7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Dat wat jou uniek maakt, jouw toegevoegde waarde en in hoeverre dat wordt gezien binnen de organisatie waar je werkt, draagt bij aan jouw werkgeluk. Want laten we eerlijk zijn: je kunt nog zoveel toegevoegde waarde hebben, maar als dit niet wordt gezien, niet wordt ingezet of er wordt geen beroep op gedaan dan wordt je daar niet gelukkig van.

Daarnaast is het ook fijn om aan de slag te zijn met jouw talenten. Want een talent is iets dat je heel gemakkelijk afgaat, wat ervoor zorgt dat jij je werk moeiteloos kunt doen. Klinkt heerlijk toch? Dus hoe doe je dat, jouw toegevoegde waarde bepalen?

Als je aan de slag gaat met het laten zien van jouw toegevoegde waarde, is het van belang om met name dat wat jou onderscheidend maakt te noemen.

Vandaag laat ik je 7 vragen zien die jij kunt beantwoorden om zo te bepalen wat jou nou uniek maakt:

  1. Wat werd vroeger vaak tegen je gezegd wat je niet meer moest doen? Denk aan: “Mo praat nu eens wat rustiger!”.
  2. Waarvoor doen vrienden een beroep op jou? “Mo kun je me even helpen met het beter verwoorden van deze tekst? Met jouw hulp gaat dat 10x sneller.”.
  3. Wat gaat jou als vanzelf af? Ik ben bijvoorbeeld goed in: ”Mijn gedachten verwoorden, voordat ik het weet heb ik 3 blogs geschreven en klets ik 5 kwartier in een uur vol.”
  4. Waar ben je trots op? “Die keer dat ik als enige uit de klas mijn opstel mocht voordragen. En die blog waar ik onlangs van mijn baas een compliment over kreeg.”
  5. Wat heb jij als unieke ervaring? “Ik heb in meerdere landen gewoond, daardoor benader ik zaken vanuit diverse culturele achtergronden.”
  6. Wat interesseert jou heel erg? “Ik hou van reizen, van nieuwe steden ontdekken en praten met mensen in andere landen”.
  7. Hoe zou jij jezelf omschrijven? “Ik ben nuchter, reislustig, hou van diversiteit en nieuwe dingen ontdekken. Het prettigst vind ik schrijven en speechen.”

Zoals je ziet maken bovenstaande voorbeelden makkelijk inzichtelijk wat Mo’s unieke talenten zijn. Hoe zit dat bij jou? Kun jij inzichtelijk maken wat jouw unieke waarde is?

In mijn ervaring worstelen klanten daar enorm mee. Ze vinden het lastig om positieve dingen over zichzelf te zeggen, want dit voelt al snel als op de borst klopperij. En dat is jammer, want daardoor mis je veel plezier in je werk. In je huidige of toekomstige baan.

Ken je waarde bij het solliciteren

Als jij op zoek bent naar een baan is het juist cruciaal dat jij jouw onderscheidende vermogen kunt noemen. Er zijn altijd meer kandidaten naast jou, dus dat beetje extra dat jij hebt, dat maakt dat jij wordt gekozen. Zorg dus dat je dit echt goed kunt verwoorden.

Vind je dit lastig? Dan helpen wij je graag. Begin september starten wij met een heel mooi programma helemaal gericht op het jou laten vinden van jouw persoonlijke waarde, zodat jij je werkgeluk verhoogt, de baan vindt die echt bij je past én zichtbaarder wordt. Heb je interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl

Amaze Yourself!

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Waarom wil jij hier werken?

Waarom wil jij hier werken?

Mijn klant was dolenthousiast. Uitgenodigd voor het tweede gesprek en echt deze vacature was haar op het lijf geschreven, en ze wilde die baan zo graag. “Waarom wil je hier gaan werken?”, vroeg ik haar. Gelukkig had zij zich goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en wist ze dit te verwoorden. Helaas heb ik ook vaak anders meegemaakt. Dan was de sollicitant eigenlijk alleen maar bezig met de baan en niet met het bedrijf. Een gemiste kans.

Hoe zit dat met jou? Kun jij verwoorden waarom je hier wilt werken / werkt? Of dit nu hier is, in je huidige baan, of straks in je toekomstige baan?

Waarom doe jij wat je doet?

En kun jij ook verwoorden waarom je doet wat je doet? Wat jouw drijfveer is? Wat jouw “why” is? Simon Sinek geeft aan dat het benoemen van de “why” merken onderscheid. Apple heeft dat bijvoorbeeld heel goed gedaan. Apple gaf aan: “Wij challengen de status quo en houden van een andere aanpak die resulteert in mooi ontworpen computers, die gebruiksvriendelijk zijn.” In plaats van: “Wij maken mooi ontworpen computers, die gebruiksvriendelijk zijn.”

Merk je het verschil? Als jij je kunt identificeren met de why van Apple, maakt deze statement jou nieuwsgierig. Je wilt er meer van weten, zelfs als je in eerste instantie niet op zoek bent naar een computer. De tweede zin heeft dat veel minder.

Jouw personal brand statement

Jij kunt die nieuwsgierigheid, die interesse, en het willen doorvragen ook op jou persoonlijk van toepassing laten zijn. Jij kunt je zodanig voorstellen dat je mensen intrigeert en ze meer willen weten. Dat doe je door middel van een personal brand statement.

Jouw personal brand statement bestaat uit 5 elementen, en begint met je why. Cruciaal dus omdat die triggert en een nieuwsgierigheid wakker maakt. Precies wat jij wilt als je aan het solliciteren bent.

Solliciteren is een beetje zoals daten

Tijdens een sollicitatiegesprek probeer je te achterhalen of degene die jij op je computer er zo leuk uit vond zien, in het echt ook zo leuk is. Dat geldt voor je toekomstige werkgever en ook voor jou. Het is daarom enorm belangrijk dat jij goed kunt uitleggen waarom je ergens graag werkt, dat geeft aan dat jij interesse hebt in (de organisatie van) jouw gesprekspartner. Vergeet niet het is, net als op een date, belangrijk dat je niet eerst alleen over jezelf praat maar duidelijk aangeeft interesse te hebben in de ander ;).

Vervolgens kom jij aan de beurt en als jij je dan voorstelt met jouw why, dan is dat een andere manier van voorstellen die zeker leidt tot spontaan doorvragen door jouw sollicitatie partners, en dat is wat jij wilt.

Voor een goed begin van je sollicitatiegesprek begin je dus met jouw (dubbele) waarom: waarom je daar wilt werken en waarom jij doet wat je doet.

Werkgeluk check

Als jij die baan gekregen hebt (en daar ga ik gewoon van uit, want jij bent immers een kanjer) is het van belang om te blijven checken of jouw why nog matcht met die van de organisatie.

Waarom jij ergens wilt werken en waarom jij doet wat je doet moeten blijven matchen met de waarden/cultuur en visie van het bedrijf waar jij werkt. Veel van mijn klanten, gaan op een gegeven moment weg bij hun werkgever omdat ze ontdekken dat hun waarden niet langer overeenkomen met die van de organisatie waar ze werken. Of omdat zij zich niet meer kunnen vereenzelvigen met de visie. Nog een reden waarom je why zo belangrijk is.

Personal Brand Statement Special

Lijkt het jou ook wel wat om jezelf direct zo goed om de kaart te zetten met een personal brand statement, maar weet je niet hoe je dat exact doet? Na de zomer hebben wij een speciaal programma dat helemaal draait om jouw personal brand statement, dat jou helpt om zo’n indruk te maken dat jij vanzelf wordt uitgenodigd voor het eerste sollicitatiegesprek en dat tweede gesprek!

Interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl en ik vertel je graag meer.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Waarom sta jij op de payroll?

Tijdens deze vakantie periode, of je nu al dan niet op vakantie bent, is het een uitgelezen moment om eens na te denken over jouw werkgeluk. Wat maakt jou nu echt gelukkig in jouw werk? Vorige week schreef ik over de vragen die je kunt stellen om te onderzoeken of je nog echt op je plek zit. Hier lees je er meer over.

Weten wat je wilt en dat moeiteloos doen in je droombaan

Als mens vinden we het allemaal fijn als wat we doen iets betekent. Als we waarde kunnen toevoegen voor een ander. Daarom wordt ook vaak gezegd als je echt doet wat je wilt doen, wat je moeiteloos kunt doen en je helemaal in je waarde staat, dan heb je jouw droombaan gevonden.

Kern Resultaat Gebieden

Welke waarde jij toevoegt kun je op verschillende manieren bepalen. Een hele mooie is, het beantwoorden van de vraag: “Waarom sta jij op de payroll?”. Wat zijn jouw Kern Resultaat Gebieden: de belangrijkste taken die jij goed moet vervullen – de reden waarom ze jou hebben aangenomen.

Weet jij die zo of is dit niet helemaal (meer duidelijk) voor jou? Als je het niet weet, ga dan in gesprek met jouw leidinggevende. Onderzoek wat het is dat jou onderscheidend maakt, welke waarde van jou verwacht wordt. Vraag of beter nog verifieer wat jouw Kern Resultaat Gebieden zijn, zodat je bezig blijft met de juiste dingen.

Iedere baan heeft 5 tot 7 KRG’s. DE KRG’s van management zijn bijvoorbeeld: plannen, organiseren, personeelsbeheer, delegeren, managen, meten en rapporteren.

Binnen sales zijn dat: potentiële klanten in kaart brengen, vertrouwen opbouwen, identificeren van behoeften, overredend presenteren, omgaan met bezwaren, verkoop sluiten, aanbevelingen en hernieuwde aankopen verkrijgen.

Zorg dat je weet welke jouw top 5 zijn, zodat je weet in welke gebieden jouw waarde het beste tot uiting komt.

Focussen op jouw toegevoegde waarde

Het identificeren van jouw KRG’s helpt jou bij het volgende:

  • Prioriteiten stellen, jouw KRG’s gaan voor op ander werk. Hierdoor wordt je productiever en krijg je meer relevant werk gedaan. Jouw waarde neemt hiermee direct toe.
  • Zichtbaar worden met jouw toegevoegde waarde. Door het aanbrengen van focus, weten mensen waarvoor ze bij jou moeten zijn. Jouw expert status wordt meer zichtbaar.
  • Jouw werkgeluk bepalen. Nu je weet waarom jij op de payroll staat en welke resultaten van jou verwacht worden, kun je opnieuw bepalen of je hier echt blij van wordt.

Wil jij werken aan jouw werkgeluk? Ga dan aan de slag met jouw KRG’s: identificeer ze, werk met ze en bemerk dan of deze kern gebieden ook echt de taken zijn waar jij op wilt focussen.

Worstel je nog met het in kaart brengen van jouw Kern Resultaat Gebieden en jouw toegevoegde waarde? Na de zomer komen we met zoiets gaafs. Een programma wat jou gaat helpen bij het (her)vinden van jouw werkgeluk. Wil jij niet wachten en nu al aan de slag? Vraag dan vandaag nog jouw focus gesprek aan en ontvang 3 persoonlijke tips voor het vinden van jouw toegevoegde waarde. Mail yvonne@thehappyatworkagency.nlom vandaag nog jouw afspraak te maken.

 

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie, tenminste voor veel mensen is de vakantie begonnen. Nou ja, niet iedereen heeft vakantie. Er zijn ook mensen die later in het jaar vakantie nemen. Maar toch merk je het deze periode is het stiller op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit.

Meer werkgeluk

 

Werkgeluk, dat gevoel dat je uit bed doet springen omdat er weer een nieuwe dag is begonnen. Werken op een plek waar jij je gewaardeerd voelt om wie je bent, en voor de waarde die je toevoegt. Weten dat wat jij doet op je werk écht verschil maakt.

Denk je nu niet gelijk, ja dat ben ik. En spring jij niet iedere dag fluitend uit bed, maar zou je dat wel graag willen? Dan nodig ik je van harte uit om nu te onderzoeken waar je nog niet volledig gelukkig bent in je werk. Dat doe je door het doorlopen van de volgende 3 stappen.

In 3 stappen naar meer werkgeluk

 

Stap 1 – huidige situatie

Beantwoord de volgende vragen aan de hand van jouw huidige werksituatie.

  • Waarom doe ik wat ik doe?
  • Waar ben ik echt goed in, in mijn werk?
  • Hoe vaak breng ik dat waar ik goed in ben, in de praktijk?
  • Welke waarde voeg ik toe in mijn baan?
  • Waar zou ik het liefst die waarde toevoegen?
  • Voor wie?
  • Welke klanten zou ik het liefst bedienen?
  • Waar word ik nu echt blij van in mijn werk?
  • Wat zou ik het liefste niet meer doen?
  • Hoe kom ik het beste tot mijn recht in mijn werk?
  • Waar kom ik het beste tot mijn recht?
  • Wat maakt mij uniek?
  • Wat gaat mij moeiteloos af?
  • Welk probleem los ik op met mijn werk?
  • In welke omgeving zou ik graag werken?
  • Hoe werk ik het prettigst?
  • Met wie werk ik het prettigst?
  • Wat zijn voor mij fijne werktijden?
  • Hoe vaak hou ik pauze?
  • Hoe ziet mijn werkomgeving eruit?

Stap 2 – Gewenste situatie

Als je deze vragen hebt beantwoord, vraag ik je om ze nog een keer door te lopen. Nu beantwoord je ze niet vanuit je huidige situatie maar vanuit jouw gewenste situatie. Ga er daarbij vanuit dat alles mogelijk is en er geen belemmeringen bestaan.

Stap 3 – Kom in actie

Nu je jouw huidige situatie in kaart hebt gebracht en je jouw gewenste situatie ook in beeld hebt, leg je beide situaties naast elkaar neer. Noteer de verschillen. Maak vervolgens een top 3 aan van de grootste verschillen die voor jou echt belangrijk zijn. Dit zijn de belangrijkste punten die tussen jou en je werkgeluk in staan.

Dat zijn dus de punten waar jij mee aan de slag kunt.

Vraag jezelf voor ieder punt het volgende af: “Welke kleine stap kan ik vandaag nemen, die me dichter brengt bij mijn gewenste situatie?”. Kom vervolgens in actie.

Als jij jouw ideale situatie voor ogen blijft houden, blijft werken met die vraag en ook echt actie neemt, verander jij jouw situatie.

Vraag een gratis gesprek aan

Merk je dat de afstand tussen jouw huidige en gewenste situatie te groot is om zelf te overbruggen? Vraag dan vandaag nog een vrijblijvend gesprek met mij aan door me te mailen op yvonne@amaze-yourself.com en je ontvangt 3 concrete tips voor jouw persoonlijke situatie, zodat het wel lukt.

Een hele fijne vakantie toegewenst!
Happy groet,
Yvonne

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Wat zijn mijn talenten? Die vraag heb je jezelf vast eens gesteld.
Jouw unieke en meest persoonlijke talenten ontdekken is niet eenvoudig. Meestal zoeken we vooral naar de dingen waar we goed in zijn.
Toch is het heel belangrijk om juist ook te kijken naar wat jouw zogenaamde zwakke punten zijn.
In dit blog leg ik uit waarom!

Wat zijn jouw zwakke punten?

Google een beetje rond en je zult vele tips vinden over hoe je op deze vraag moet antwoorden. Want: we willen onszelf immers zo goed mogelijk presenteren, en je zwakke punten geef je liever niet te veel bloot, toch?

Doorgaans wordt geadviseerd om op 3 manieren te antwoorden als je deze vraag gesteld wordt:

  • Je benoemt een zwak punt dat je al hebt opgepoetst, dus wat nu niet meer echt aan de orde is. Bijvoorbeeld: ik kan best chaotisch zijn, maar door een training time management heb ik geleerd gestructureerd te werken en taken in blokken op te delen.
  • Je benoemt een zwak punt dat een verkapt positief punt is voor de werkgever. Het klassieke: ik ben nogal perfectionistisch en werk nog wel eens te hard. Je kent hem vast of hebt hem wellicht zelf al eens genoemd.
  • Je benoemt een zwak punt dat niet relevant is voor de functie die je ambieert: bijvoorbeeld “Ik kan totaal niet koken” als je solliciteert voor een baan als marketeer.

Zo hopen we het gesprek weer snel te sturen naar onze talenten en sterke kanten.

Ik wil je uitnodigen om op een nieuwe manier naar je zogenaamde zwakke punten te kijken. Jouw zogenaamde zwakke punten verbergen namelijk je grootste talent!

In de dingen die je liever verborgen houdt, de kleine kreukeltjes in je karakter waar je eerder last dan profijt van denkt te hebben: daar ligt jouw grootste unieke eigen-aardigheid verstopt! Dat herbergt de essentie van waarin jij uniek bent. Waarin je kunt uitblinken. Het is wat onlosmakelijk bij jou hoort.

En, dit vind ik echt mega belangrijk om je duidelijk te maken, het is hetgeen waarmee jij het grootste verschil kunt maken en de mooiste toegevoegde waarde te leveren hebt voor een werkgever of je klanten.

Die onhebbelijkheden waarvan je vaak gehoord hebt: was je maar minder zus of zo. Dat is je ware kern.

Bij mij ziet dat er zo uit:

Doe toch eens rustig! Maak toch eerst 1 ding af.

Dat is wat ik mijn hele leven gehoord heb. Mijn ouders en oud-werkgevers wensten mij meer focus toe. Dat ik iets echt af maak voordat ik alweer 1000 nieuwe ideeën heb.

Lange tijd heb ik dan ook gedacht dat dit iets was waar ik vanaf moest. Waar ik aan moest werken. Het was hetgeen waar mijn werkgevers bij ieder beoordelingsgesprek hun verbeterpuntenpraatje over hielden. En zo probeerde ik heel mijn jeugd, school- en loondiensttijd om van mijn 1000-ideeën tegelijk-overenthousiaste-hoofd af te komen. Mijn impulsiviteit uit te zetten.

Niet te doen natuurlijk. En het is ook totaal niet de bedoeling! Maar daar kwam ik later pas achter.

Pas toen ik als loopbaancoach ging begrijpen wat de essentie is van talent, van doen waar je goed in bent en van je ware kracht ontdekken begreep ik: Ik heb me mijn hele leven met totaal de verkeerde dingen bezig gehouden!

Het boek The Freak Factor van David Rendall was een feest om te lezen. Eindelijk nog iemand die begreep dat ons grootste goud ligt in datgene dat we met zoveel energie en moeite proberen te verstoppen voor de wereld. Of te fixen. Terwijl we helemaal niet kapot waren.

Er is niets mis aan jou of aan mij. Je hoeft niets op te poetsen of te verbeteren aan jezelf.

Als je nu ervaart dat je niet voldoet voor het werk dat je doet, is dat niets meer of minder dan een teken dat je op zoek mag naar een plek die beter past.

Door je af te vragen wat jij probeert te verbergen of te verbeteren kom je bij je grootste kracht.

Nu aan jou de taak om de kracht die erachter schuil gaat op de juiste manier te gaan zien en delen!

Mijn 1000-ideeën hoofd en mijn impulsiviteit verborgen de twee aller-allerbelangrijkste kwaliteiten die ik nu gebruik in mijn werk. Ik zie sneller dan het licht mogelijkheden voor mijn klanten. Ik verzin hele concrete acties waar mijn klanten nog dezelfde dag mee kunnen beginnen. En mijn mega enthousiasme voor wat er allemaal mogelijk is in mijn ogen voor mijn klanten werkt aanstekelijk op hen! En de impulsiviteit die anderen zagen? Daarvan weet ik inmiddels dat het zeer energieke actiegerichtheid is.

Dus de uitnodiging aan jou is:

Omarm je zogenaamde zwakke punten

Kom uit voor wat er zo eigen is aan jou. Voor jouw eigen-aardigheden! Stop met hard werken om het te veranderen naar iets wat je niet bent en erken de waarde die erin ligt. Maak die waarde concreet en tastbaar voor jezelf en anderen. En deel die met de wereld. Stel hem centraal in je persoonlijke profiel en in het werk dat je doet of zoekt.

Een voorbeeld: Erik is een jonge professional met veel ambitie. De mensen zeggen over hem: Erik heeft mooie praatjes, hij weet het allemaal mooi te verkopen maar hij krijgt niets voor elkaar? Hoe halen we hier Eriks grootste kracht uit?

Erik past misschien niet op een functie waarin hij verantwoordelijk is voor de uitvoering van een project. Zijn gebrek aan doorpakken of volhardendheid zou je zijn zwakke kant kunnen noemen. Zijn mooie praatjes daarentegen verhullen zijn grootste kracht! Erik zou perfect op zijn plek zijn als hij dat project moet verkopen, of budget voor moet regelen. Als hij dan zo wijs is om in te zien dat dit stuk precies is waar hij maximaal iets in kan bijdragen maar dat hij vooral de uitvoering aan een ander moet overlaten, kan hij optimaal zijn natuurlijke talenten benutten!

Wat is jouw zogenaamde zwakke punt? Welk groot talent en unieke eigen-aardigheid verhult deze?

Je bent altijd al perfect geweest, precies zoals je bent. En je kunt nu kiezen om dit deel van jou centraal te stellen in het werk dat je doet of zoekt. Wil jij jouw unieke toegevoegde waarde concreet maken, en werk doen waar je bij van wordt?

Onze coaches helpen je graag om met behulp van onze methodiek “In 9 stappen naar werk dat bij je past” jouw talenten, ambitie en wensen te vertalen naar jouw volgende loopbaanstap en je werk te veranderen zodat je weer op je plek bent en tot je recht komt!

Kijk hier hoe je met een van de Happy at Work coaches aan de slag kunt!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Marloes is de oprichter en eigenaar van The Happy at Work Agency en ontwikkelde sinds 2009 de methodiek "In 9 stappen naar werk dat bij je past" waar de Happy at Work loopbaancoaches mee werken. Dankzij deze methodiek vonden al honderden mensen het plezier in hun werk weer terug, door hun functie bij hun huidige werkgever aan te passen, een nieuwe baan te zoeken of voor zichzelf te beginnen. Marloes doet geen loopbaantrajecten meer maar werkt als businesscoach. Wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Of ben je ondernemer en wil je je bedrijf verder laten groeien?  Kijk op www.marloeshalmans.com hoe Marloes je kan helpen jouw talenten te vertalen naar een droombedrijf en hoe je jouw bedrijf opbouwt en laat groeien.

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn mensen die altijd mogelijkheden zien, vol enthousiasme aan het werk gaan, een positieve vibe brengen in overleggen, kansen aangrijpen, zichzelf doelen stellen om zich te ontwikkelen en vooruit te komen, zich weten te herpakken bij teleurstellingen en werken aan een positieve mindset!

Ze ervaren het leven als een plaats van mogelijkheden om wensen, verlangens en doelen te realiseren!
Om te leren door te reflecteren.

Kansdenkers zijn zich ervan bewust dat door te denken als ‘normaal’, de werkelijkheid zich ook aandient als ‘standaard’.
Ze zijn daarom voortdurend op zoek naar het anders denken.

Kansdenkers zijn belangrijke en fijne medewerkers voor je organisatie.
Ze zorgen voor vooruitgang en ontwikkeling in je organisatie.
Ze zijn de mensen die hun doelen ‘bevlogen realiseren’

Hoe mooi is dat!

Maar…

Het zijn ook de medewerkers die gevoelig zijn voor een burn-out omdat ze veeleisend voor zichzelf zijn en door hun actiegerichtheid en creërend vermogen veel taken naar zich toe weten te trekken.

Kansen laten ze niet voorbijgaan.
Dus zijn er binnen jouw organisatie onvoldoende ontwikkelmogelijkheden, worden de kansdenkers te veel tegengewerkt of wordt er onvoldoende naar ze geluisterd, dan raken ze gedemotiveerd en gaan ze om zich heen kijken!

Hoe zorg je dat kansdenkers geboeid blijven?

Kansdenkers willen zich, net zoals alle andere medewerkers binnen je organisatie, gezien en gehoord voelen!
Door in gesprek te blijven en echt vragen te stellen die hun bevlogenheid raken.

Zoals…

  • Waar krijg je energie van en wat kost je energie?
  • Wat kan de organisatie doen om je bevlogenheid vast te houden?
  • Waar heb je hulp nodig en hoe ziet deze eruit?
  • Wat kan de organisatie van jouw verwachten (welke bevlogen doelen gaan we stellen)?
  • Hoe kan je enthousiasme ingezet worden om anderen in de organisatie daarin mee te krijgen?

Zou je wel wat hulp kunnen gebruiken bij het binden en boeien van je medewerkers?
Neem contact met mij op en dan kom ik graag onder het mom van een kop koffie meedenken op dit vlak.

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement en ervaring als persoonlijk ontwikkelcoach, merk ik dat veel mensen geen zicht hebben op wie ze werkelijk zijn en wat ze willen.

Mede daardoor worden talenten en generatieverschillen binnen teams onvoldoende benut om als team en organisatie meer te bereiken.

Ik help organisaties om meer gebruik te maken van de diversiteit van hun mensen vanuit mijn rol als loopbaancoach.

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

Rechtstreeks met mij contact opnemen kan via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!