invloedrijk persoon in je omgeving kan ook de oplossing zijn.

 

In de week van 17 tot en met 22 september 2018, is de week van de loopbaan en daarom bied ik je de mogelijkheid om 30 minuten gratis met mij te sparren over jouw loopbaan!

Neem je contact met mij op?

App of bel mij voor een afspraak: 06 42497122.

 

Ik hoor je graag!

 

Groetjes,

Berlinde Aalberts

 

P.s. binnenkort gaat mijn nieuwe bedrijf Buro Berlinde online. Ik begeleidt jongeren en Young Professionals in talentontwikkeling. Onder andere door middel van de bewezen werkbare methode ‘9 stappenplan naar werk dat bij je past’ van The Happy at Work Agency.

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Dan ben je te oud, dan te jong, te ervaren en soms is er geen reden. Afwijzingen nadat je hebt gesolliciteerd, zo vervelend. Pak het daarom anders aan! Gebruik LinkedIn en vind moeiteloos die baan die bij je past.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard genoeg werk, dan val ik vanzelf op. Of niet?! In de praktijk is er meer voor over. Je leest in dit blog waarom en hoe jij dat doet – zichtbaar zijn.

Vind sneller jouw droom baan

Sneller jouw droombaan vinden, dat willen we allemaal. Toch kan het heel eenvoudig zijn, als jij de juiste strategie en mix toepast. De Magische LinkedIn Mix,

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Waarom ziet niemand mijn waarde in deze organisatie?

Waarom ziet niemand mijn waarde in deze organisatie?

“Ok, ik wil hier vanaf. Ik wil met volle kracht vooruit. Ik heb geen zin meer om iedere keer te aarzelen. Ik wil mezelf zien als meest waardevolle medewerker in het bedrijf. Ik weet wat ik waard ben, waarom voel ik het dan niet altijd?

We waren onze coaching sessie nog net geen 2 minuten begonnen en mijn klant keek me indringend aan, ondertussen werd deze stortvloed aan woorden over me heen uit gestrooid.

Het voelt alsof ik bevestiging nodig heb. Bevestiging om me te vertellen dat ik op de juiste weg ben. Maar ik weet toch dat ik op de juiste weg ben? Het zou zo heerlijk zijn als de weg voor me geplaveid lag, als duidelijk was, DIT is de weg.

Ze zeggen vaak tegen me dat het gaat om hoe jij je voelt aan het einde. Als je bereikt wat je wilt bereiken: hoe voel jij je dan? Als ik gezien word om mijn waarde.

Als ik daaraan denk, dan voel ik me glorieus en valt alles van me af. Een beetje alsof je in de zweefmolen zit op de Parade en al je zorgen in een keer weg zweven totdat er zon leuk en raar gevoel in je buik over blijft. Dat gevoel gecombineerd met een grote grijns die ik niet van mijn hoofd af krijg, zelfs als ik zou willen. Dat gevoel van vrijheid. Van zweven… van plezier… Heerlijk. Dat gevoel zou ik wel dagelijks in mijn werk willen.”

 

Is er nog plaats in de zweefmolen?

Wow, wat een mooie omschrijving zei ik, ik zou zo mee willen in die zweefmolen, en ik begrijp dat er eerst nog wat werk verricht moet worden. Helder hebben wat je dan doet, zodat jij je voelt zoals in die zweefmolen.

Nou nee wát ik doe, dat is nou ongeveer het enige wat ik wel weet, zei mijn klant. Alleen hoe breng ik dat nou over? Hoe maak ik duidelijk wat mijn toegevoegde waarde is?

Welk probleem los je dan op, vroeg ik? En voor wie ben jij er eigenlijk? Wat maakt dat de organisatie jóu moet hebben, en niet jouw collega?

 

Toen werd het stil…

Kijk, dat bedoel ik nou. Daar word ik zo verdrietig van. Ik worstel met het onder woorden brengen. Ik vind het zo lastig. Volgens mij doe ik hartstikke waardevol werk, maar het komt er niet uit.

Het lijkt wel alsof het niet wordt opgemerkt en dat wil ik zó graag. Het frustreert me enorm en dat neem ik iedere dag mee. Ik denk wel eens, zou ik maar iets heel anders gaan doen?

Maar diep in mijn hart wil ik dat niet. Ik wil gewoon dit mooie werk blijven doen, dit is waar ik blij van word.

Okay, als dit echt is waar jij blij van wordt, dan is het zaak dat meer mensen dit opvalt. Dat jij goed onder woorden kunt brengen wat je doet, wat jouw waarde nu is en voor wie jij dat doet.

Als jij het goed kunt verwoorden, dan gaat de rest vanzelf. Mensen komen makkelijker naar je toe, en de juiste mensen vinden jou. Je maakt dan zelf duidelijk waarom JIJ de meest waardevolle persoon bent van de organisatie en je weet dat het waar is.

 

Verwoorden waarom jij waardevol bent

Wat jij nodig hebt is een personal brand statement. Jij moet voor jezelf helder maken:

Welke waarde jij toevoegt.

Voor wie.

Wat jou uniek maakt.

Welk resultaat jij belooft, en

Waarom jij doet wat je doet.

Als dat helder is, als jij daar echt achter staat, dat uitdraagt en daarin gelooft dan opent dat veel deuren voor jou. Ik geloof daar volledig in.

Mijn klant gelukkig ook, zodat onze sessie samen enorm productief werd.

Ben jij net als mijn klant? Worstel jij ook af en toe met het gevoel: “Waarom ziet niemand nu dat ik zo’n waardevolle kracht ben in deze organisatie?”, dan is een personal branding sessie ook iets voor jou.

In een sessie gaan we samen aan de slag om de bovenstaande vragen helder te krijgen. Om antwoord te geven op die 5 vragen.

 

Een personal brand statement helpt

De antwoorden die jij hebt, helpen jou, om:

  • Je beter te profileren in een organisatie.
  • Jouw ideale baan te vinden en krijgen.
  • Jouw ideale klant aan te trekken als ondernemer.
  • Voor jezelf helder te krijgen wat jouw unieke waarde is, die geen ander heeft.
  • Je super goed te voelen, een essentiële stap als jij jouw carrière wilt boosten!

Iets voor jou?

Ben jij benieuwd of een personal branding iets is voor jou? Vraag dan vandaag jouw gratis gesprek aan en ontvang 3 tips waarmee jij jezelf beter op de kaart zet. Interesse? Reply op deze email en ik neem contact op om de afspraak te maken.

 

Zo iets moois…

Volgende week komt er echt iets moois aan!

Ik ben ontzettend blij (beetje a la zweefmolen gevoel) en kan bijna niet wachten om het met je te delen.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Dan ben je te oud, dan te jong, te ervaren en soms is er geen reden. Afwijzingen nadat je hebt gesolliciteerd, zo vervelend. Pak het daarom anders aan! Gebruik LinkedIn en vind moeiteloos die baan die bij je past.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard genoeg werk, dan val ik vanzelf op. Of niet?! In de praktijk is er meer voor over. Je leest in dit blog waarom en hoe jij dat doet – zichtbaar zijn.

Vind sneller jouw droom baan

Sneller jouw droombaan vinden, dat willen we allemaal. Toch kan het heel eenvoudig zijn, als jij de juiste strategie en mix toepast. De Magische LinkedIn Mix,

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar

Maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar

Veel van mijn klanten willen op zoek naar een andere baan omdat ze zich niet gezien voelen op hun huidige werkplek. Omdat ze heel hard werken, en nooit dat complimentje of die verwachte promotie krijgen.

Daarnaast, kennen we allemaal die collega George, die niet noodzakelijkerwijs slimmer, beter of knapper is en die toch alle mooie klussen mag oppakken. Hoe kan dat?  

 

Hoe zichtbaar ben jij?

Beide situaties hebben te maken met zichtbaarheid. Hoe zichtbaar is jouw toegevoegde waarde? Weten mensen wat jij doet? Zien ze hoe goed jij bent in jouw vak? Welke oplossing jij biedt voor hun probleem?

Ik weet bijna wel zeker dat jouw zichtbaarheid beter kan. Daarom deel ik 2 manieren om jouw zichtbaarheid te boosten, zodat mensen jou zien als de expert die jij bent.  

 

Interne zichtbaarheid

Als jij voortaan ook leuke projecten wilt, net zoals George, dan is jouw interne zichtbaarheid belangrijk. Die verhoog je zo:

  1. Identificeer jouw stakeholders. Denk aan: jouw leidinggevende, interne klanten, peers en uiteindelijke baas.
  2. Bepaal of je natuurlijke momenten hebt om hen te laten zien welke waarde jij toevoegt. Zoals een wekelijks overleg met jouw baas, of het oplevermoment bij jouw klant.
  3. Bepaal en creëer extra momenten om jouw stakeholders op de hoogte te houden. Zet deze in jouw agenda. Bijvoorbeeld: 1x per 2 weken een status overzicht sturen van al jouw succesvolle projecten aan je leidinggevende en uiteindelijke baas.

 

Externe zichtbaarheid

Naast interne zichtbaarheid is externe zichtbaarheid van belang. Door jouw expertstatus te verhogen buiten de organisatie, wordt je ook binnen de organisatie aantrekkelijker. Daarnaast helpt het jou bij het krijgen van jouw (droom)baan en trek je er meer klanten mee aan.

Er zijn legio mogelijkheden om jouw expertstatus zichtbaar te maken. Ik behandel 3 belangrijke:

  1. LinkedIn
  2. Netwerkevents
  3. Vakgroepbijeenkomsten

 

Ga goed voorbereid naar deze bijeenkomsten, zorg voor visitekaartjes of andere visuals en heb jouw personal brand statement (jouw uitgebreide elevator pitch) paraat. Vind je het lastig om jouw waarde en personal brand statement onder woorden te brengen, dan horen wij dat graag. We hebben namelijk een super initiatief wat jou daarbij helpt.

 

LinkedIn is meest effectief

In mijn ogen de meest effectieve en makkelijkste manier van het verhogen van jouw zichtbaarheid is het gebruiken van LinkedIn. Op dit social media platform draait het om netwerken en met bijna 80% van de Nederlandse beroepsbevolking op dit platform, kun je altijd de juiste mensen bereiken. Wil jij weten hoe je dat doet, netwerken op LinkedIn en jouw expertstatus zichtbaar maken?

Doe dan mee met de gratis training op 28 augustus: Hoe je LinkedIn optimaal benut voor jouw loopbaan. Hier kun jij je aanmelden. https://amaze-yourself.com/nl/laat-linkedin-voor-jou-werken/

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Dan ben je te oud, dan te jong, te ervaren en soms is er geen reden. Afwijzingen nadat je hebt gesolliciteerd, zo vervelend. Pak het daarom anders aan! Gebruik LinkedIn en vind moeiteloos die baan die bij je past.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard genoeg werk, dan val ik vanzelf op. Of niet?! In de praktijk is er meer voor over. Je leest in dit blog waarom en hoe jij dat doet – zichtbaar zijn.

Vind sneller jouw droom baan

Sneller jouw droombaan vinden, dat willen we allemaal. Toch kan het heel eenvoudig zijn, als jij de juiste strategie en mix toepast. De Magische LinkedIn Mix,

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Dat wat jou uniek maakt, jouw toegevoegde waarde en in hoeverre dat wordt gezien binnen de organisatie waar je werkt, draagt bij aan jouw werkgeluk. Want laten we eerlijk zijn: je kunt nog zoveel toegevoegde waarde hebben, maar als dit niet wordt gezien, niet wordt ingezet of er wordt geen beroep op gedaan dan wordt je daar niet gelukkig van.

Daarnaast is het ook fijn om aan de slag te zijn met jouw talenten. Want een talent is iets dat je heel gemakkelijk afgaat, wat ervoor zorgt dat jij je werk moeiteloos kunt doen. Klinkt heerlijk toch? Dus hoe doe je dat, jouw toegevoegde waarde bepalen?

Als je aan de slag gaat met het laten zien van jouw toegevoegde waarde, is het van belang om met name dat wat jou onderscheidend maakt te noemen.

Vandaag laat ik je 7 vragen zien die jij kunt beantwoorden om zo te bepalen wat jou nou uniek maakt:

  1. Wat werd vroeger vaak tegen je gezegd wat je niet meer moest doen? Denk aan: “Mo praat nu eens wat rustiger!”.
  2. Waarvoor doen vrienden een beroep op jou? “Mo kun je me even helpen met het beter verwoorden van deze tekst? Met jouw hulp gaat dat 10x sneller.”.
  3. Wat gaat jou als vanzelf af? Ik ben bijvoorbeeld goed in: ”Mijn gedachten verwoorden, voordat ik het weet heb ik 3 blogs geschreven en klets ik 5 kwartier in een uur vol.”
  4. Waar ben je trots op? “Die keer dat ik als enige uit de klas mijn opstel mocht voordragen. En die blog waar ik onlangs van mijn baas een compliment over kreeg.”
  5. Wat heb jij als unieke ervaring? “Ik heb in meerdere landen gewoond, daardoor benader ik zaken vanuit diverse culturele achtergronden.”
  6. Wat interesseert jou heel erg? “Ik hou van reizen, van nieuwe steden ontdekken en praten met mensen in andere landen”.
  7. Hoe zou jij jezelf omschrijven? “Ik ben nuchter, reislustig, hou van diversiteit en nieuwe dingen ontdekken. Het prettigst vind ik schrijven en speechen.”

Zoals je ziet maken bovenstaande voorbeelden makkelijk inzichtelijk wat Mo’s unieke talenten zijn. Hoe zit dat bij jou? Kun jij inzichtelijk maken wat jouw unieke waarde is?

In mijn ervaring worstelen klanten daar enorm mee. Ze vinden het lastig om positieve dingen over zichzelf te zeggen, want dit voelt al snel als op de borst klopperij. En dat is jammer, want daardoor mis je veel plezier in je werk. In je huidige of toekomstige baan.

Ken je waarde bij het solliciteren

Als jij op zoek bent naar een baan is het juist cruciaal dat jij jouw onderscheidende vermogen kunt noemen. Er zijn altijd meer kandidaten naast jou, dus dat beetje extra dat jij hebt, dat maakt dat jij wordt gekozen. Zorg dus dat je dit echt goed kunt verwoorden.

Vind je dit lastig? Dan helpen wij je graag. Begin september starten wij met een heel mooi programma helemaal gericht op het jou laten vinden van jouw persoonlijke waarde, zodat jij je werkgeluk verhoogt, de baan vindt die echt bij je past én zichtbaarder wordt. Heb je interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl

Amaze Yourself!

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Dan ben je te oud, dan te jong, te ervaren en soms is er geen reden. Afwijzingen nadat je hebt gesolliciteerd, zo vervelend. Pak het daarom anders aan! Gebruik LinkedIn en vind moeiteloos die baan die bij je past.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard genoeg werk, dan val ik vanzelf op. Of niet?! In de praktijk is er meer voor over. Je leest in dit blog waarom en hoe jij dat doet – zichtbaar zijn.

Vind sneller jouw droom baan

Sneller jouw droombaan vinden, dat willen we allemaal. Toch kan het heel eenvoudig zijn, als jij de juiste strategie en mix toepast. De Magische LinkedIn Mix,

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?