Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn mensen die altijd mogelijkheden zien, vol enthousiasme aan het werk gaan, een positieve vibe brengen in overleggen, kansen aangrijpen, zichzelf doelen stellen om zich te ontwikkelen en vooruit te komen, zich weten te herpakken bij teleurstellingen en werken aan een positieve mindset!

Ze ervaren het leven als een plaats van mogelijkheden om wensen, verlangens en doelen te realiseren!
Om te leren door te reflecteren.

Kansdenkers zijn zich ervan bewust dat door te denken als ‘normaal’, de werkelijkheid zich ook aandient als ‘standaard’.
Ze zijn daarom voortdurend op zoek naar het anders denken.

Kansdenkers zijn belangrijke en fijne medewerkers voor je organisatie.
Ze zorgen voor vooruitgang en ontwikkeling in je organisatie.
Ze zijn de mensen die hun doelen ‘bevlogen realiseren’

Hoe mooi is dat!

Maar…

Het zijn ook de medewerkers die gevoelig zijn voor een burn-out omdat ze veeleisend voor zichzelf zijn en door hun actiegerichtheid en creërend vermogen veel taken naar zich toe weten te trekken.

Kansen laten ze niet voorbijgaan.
Dus zijn er binnen jouw organisatie onvoldoende ontwikkelmogelijkheden, worden de kansdenkers te veel tegengewerkt of wordt er onvoldoende naar ze geluisterd, dan raken ze gedemotiveerd en gaan ze om zich heen kijken!

Hoe zorg je dat kansdenkers geboeid blijven?

Kansdenkers willen zich, net zoals alle andere medewerkers binnen je organisatie, gezien en gehoord voelen!
Door in gesprek te blijven en echt vragen te stellen die hun bevlogenheid raken.

Zoals…

  • Waar krijg je energie van en wat kost je energie?
  • Wat kan de organisatie doen om je bevlogenheid vast te houden?
  • Waar heb je hulp nodig en hoe ziet deze eruit?
  • Wat kan de organisatie van jouw verwachten (welke bevlogen doelen gaan we stellen)?
  • Hoe kan je enthousiasme ingezet worden om anderen in de organisatie daarin mee te krijgen?

Zou je wel wat hulp kunnen gebruiken bij het binden en boeien van je medewerkers?
Neem contact met mij op en dan kom ik graag onder het mom van een kop koffie meedenken op dit vlak.

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement en ervaring als persoonlijk ontwikkelcoach, merk ik dat veel mensen geen zicht hebben op wie ze werkelijk zijn en wat ze willen.

Mede daardoor worden talenten en generatieverschillen binnen teams onvoldoende benut om als team en organisatie meer te bereiken.

Ik help organisaties om meer gebruik te maken van de diversiteit van hun mensen vanuit mijn rol als loopbaancoach.

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

Rechtstreeks met mij contact opnemen kan via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Binden en Boeien is Back !

Binden en Boeien is Back !

Om maar meteen met de deur in huis te vallen…

Hoe bindt jij de mensen aan je organisatie?

In hoeverre ben je oprecht bekend met wat jouw mensen nodig hebben om zich ‘gelukkig’ te voelen in hun werk?

Hoe zorg je ervoor dat de potentie van je mensen in alle leeftijden optimaal benut worden?

Hoe zou het zijn als je hier grote stappen in maakt?

En jij vol trots en blijdschap kan zeggen dat je mensen verbonden en geboeid zijn en blijven binnen de organisatie!

Andere zienswijze

Generaties veranderen, dat weten we allemaal.
Maar ben jij als organisatie daar op voorbereid?
Heb jij het zodanig ingericht dat mensen ook zichzelf kunnen zijn in jouw organisatie?
Dat ze optimaal gebruik kunnen maken van potenties?

En vooral ‘gelukkig kunnen zijn’!

Dit vraagt een hele andere zienswijze!

Ik geloof namelijk dat er een aansluiting moet zijn tussen jouw eigen persoonlijke identiteit en die van de organisatie!

In hoeverre sluit deze echt aan?

Naar mijn mening worden er onvoldoende gesprekken gevoerd over ‘gelukkig zijn’ en ‘jezelf zijn’.
Bestaat er een kans dat je bang bent dat je niet kunt voldoen aan de wensen van deze medewerker?
En maak jij eigenlijk wel voldoende gebruik van de oplossingsgerichtheid en creativiteit van de mensen in je organisatie?

Veel organisatie werken aan personeelstevredenheid, een verbeterd werkklimaat, flexibele werkuren.
De randvoorwaarden worden ingevuld.
En dat is al een goede ontwikkeling waardoor medewerkers ook meer hun balans kunnen vinden in privé en werk. De eerste stappen worden gezet om een fijne organisatie te zijn voor je medewerkers.

Waarom niet nog een stap extra zetten?

Omdenken

“We moeten gewoon omzet maken en mensen moeten gewoon doen wat wij zeggen! “

Wie zegt dat omzet niet gemaakt kan worden met minder werkzame uren.
Want als jouw medewerker gelukkig is en zich betrokken (verbonden) voelt bij jouw organisatie, dan werkt hij ook met plezier nog even in de avond uren of weekenden aan zijn werk.
En als hij betrokken is, dan kan hij in die paar uur al velen ‘juiste dingen doen’ om te zorgen dat de omzet gehaald wordt.

Wat maakt mensen gelukkig in hun werk?

Wat maakt jouw medewerker gelukkig in zijn dagelijkse werkzaamheden?

Allereerst is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen wat de talenten, waarden, drijfveren van iemand zijn en dus zijn persoonsprofiel helder te hebben.
Dit is dan meteen een praatstuk voor elke pop gesprek.
Waar sta je?
Welke drijfveren kun je niet tot uiting laten komen?
Wat heb je daarvoor nodig van ons als organisatie?

Een voorbeeld

Sinds 2007 heb ik besloten dat binnen loondienst mijn werk niet gecombineerd kon worden met mijn moederschap, wat mij heeft besloten om zelfstandig ondernemer te worden.
Er was naar mijn idee geen ruimte voor mijn drijfveren in combinatie met mijn talenten in de vorm ‘loondienst binnen organisatie’.
Volgens mij is dat een reden voor veel vrouwen die moeders worden.
Er moeten nou eenmaal meerdere ballen de lucht in worden gehouden en kan het zijn dat er binnen bedrijven nog heel traditioneel gedacht en gehandeld wordt?

Jammer, want daardoor verliezen veel organisaties goede vrouwelijke krachten.

In het kader van omdenken

Wat zou je nu kunnen betekenen voor deze groep jonge moeders?
Hoe zou je invulling kunnen geven aan wat zij willen in deze fase van hun leven, waardoor je toch hun talenten kan benutten voor de organisatie?
Welke constructies zijn er te bedenken?

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement, als coach persoonlijke ontwikkeling (of identiteitscoach) en vanuit mijn professie als loopbaancoach kom ik graag op de koffie!

En denk graag mee hoe je op een wijze met loopbaan van jouw medewerkers om kunt gaan, zodat je medewerkers geboeid en verbonden zijn met de organisatie!

Bel of mail mij via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

Samenwerken aan loopbaanontwikkeling

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als ook aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht:

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)?

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Veel mensen om mij heen, zijn ambitieus. Ze willen graag vooruit komen in de organisatie waarin ze werken. Sterker nog veel mensen die ik ken, gaan weg bij de organisatie waar ze werken omdat ze geen promotie maken. Soms is dat echt zonde, want hoewel het kan lonen om ergens nieuw in een hogere functie te starten, kan het ook echt heel lonend zijn om te blijven waar je bent. Binnen jouw bestaande organisatie ken je de mensen, weet je hoe de paden lopen en ben je ingewerkt. Dus hoe zorg je dat je sneller promotie maakt? Volg deze 7 stappen en ga ervoor!

 

1.      Bepaal wat er voor nodig is om promotie te maken. Lees het handboek na, en het allerbelangrijkste ga in gesprek met jouw leidinggevende. Vraag jouw leidinggevende wat er voor nodig is, en wat er van jou wordt verwacht. Vraag ook naar tijdslijnen zodat je weet wanneer je iets kunt verwachten en wie bepaalt of jij voor promotie in aanmerking komt.

 

2.      Nu je weet wat er van jou verwacht wordt om promotie te maken, ga jij deze stappen vertalen in concrete acties. Wat ga jij expliciet doen? Deze acties kun je vastleggen in jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan. Zorg er in ieder geval voor dat jouw leidinggevende en de mensen die bepalen of jij voor promotie in aanmerking komen het eens zijn met deze acties. Maak ze concreet en zorg ook hier weer voor tijdslijnen, wanneer heb jij wat af?

 

3.      Focus je op de acties en taken die jou helpen om jouw promotie te bereiken. En dan bedoel ik ook echt focus! Het is dus heel goed mogelijk dat van je bepaalde dingen die eerder tot jouw takenpakket hoorde, afscheid neemt om plaats te maken voor nieuwe taken. Of wellicht wordt er van jou verwacht dat je een periode beiden taken op je neemt. Stem dit expliciet af met jouw leidinggevende; vraag ook wie jouw taken overneemt, wanneer jij die niet langer doet en zorg voor een goede overdracht.

 

4.      Houd bij welk werk jij verricht en hoe jij aan jouw promotie werkt. Vaak vraagt jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan om het vastleggen van bereikte doelstellingen. Al dan niet met feedback van betrokkenen. Zorg dat je dit tijdig vraagt en ontvangt.

 

5.      Deel jouw voortgang met alle betrokkenen. Ook alle positieve feedback die jij ontvangt van jouw collega’s en klanten deel je. Hiermee hou je iedereen op de hoogte van de stand van zaken. Indien je dit lastig vindt en je doet dit niet uit jezelf, maak dan ijkmomenten in jouw agenda aan, zodat je een reminder ontvangt.

 

6.      Vraag tussentijdse feedback van degene die betrokken is bij jouw promotie. Geef aan hoe jij het vindt gaan, vraag zo nodig om hulp en het belangrijkste: vraag hoe hij/zij het vindt gaan. Dit geeft jou inzicht en laat je zien of je ‘on track bent’.

 

7.      Zorg dat je zichtbaar bent in jouw organisatie. Ga wel naar netwerk events, meld je vrijwillig aan voor die extra taak met alle Executives uit jouw organisatie en zorg dat mensen weten wie je bent en wat jij doet. Laat mensen weten welke waarde jij toevoegt en welke oplossing jij biedt voor hun probleem.

 

Vind jij het lastig om duidelijk te maken welke waarde jij toevoegt, laat staan dat jij kunt vertellen welk probleem jij oplost? Dan helpen wij jou graag je Personal Brand Statement op te stellen. Hiermee weet jij precies aan te geven welke waarde jij toevoegt voor jouw (toekomstige) werkgever. Daarnaast kun jij feilloos benoemen welk probleem jij oplost en welke resultaten jij behaalt. Hier lees je meer over hoe dit in zijn werk gaat. 

Bespreek je liever eerst samen met mij of dit écht is wat jou het beste helpt? Mail me jouw telefoonnummer en ik bel je voor een vrijblijvend gesprek.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Personal Branding is wat mij betreft onmisbaar in deze tijd. Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af?

 

  1. Benoem je jouw werkelijke talenten?

Talent: het is de basis van jouw Personal Brand. Maar helaas hebben we nogal wat misverstanden over wat talent wel en niet is. Dat het iets enorm bijzonders moet zijn bijvoorbeeld. En uniek, zodat het je onderscheidt van anderen. Dat is allemaal waar, maar overdrijf niet! Als je alleen die talenten zou opschrijven waarvan je denkt dat ze echt uniek en bijzonder zijn, lukt het de meesten van ons niet om iets op papier te krijgen. We zijn niet allemaal een Floortje Dessing of Armin van Buuren. Kijk naar jouw eigen palet van vaardigheden en talenten. Welke springen er binnen jouw eigen pakket voor jou écht uit? Waar krijg je de meeste energie van? Waar wil je om gezien worden? Dát zijn jouw talenten. Er zijn altijd mensen die deze talenten ook hebben, maar er zijn minstens zoveel mensen die ze níet hebben. En bovendien zet niemand datzelfde pakketje van talenten op exact dezelfde manier in als jij doet. Dat maakt je per definitie uniek. Laat jouw werkelijke talenten de basis zijn van je Personal Brand.

 

  1. Maak je concreet wat je kunt bijdragen?

Je werkelijke talenten als basis van je Personal Brand nemen is een goed begin. Maar wie alleen zijn talenten benoemt laat iets liggen. Wat je potentiële werkgever, leidinggevende of klanten willen weten is: hoe zet jij jouw specifieke talenten in om iets voor elkaar te krijgen waar zij iets aan hebben? Maak concreet welke resultaten jij oplevert door je talenten optimaal te benutten. Dan gaan je talenten leven en praat je over je toegevoegde waarde: de manier waarop je jouw talenten vertaalt naar een waardevolle bijdrage. Niemand is op zoek naar een getalenteerd persoon zonder reden. Er is altijd een klus die geklaard moet worden, een probleem dat moet worden opgelost. Laat zien hoe jij jouw talenten te gelde maakt en met welk resultaat voor je (nieuwe) werkgever of klant.

 

  1. Ben je helder over waar en voor wie je jouw talenten het best kunt inzetten?

We leven in een tijd die vraagt om realisme. Toch ben ik zeker ook niet van mening dat je moet zoeken naar kansen die puur gebaseerd zijn op de vraag in de markt en het aanbod aan vacatures of opdrachten. Waar ik in geloof is dat je uitgaat van jouw ideale werkplek of klant. Daarmee bedoel ik: wáár en voor wie kun jij met jouw talenten en toegevoegde waarde het beste tot je recht komen? Maak dat helder voor jezelf en communiceer er duidelijk over. Zo zorg je dat organisaties of opdrachtgevers je sneller kunnen plaatsen en kunnen zien of jij degene bent die ze zoeken.

 

  1. Heb je een persoonlijke en heldere pitch die blijft hangen?

Je hebt vast al eens gehoord over de elevator pitch. Het idee is dat je in korte tijd iemand die je niet kent kunt duidelijk maken wat je te bieden hebt. In je elevator pitch vertel je persoonlijk en overtuigend over de bovenstaande 3 punten. Maar pas op dat het geen hol en weinig concreet verhaal wordt vol containerbegrippen! Is jouw pitch persoonlijk? Laat je daarin zien wie jij bent? Gaan je ogen glimmen als je hem vertelt? Gelóven mensen wat je zegt? Een pitch is in mijn ogen niet meer dan een slecht trucje wanneer je hem niet vol overtuiging, met zelfvertrouwen en een twinkeling in je ogen kunt vertellen.

 

Wil je aan de slag met jouw Personal Brand? Maak dan nu een afspraak voor jouw Personal Branding sessie. In drie uur benoemen we jouw talenten en toegevoegde waarde en zetten we jouw persoonlijke pitch op papier. Deze kun je dan direct gebruiken op je CV, LinkedIn en social media profielen, website en in je netwerkactiviteiten!

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Social media we zijn er allemaal best veel mee bezig. Heerlijk even scrollen en kijken wat iemand aan het doen is. Of als jij heel veel plezier hebt, een foto nemen en dit delen op social media. En juist daar gaat het wel eens mis. Uit undercover onderzoek blijkt dat bijna 70% van de recruiters wel eens iemand heeft afgewezen aan de hand van zijn social media posts. Iets wat jij niet wilt.   

 

Wat kun je doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken?

  • Zorg voor een professionele foto van jezelf en gebruik deze in al je social media profielen. Wanneer een recruiter vaker dezelfde foto ziet van jou, werkt dit onbewust door in zijn beleving: hij “herkent” je als het ware, en dat gevoel van herkennen wekt vertrouwen
  • Schrijf een duidelijk profiel over wat je te bieden hebt. Wat is je toegevoegde waarde? Welk probleem los je op? Wat is jouw visie op je vakgebied? Hulp hierbij nodig? Wij helpen je graag. 
  • Laat jezelf zien en geef gerust je mening. Graag zelfs! Door je mening te geven positioneer je jezelf duidelijk in de arbeidsmarkt. Maar deel je mening en standpunten bewust en doordacht! Reageer niet te impulsief op tweets of berichten van anderen. Houd je mening desnoods voor je als die je niet helpt in je zoektocht naar werk of niet gerelateerd of relevant is voor jouw vakgebied en het werk dat je zoekt.
  • Zorg voor een consistent beeld van jezelf. Alles wat je zegt en doet, in je CV, op LinkedIn en andere social media, moet bijdragen aan hetzelfde beeld van jou. Op de topper in jouw vakgebied die je bent.
  • Laat zien dat je een expert bent en op de hoogte bent van de ontwikkelingen in jouw vakgebied. Deel informatie die relevant is voor jouw vakgenoten en start relevante discussies online waarin je jouw visie en mening geeft.
  • Benut de mogelijkheden van Facebook om je berichten privé te plaatsen. Maak lijsten aan (dat doe je via https://www.facebook.com/bookmarks/lists) en selecteer per bericht dat je plaatst voor wie dit wel en niet zichtbaar mag zijn. Bedenk wel dat je ook dan beter geen uitspraken doet die in je nadeel kunnen werken. Je weet nooit hoe deze informatie via via weer ergens terecht komt.
  • Zorg ervoor dat je altijd een Facebook bericht waarin je getagd bent moet goedkeuren voor het op jouw profiel zichtbaar wordt. Zo kun je voorkomen dat er informatie of foto’s van jou zichtbaar worden die je liever niet op je profiel ziet. Lees hier hoe je dat instelt.

 

Waar Facebook voor veel mensen een platform is om privé zaken met elkaar te delen, is LinkedIn het zakelijke platform. Hier vinden werkgevers en werkzoekenden elkaar en vinden veel ondernemers nieuwe klanten. Wil jij begrijpen hoe je LinkedIn voor je kan laten werken? Hoe klanten naar jou toekomen en hoe je een telefoontje ontvangt van een recruiter met een mooie vacature voor jou? Wij geven op donderdag 25 januari een mooi webinar over netwerken op LinkedIn. Tijdens dit GRATIS webinar ontvang je top tips om met LinkedIn makkelijk en op de juiste manier gevonden te worden. Doe nu mee en leer hoe je gebruik kunt maken van dit mooie zakelijke platform. Je kunt je hier inschrijven.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media profielen?

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media profielen?

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media profielen? 

 

Bijna 70% van de recruiters heeft wel eens een kandidaat afgewezen op basis van wat zij zagen in de social media profielen van de kandidaat!

Dit komt naar voren uit ‘undercover onderzoek’. In juli vorig jaar heeft de rechter bepaald dat het van te voren checken van social media profielen aan regels is gebonden. Hoewel dus niet alles wettelijk is toegestaan, doe je er als sollicitant goed aan je social media profielen en gedrag goed te bekijken. Welk beeld geef jij de recruiter door jouw social media? En hoe kun je social media juist vóór je laten werken?

 

LinkedIn

LinkedIn is bij uitstek het zakelijke social platform. Je profiel geeft een indruk van wat jij te bieden hebt op de arbeidsmarkt, van je werkervaring, kennis en kunde. Maar maak niet de fout door te denken dat je er met een goed profiel op LinkedIn bent. Steeds vaker zoeken recruiters (undercover) op Facebook en Twitter naar meer informatie over jou als persoon.

 

Twitter

Op Twitter is er veel meer ruimte om jouw persoonlijkheid te laten zien. Met je enthousiaste tweets, reacties op tweets van anderen of retweets laat je zien wie je bent. Soms meer dan je bewust bent of wilt. Zo schrok ik onlangs zelf van tweet van een collega coach waaruit behoorlijk wat waarde-oordeel over een persoon sprak. Prima, een coach is ook een mens met een eigen mening. Maar in een coachsituatie mag je van een coach verwachten dat die zonder oordeel en vooringenomenheid naar jouw verhaal luistert. Deze tweet kleurde voor mij haar vakbekwaamheid in op een manier die haar niet ten goede kwam.

 

Wat kleurt een recruiter in over jouw persoonlijkheid en vakmanschap als hij naar jouw profielen en berichten kijkt?

Vrijdagmiddagborrel op Facebook?

Ooit zag ik een grappige foto voorbij komen van iemand uit mijn netwerk. Hij zat op de vrijdagmiddagborrel met collega’s. Zijn hoofd op tafel, veelzeggende smoel en een flesje bier ernaast. Een duidelijk in scène gezette foto van een man die in werkelijkheid juist zijn werk (begeleiding van jongeren) heel serieus neemt en een kei is in zijn vak. Niet zo handig. En pas op: hij had de foto niet zelf geplaatst! Overal waar je komt, kunnen mensen foto’s van jou maken. Steeds vaker worden die gedeeld op social media. In dit geval wees ik hem erop, waarna hij degene die de foto op Facebook plaatste vroeg de foto te verwijderen. Wees je ervan bewust dat een foto ook in een andere context op internet kan opduiken.

Welk beeld geeft die foto van jou als hij buiten de context die erbij hoorde gezien wordt door een recruiter?

 

Laat social media voor je werken

Toch kunnen je social profielen je ook helpen in je zoektocht. LinkedIn en Twitter worden veel gebruikt door recruiters om hun vacatures te plaatsen. Hoe fijn zou het zijn als jij wordt gevonden door recruiters in plaats dat jij op zoek gaat naar hen? Of dat klanten jou benaderen via LinkedIn. LinkedIn is hét zakelijke social media platform, dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen brengt. Daarnaast is het een geweldige netwerk tool die jou kan helpen om zichtbaar te zijn en daarmee makkelijker gevonden te worden.

Wil jij weten hoe jij LinkedIn voor jou kunt laten werken? Hoe jij kunt netwerken via LinkedIn? Doe dan mee met onze gratis training over netwerken via LinkedIn en leer hoe je LinkedIn kunt inzetten voor jouw loopbaan. Je kunt je hier aanmelden.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.