Alleen vacatures zoeken werkt niet, lees waarom

Alleen vacatures zoeken werkt niet, lees waarom

“Ik kan het niet meer. Weer een afwijzing! Ik voel me verschrikkelijk. Iedere keer weer te horen krijgen dat je niet voldoet! Ik ben te ervaren, ik mis de juiste ervaring, ik ben te jong en dan weer te oud. Er is altijd wel iets.”

Hoe kan ik het anders doen?

Terwijl de tranen over haar wangen stroomden, keek ze me aan: “Ik vind het zo moeilijk. Iedere keer wanneer ik enthousiast op een vacature solliciteer, wordt niks. Negen van de tien keer krijg je niet eens te horen waarom niet. Als ik al iets hoor dan is het een standaard afwijzing: ‘Helaas moeten we u mededelen dat u niet succesvol bent bevonden voor deze functie’. Ik wil dit niet meer. Hoe kan ik het anders doen?”

Verhoog jouw slagingskansen

Veel van onze klanten hebben eerst afwijzingen ervaren bij het solliciteren. Totdat ze bij the Happy at Work Agency aankloppen.
Afwijzing. Keer op keer te horen krijgen dat je niet voldoet. Dat doet je wat. Want het niet persoonlijk aantrekken is moeilijk, het gaat toch over jou. Je ontkomt er vaak niet aan om te reageren op een vacature, dus hoe verhoog je jouw slagingskansen?

Doe het anders en krijg die baan
Je verhoogt jouw slagingskansen op het krijgen van jouw baan, door het anders aan te pakken.

1. Ga netwerken. Wist je dat 70% van de vacatures worden vervuld vanuit iemands netwerk? Veel van de openstaande functies worden niet zichtbaar omdat ze al snel zijn vervuld met een “bekende”. Die bekende kan een (oud) collega, vriend of kennis zijn. Of degene zijn die net contact heeft gelegd. Die enthousiast heeft aangegeven op zoek te zijn naar een baan, in die functie. Degene die dit contact heeft onderhouden en heeft gezorgd dat zij/hij “top of mind” is. Zorg dat jij degene bent.

2. Blijf “top of mind”. Zodat je direct in iemands gedachten op popt wanneer een functie vrij komt, die jij ambieert. Dus onderhoudt contact. Blijf zichtbaar. Laat zien dat jij geschikt bent door jouw kennis van zaken te laten zien. Denk bijvoorbeeld aan het delen van relevante artikelen, of interessante zienswijzen. Je kunt dit in persoon doen, per email en via social media. Zorg dan wel dat je een connectie hebt met de juiste mensen zodat ze ook jouw updates kunnen zien.

3. Ga stage lopen. Ja, ongeacht je leeftijd: ga een paar dagen meewerken. Voor niets. Je kunt daarmee direct een goede indruk achter laten. Als je daarna het contact warm houdt, zal jij echt als eerste gebeld worden bij een vacature. Je bent per slot van rekening al bekend met de gang van zaken in dit bedrijf. Je kent de mensen al. Daarnaast biedt het meelopen jou de mogelijkheid om te bekijken of jíj daar wilt werken. Niets geeft zo’n goed inzicht in de bedrijfscultuur als een paar dagen mee draaien. En dat is natuurlijk uitermate belangrijk voor jouw beslissing.

4. Tweak je CV. Jouw CV moet naadloos aansluiten bij de gevraagde vacature. Maar al te vaak laat een CV alleen zien “wat jij allemaal hebt gedaan”. Als ik jouw CV zie, wil ik daarin lezen waarom ik jou moet hebben voor deze functie. Dus in feite wil ik alleen lezen wat jij hebt gedaan dat relevant is voor deze functie. Dat betekent concreet dat je werkzaamheden uitsluit, die niets betekenen voor het vervullen van deze functie. Je past daarom voor iedere vacature opnieuw jouw CV aan.

5. Gebruik LinkedIn. De meeste, zo niet alle voorgaande stappen, kun jij regelen of opzetten met behulp van LinkedIn. LinkedIn is opgezet om te gaan netwerken. Het biedt jou de mogelijkheid om jouw expertise te laten zien door middel van de juiste bijdragen. Waarmee jij zorgt dat je top of mind bent en blijft, wanneer er een vacature is. Jij zelf kunt de bedrijven waar je graag wilt werken volgen, zodat je als eerste kunt reageren, wanneer er een functie vrijkomt. Als jouw LinkedIn profiel up-to-date is, kun je heel snel en met succes solliciteren.

Wil jij weten hoe jij zonder vacature toch de baan vindt die echt bij jou past? Doe dan mee met het GRATIS webinar: ‘Vind Jouw Baan met LinkedIn- Laat je Zien’. Op de event pagina zie je de eerstvolgende mogelijkheid.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?