De 7 geheimen van netwerken met resultaat

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Hoe je relaxt kunt netwerken

 

Netwerken… doe jij het al?!

 

Afgelopen week nam ik deel aan een heel mooi netwerk event. Ik vond netwerken vroeger heel spannend, al die mensen die ik niet ken en wat moet ik dan zeggen? Inmiddels vind ik het heel leuk, een mooie gelegenheid om nieuwe mensen te ontmoeten en te leren wat zij doen. Ik vind het altijd leuk om interessante nieuwe dingen te horen, en die hoor je altijd wel!

Verder werk ik zelf inmiddels met een aantal ‘geheugensteuntjes’, die maken dat ik echt relaxter zo’n event bezoek. Ik deel ze graag met je:

  • Je bent op een event om te verbinden! Verbind dus, luister oprecht, stel vragen, maak een grapje, relax… Iedereen is er met hetzelfde doel, dus een connectie is sneller gemaakt dan aan de bar in je favoriete club. Je hoeft zelfs geen drankje voor iemand te kopen.
  • Je hoeft jezelf niet te verkopen, ook al wil je nog zo graag een nieuwe baan of nieuwe opdracht. Meestal kom je met vragen stellen en luisteren veel verder. Mensen vertellen graag over zichzelf. Rome is ook niet in 1 dag gebouwd, bij een netwerk kost dat ook tijd. Zie de ontmoeting op een event als stap 1 en spreek indien er interesse is af voor een vervolg ontmoeting of telefoongesprek.
  • Ga geen visite kaartjes scoren! Ben je wel eens geweest op zo’n event waar het leek te gaan om zoveel mogelijk mensen ontmoeten, in zo’n kort mogelijke tijd? En dan thuiskomen en je afvragen: ‘Wie zijn al die mensen?’ Niet doen dus! Het is wel goed om gegevens uit te wisselen bij interesse en een visitekaartje werkt natuurlijk goed, maar het gaat niet om het aantal. In mijn ogen kun je beter een goed gesprek hebben met een handjevol mensen dan met heel veel. Aan dat laatste heb je in de praktijk minder.
  • Stel je sociaal op. Iedereen is daar met hetzelfde doel en de meeste vinden het, net als jij, spannend. Sta je met iemand te praten en zie je iemand vlakbij alleen staan, nodig die dan uit in je ‘kring’. Als je geen klik met iemand hebt, is dat sowieso een goed idee. Jij kunt je dan na een tijdje verontschuldigen. Laat niet iemand alleen staan onder het mom van ‘even naar de wc’, om vervolgens nooit meer terug te keren. Staat er niemand in de buurt, en denk je toch dat het is tijd om verder te gaan? Loop dan samen naar de bar en neem iets te drinken, je hebt daar meer kans om iemand tegen het lijf te lopen.
  • Weet wat je wilt zeggen. Mensen komen op een netwerkevent om te horen wat jij doet. Wees voorbereid. Als je er tegen opziet, oefen het thuis. Zeg je naam (voor- en achternaam noemen geeft 70% meer kans dat jouw naam blijft hangen) en wat je doet. Senior manager bij PwC zegt mij niet zo veel, maar: ik help organisaties met het stroomlijnen van hun HR afdeling, vertelt me meer én nodigt uit tot vragen. Hou het eenvoudig en vermijd vaktermen, in andere woorden zorg dat je tante Betty het snapt. Als deze lieve oude dame het begrijpt, kun jij het met iedereen delen.
  • Volg op! Het is sowieso handig om die paar mensen die jij hebt gesproken te contacten na het event. Dit kan bijvoorbeeld door een email en een (gepersonaliseerde) uitnodiging op LinkedIn. Als je graag langer met iemand zou willen praten nodig hem dan uit voor een vervolgafspraak. Geef duidelijk aan waarom je graag zou willen afspreken, wanneer en hoe lang. Bijna niemand slaat een half uur koffie drinken af, zeker niet als ze in detail kunnen vertellen wat ze doen.
  • Tot slot, vergeet niet dat LinkedIn ook een netwerk is. Ik beveel daarom altijd aan dat mensen na het verbinden in real life, ook connecten op LinkedIn. Het is voor mij een eenvoudige manier om op de hoogte te blijven van promoties, jubilea en baanwisselingen. Daarnaast vind ik het heerlijk om uit mijn netwerk te putten. Onlangs heb ik één van mijn loopbaanklanten verbonden aan iemand uit mijn netwerk. Zij overwoog een carrière switch en nam daarin dagvoorzitterschap mee. Een dame uit mijn netwerk is dagvoorzitter, dus ik bracht hen met elkaar in contact. Heerlijk! Beiden blij! Ik ben dan zo blij met mijn netwerk, zou zo wel weer naar een nieuw event willen!

 

Lijkt het jou ook fijn om meer ontspannen te netwerken? En wil jij meer resultaat uit jouw netwerkgesprekken halen?

Donderdag 1 november om 19.30 uur geven Ingrid Bijlmakers en Yvonne Dam een GRATIS webinar: “De Kracht van het Netwerken”. Schrijf je nu in en ontvang ook ons eBook: “Blueprint voor een Goed Netwerkgesprek”, waarmee jij altijd weet welke vragen je kunt stellen en jij je super goed kunt voorbereiden. Hier schrijf jij je in.

 

Als jij niet in de gelegenheid bent om live mee te doen aanstaande donderdag, meld je dan toch aan want je ontvangt dan sowieso ons eBook en je hebt de mogelijkheid om terug te kijken.

Heb je nog een vraag over netwerken? Leuk! Mail jouw vraag en wij nemen ‘m mee in het webinar.

 

Happy groet,

 

Ingrid en Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je bent actief op LinkedIn, internet en je netwerk weet dat je ergens anders aan de slag wilt. Dan ineens pats boem een fantastische vacature op LinkedIn. Jij wilt direct reageren en gaat aan de slag. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Je vraagt je af wat nu precies het verschil is? En hoe maak je optimaal gebruik van de verschillen?

 

Waarin zijn je CV en LinkedIn profiel gelijk?

 

Je CV en LinkedIn profiel zijn gelijk in jouw opleidingen en je werkervaring. Bij beiden is het van belang dat je deze heel helder weergeeft, zodat binnen 7 seconden(!) helder wordt wat voor wereld aan ervaring jij bezit.

 

Waarin verschillen je CV en LinkedIn profiel?

 

Houd je CV zo beknopt mogelijk. Je hebt 7 seconden de tijd om iemands aandacht te trekken. Zorg dat de lay-out strak is, maak gebruik van bullet points en houd het kort. Twee pagina’s is voldoende, je benadrukt dat wat belangrijk is voor deze functie.

 

Bij LinkedIn kun je waardevolle extra informatie toevoegen. Op een flink aantal plaatsen kun jij deze extra informatie geven. Denk bijvoorbeeld aan:

 

  • samenvatting
  • vrijwilligerswerk
  • projecten
  • publicaties

Voor een optimaal LinkedIn profiel is het aan te raden om van al deze relevante profiel toevoegingen gebruik te maken. Je kunt als jij je LinkedIn profiel goed op zet, ook gebruik maken van je LinkedIn profiel om door recruiters gevonden te worden.

 

Wat is voor zowel je LinkedIn profiel als je CV cruciaal?

 

Het is cruciaal dat jij in staat bent uit te leggen welke waarde jij toevoegt voor je toekomstige werkgever. Zowel in je CV als op LinkedIn moet jij kunnen laten zien welk probleem jij oplost voor jouw werkgever en wat jou uitermate geschikt maakt voor die functie. Dat doe je met een personal brand statement, of zoals dit ook wel wordt genoemd, de elevator pitch.

 

Als je jouw waarde goed onder woorden weet te brengen en op de juiste plaats gezet hebt op je CV en LinkedIn profiel, verhoog jij je kansen op die baan aanzienlijk. Wil je meer weten over het goed onder woorden brengen van jouw waarde, het schrijven van een goed CV of het inzetten van LinkedIn voor jouw volgende baan?

Neem dan hier contact met me op, ik help je graag verder.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Op 27 september publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het nieuwsbericht: ‘Ontwikkelen tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden’. Dit zijn 2 fragmenten uit het artikel:

“Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen. Daarom komt er een gezamenlijk actieplan van werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen, uitvoeringsorganisaties en het kabinet. Doel is dat mensen meer invloed ofwel regie krijgen op hun loopbaan en zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt.”

“Om meer invloed te krijgen op je loopbaan moet het inzichtelijker worden welke scholingsmogelijkheden er zijn. Er komt meer ondersteuning in de vorm van voorlichting, loopbaanadvies en coaching. Het aanbod van onderwijs wordt flexibeler. Kleine bedrijven worden aangemoedigd om ook aan bijscholing en omscholing te doen. Het kabinet gaat ook helpen bij de realisatie van een individueel leer- en ontwikkelbudget voor iedereen.”

Als loopbaancoach en als mens is dit in mijn ogen een goede ontwikkeling. Onze wereld verandert vrijwel dagelijks en steeds sneller en ingrijpender. Innovatie is overal en vraagt aan bedrijven zich steeds vaker snel aan te passen aan de wijzigingen in de markt. Dat betekent dat medewerkers mee moeten in die veranderprocessen. Ze worden gevraagd zich te blijven ontwikkelen. Fantastisch dat dit door de overheid wordt gestimuleerd en begeleid.

Het roept ook de vraag op: ‘Wanneer heb je nu loopbaancoaching nodig?’. En wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen? Een loopbaancoach kan veel voor je betekenen en toch is een groot deel van wat ik doe, als loopbaancoach, nog onbekend. Daarom hierbij een overzicht van de bekende en minder bekende diensten.

Wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen:

Missie

  • Mij helpen bij het onderhandelen van mijn vaststellingsovereenkomst.
  • Mij helpen bij het vinden van een nieuwe baan, wanneer ik werkloos ben.
  • Mij begeleiden bij het vinden van ander werk, wanneer ik nog in loondienst werk en mijn werkgever niet weet dat ik weg wil (of dat wel weet).
  • Mij begeleiden in het sollicitatie proces van A tot Z.
  • Mij helpen bij het vinden van de juiste opleiding. Wanneer ik een andere richting in wil in mijn werk, of juist op zoek ben naar verdieping.
  • Mijn work-life balance op orde krijgen, brengen en houden.
  • Mij helpen bij het opzetten, voortzetten of afronden van mijn internationale carrière.

Identiteit

  • Hulp bieden bij het jezelf neerzetten in een video sollicitatie.
  • Samen met mij achterhalen wat mijn talenten zijn, hoe ik die het beste kan inzetten en waar ik dat het liefste zou doen.
  • Mij ondersteunen in mijn ‘rouw’ verwerking na het verlies van mijn baan.
  • Samen met mij achterhalen “wat IK wil”, als ik alleen weet dat ik dít, déze baan, niet meer wil.
  • Begeleiding bieden bij een burn-out en een bore-out.
  • Mijn helpen bij het boosten van mijn zelfvertrouwen.
  • Zorgen dat ik beter functioneer in mijn huidige rol.

Waarden

  • Mij helpen bij het ‘roer om’ als ik heel graag iets anders wil, en niet datgene wil voortzetten waar ik ervaring in heb of waarvoor ik heb geleerd.
  • Mijn mind-set versterken zodat ik (weer) overtuigd ben dat ik die mooie nieuwe baan ga krijgen.
  • Mijn toegevoegde waarde zichtbaar maken en onder woorden brengen.
  • Een plan van aanpak opstellen en uitwerken wanneer ik als “oudere” werknemer moeite heb met het vinden van een baan op de meer traditionele manier.

Vaardigheden

  • Mij coachen om bepaalde vaardigheden in mijn werk, zoals bijvoorbeeld leiding geven of omgaan met stress, beter onder de knie te krijgen.
  • Mijn sterke en zwakke punten boven tafel krijgen en hoe ik die kan inzetten in mijn huidige / toekomstige werk.
  • Met mij achterhalen hoe ik mijn talenten kan inzetten.
  • Mijn CV aanscherpen / klaar maken voor die éne functie (eventueel op video).
  • Mijn LinkedIn profiel laten werken als een magneet waardoor recruiters mij direct vinden.
  • Mij voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
  • Werken aan mijn elevator pitch, zodat ik altijd op mijn eigen manier mijn waarde onder woorden kan brengen. Dat helpt bij het netwerken, het solliciteren, staat goed op mijn CV en boost mijn zelfvertrouwen.
  • Samen met mij een netwerk strategie bepalen zodat ik kan bepalen of die “droom” baan wel echt zo leuk is.

Gedrag

  • Mij begeleiden bij het maken van een keuze voor een baan in loondienst of ondernemerschap.
  • Bepalen van mijn sterke en zwakke punten en hoe die optimaal te benutten.
  • Begeleiding bij het veranderen van een rol of het aanpassen aan een verandering in de organisatie.
  • Mij op mijn interne sollicitatie voorbereiden.
  • Praktische voorbereiding op mijn sollicitatiegesprek.
  • Mij assisteren in mijn studiekeuze, als schoolverlater.

Omgeving

  • Mijn huidige werkplek in kaart brengen.
  • Mijn toekomstige werkplek, opleiding / studie in kaart brengen.
  • Mij in contact brengen met een waardevol netwerk.
  • Hulp bieden bij het bepalen waar ik mijn talenten wil inzetten.

In feite komt het erop neer dat een loopbaancoach jou helpt bij en rond alle aspecten van jouw loopbaan. Of je nu niet weet wat je voor werk wilt gaan doen, welke studie je wilt gaan volgen of hoe je jouw baan kunt bemachtigen, een loopbaancoach helpt je verder. Zodat jij weer voelt, gelooft en ziet: ik ben super waardevol en die baan, vol werkgeluk, is voor mij!

Hoewel veel mensen een loopbaancoach nodig hebben, zijn er toch nog altijd mensen die er niet voor kiezen gezien de kosten. Dit houdt veel mensen tegen om onder begeleiding aan hun loopbaan te werken.

Wat veel mensen niet weten is dat de kosten van een loopbaancoach, als particulier, aftrekbaar kunnen zijn in jouw belastingaangifte.

Loopbaancoaching kan jouw carrière een enorme boost geven en daarmee kan je de uitgaven ook heel snel terug verdienen.

Daarnaast hebben bedrijven (soms zelfs verplicht) een opleidingsbudget. Dat is nog niet bij alle bedrijven het geval en daar wil de overheid nu verandering in aanbrengen. Je leest hier meer over in dit artikel. https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2018/09/28/ontwikkelen-tijdens-loopbaan-moet-vanzelfsprekend-worden

Ben jij na het lezen van dit blog benieuwd wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op en we lichten graag jouw mogelijkheden toe. Klik hier en stuur direct een email.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Joehoe! De week van het werkgeluk is begonnen! The Happy at Work Agency staat voor werkgeluk, en wij helpen je graag aan het vinden van meer werkgeluk. Want het is zooo lekker als je echt lekker in je vel zit op je werk.

Maar hoe doe je dat nou? Lekker in je vel zitten op je werk? Hoe vergroot jij jouw werkgeluk? In dit blog deel ik 3 tips met je voor het vinden en uitbreiden van jouw werkgeluk.

Hoe vind en vergroot ik mijn werkgeluk in 3 stappen:

 

Je kunt hier direct mee aan de slag, dus pak pen en papier en schrijf mee.  Vraag jezelf af:

🍀1. Waar word ik nou blij van in mijn werk? Waar word ik blij van buiten mijn werk?

Als jij je niet zo gelukkig voelt in je werk, komen er vast dingen omhoog die je dus vooral niet leuk vind om te doen. Parkeer die even. Dat kan letterlijk door ze op te schrijven en weg te leggen, of doe het in je hoofd.

Okay nu is er ruimte voor wat je wel leuk vindt. Schrijf dat op. Wat doe je graag? Wat gaat je moeiteloos af? Bij welke werkzaamheden vergeet je de tijd? Wat brengt een glimlach op je gezicht?

Beperk je niet tot de dingen die je doet in je werk, en schrijf ook een aantal bezigheden op buiten je werk. Zoals bijvoorbeeld het trainen van het voetbal team van je zoon.

🍀2. Waar ben ik goed in? Nu op mijn werk maar ook buiten mijn werk?

Er is niemand die met je mee leest nu op dit moment, dus zet je schaamte en je ‘doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’ gedachten even op pauze en schrijf op: wat gaat jou super makkelijk af? Waarvoor komen je collega’s altijd naar jou toe? Is dat een luisterend oor, een grap of misschien met computer problemen?

Hoe zit dat buiten je werk? Waarvoor doen jouw vrienden een beroep op jou? Hoe sta je bekend in de familie? Als die fantastische verhuizer, of dat organisatie wonder?

🍀3. Hoe kan ik meer doen van waar ik goed in ben op mijn werk, en hoe benut ik mijn sterke punten?

Je hebt nu opgeschreven waar jij blij van wordt en waar je goed in bent. In en buiten je werk. Bekijk de lijst: welke van deze bezigheden zouden kunnen bijdragen aan het verhogen van je (werk)geluk? Laat je hierbij niet beperken als je die bezigheden momenteel nog niet in je werk doet. Schrijf alleen op als ze jouw geluk verhogen.

Bedenk nu manieren waarop jij deze bezigheden meer of vaker kunt doen in je werk. Als je deze bezigheden op dit moment nog helemaal niet ziet terugkomen in jouw werkomgeving, onderzoek en bedenk creatieve manieren waarmee dat wel kan. Suggesties hoe je dat doet? Je ziet ze in onderstaande video.

 

 

BONUS 🍀TIP

Wil JIJ weten hoe jij jouw werkgeluk makkelijk uitbreidt in JOUW situatie?

 

Schrijf je dan in voor een GRATIS 30 minuten 🍀werkgeluk🍀 call en geef jezelf én je baan een 💥boost 💥 Schrijf je hier in en ik plan jouw werkgeluk call direct in.

<<Hier meld jij je aan voor meer werkgeluk>>

 

 

Happy groet,

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Na je afstuderen heb je verschillende banen gehad. Je vond dat je voor je dertigste best nog wel van pad kon wisselen. De jaren gingen voorbij en inmiddels moet je vaststellen dat je jezelf niet in een vast profiel kunt plaatsen. Laat staan dat werkgevers de rode draad zien in jouw carrière. Niet handig, denk jij.

Toen ik nog als loopbaancoach werkte en ook nu onder mijn klanten als businesscoach zie ik veel mensen zoals jij: hoogopgeleid, slim en vol potentie. En ook zien ik en de loopbaancoaches die nu met de door mij ontwikkelde Happy at Work loopbaanmethodiek werken dat ze zich, net als jij, soms onrustig voelen over dit rommelige carrièrepad. Ik heb mezelf de eerste 10 jaar van mijn carrière serieus druk gemaakt over mijn hoppende werkende bestaan, wachtend op de dag dat ik precies zou weten wat ik dan wél wilde worden ‘als ik later groot was’. Zodat ik vanaf dat punt rustig en met een duidelijke koers, tot mijn pensioen, voor mijn inkomen kon zorgen.

Later als je groot bent…

Dat we hier zo op gericht zijn komt omdat we van jongs af aan de vraag krijgen: “Wat wil je later worden als je groot bent?”. Door juffen en meesters, opa’s en oma’s en door andere volwassenen om ons heen. “Gelukkig” of “oud” is daarop geen goed antwoord. Er wordt een duidelijk beroep verwacht. Daarmee hebben we het idee aangenomen dat we helder moeten weten wat we willen. En dat het mogelijk is om dat heel concreet te benoemen.

Wat wil jij worden als je later groot bent? Mooie quote van John Lennon

Ik heb een vriendin die in de 4e klas van het vwo al wist dat ze psycholoog wilde worden. Ze is ook psycholoog geworden. En nu we voorbij de 40 zijn is ze nog steeds onwijs blij met haar werk. Zo’n vriend of vriendin heb jij vast ook. Toch zijn er veel meer mensen die niét dat duidelijke idee voor hun ideale baan hebben. En die zichzelf ten onrechte niet succesvol of niet ambitieus voelen. Allemaal ingegeven door het ingesleten idee dat je als je volwassen bent, zo onderhand wel moet weten wat je wilt en gestaag aan je carrière moet bouwen. En dat je een passie of roeping moet hebben die je moet waarmaken.

Maar de realiteit is: we hebben niet allemaal één duidelijke passie of droombaan. Hoezeer we ook aangespoord worden om dit te ontdekken en vervolgens na te jagen. En er is goed nieuws. Want juist als jij een van die mensen bent die nooit wist en nog steeds niet weet wat je wilt worden en hoppend door je werkende leven gaat, bezit je een aantal waardevolle eigenschappen.

Welkom in een wereld van scanners en divers

In haar boek Refuse to choose maakt Amerikaanse carrière adviseur Barbara Sher onderscheid tussen scanners en divers. Divers willen vol in een onderwerp duiken en expert worden in een vak dat hen mateloos boeit. Scanners daarentegen worden snel geboeid door nieuwe dingen. Ze besteden er een tijd intensief hun aandacht aan. Tot hun aandacht weer getrokken wordt door iets nieuws en ze zich vol op een nieuwe uitdaging storten. We lijken dit minder te waarderen dan de divers die toegewijd aan hun pad steeds een stapje verder in hun loopbaan zetten. En dat is jammer!

Carrièrecoach Emilie Wapnick legt in haar TED Talk uit “Why some of us don’t have one true calling”, scanners zijn multipotentialites. En er zijn drie eigenschappen die wij scannersbezitten en die ons iets in handen geven dat we kunnen benutten en niet in de laatste plaats enorm waardevol is in de dynamische wereld waarin we leven.

Ten eerste kun je, doordat je in verschillende werkvelden gewerkt hebt en omdat je door je scannersbrein creatiever bent dan anderen, twee of meer ideeën uit verschillende terreinen bij elkaar brengen en tot iets nieuws vormen. Innovation happens when ideas have sex. En in een tijd waarin innovatie belangrijk is, heb je daarmee iets moois te brengen.

Ten tweede leer je waarschijnlijk sneller dan anderen iets nieuws. Je hebt je zo vaak in nieuwe materie gegraven, dat je meer dan anderen het talent ontwikkeld hebt om je iets nieuws eigen te maken. Om nieuwe kennis te begrijpen en te kunnen toepassen. Omdat je zo vaak als beginner met iets nieuws aan de slag bent gegaan durf je bovendien sneller uit je comfort zone te komen om iets onbekends te doen.

Als laatste ben je beter in staat je aan te passen en mee te bewegen met een situatie. Je zit niet vast in een rol maar kunt schakelen naar verschillende rollen waardoor je effectiever omgaat met verandering of beter floreert in een sterk dynamische omgeving.
Als je deze eigenschappen zou omarmen, zou je ook zien dat ze van groot belang zijn voor innovatie en de ontwikkelingen in onze wereld.

Ben jij een scanner?

Maak dan in je cv zichtbaar hoe jij met deze drie eigenschappen hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf waar je werkt. Laat de waarde zien van die eigenschappen en vertaal ze voor je werkgever. Maak tastbaar hoe jij, dankzij deze eigenschappen, het verschil kunt maken voor de uitdagingen waar dit bedrijf mee te maken heeft en welke resultaten en ideeën jij hebt voor de toekomst van het bedrijf. Ook als je ondernemer bent is dit je taak!

Omarm je diversiteit, je ervaring op al die vlakken en op al die plekken. Laat het traditionele idee van een duidelijk carrièrepad los en help jezelf en anderen de rode draad én waarde te zien in wat je al die afgelopen jaren gedaan hebt en steeds weer voor elkaar gekregen hebt!

Wil je graag aan de slag om jouw echte talenten te ontdekken? Vraag dan hier 3 maanden gratis toegang tot de Happy at Work Academy en volg daar onze gratis training “Ontdek je talent”. Wil je graag met een van de loopbaancoaches die werken met de methodiek “In 9 stappen naar werk dat bij je past”? Je vindt alle loopbaancoaches die hiermee werken hier. Voel je welkom voor een vrijblijvende kennismaking!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Marloes is de oprichter en eigenaar van The Happy at Work Agency en ontwikkelde sinds 2009 de methodiek "In 9 stappen naar werk dat bij je past" waar de Happy at Work loopbaancoaches mee werken. Dankzij deze methodiek vonden al honderden mensen het plezier in hun werk weer terug, door hun functie bij hun huidige werkgever aan te passen, een nieuwe baan te zoeken of voor zichzelf te beginnen. Marloes doet geen loopbaantrajecten meer maar werkt als businesscoach. Wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Of ben je ondernemer en wil je je bedrijf verder laten groeien?  Kijk op www.marloeshalmans.com hoe Marloes je kan helpen jouw talenten te vertalen naar een droombedrijf en hoe je jouw bedrijf opbouwt en laat groeien.

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen).

 

Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke kant je op denkt te willen gaan. Je hebt geen flauw benul van waar je goed in bent of überhaupt wat werken betekent. Daar begint het. De keuze die je maakt bepaalt een richting. Deze richting zet je door met een keuze voor een beroep of een vervolgopleiding. Vol goede moed heb je plezier in wat je doet of valt het je enorm tegen en ga je op zoek naar iets wat beter bij je past.

  • Maar op welke manier maak jij je keuzes eigenlijk?
  • Wat is doorslaggevend?
  • Datgene wat je plezier geeft, maar wellicht door iedereen in je omgeving wordt afgeraden?
  • Of ga je voor status en aanzien?
  • Of zijn het de woorden van je ouders die jouw keuze bepalen?

 

Toen ik tiener was wilde ik heel graag naar de modeacademie of de kunstacademie. Mijn ouders gaven mij het advies om een studie te volgen die een brede achtergrond basis gaf, waardoor ik nog allerlei kanten op zou kunnen ontwikkelen.

Het werd de HTS bedrijfskunde Textiel. Een brede opleiding, waar ik veel geleerd heb over allerlei aspecten van technische– en bedrijfskundige processen. Mijn loopbaan begon in het bedrijfsleven als inkoper, productiemanager en daarna productmanager in de modebranche. Een omgeving waar mijn creatieve deel heel blij werd, alleen delen in mij die van betekenis wilden zijn, voelden zich steeds meer ontevreden.

Dat deed mij besluiten om bij elke baan verandering te reflecteren. Ik maakte een lijst met plussen en minnen. Zo kreeg ik steeds een beter beeld van wat ik wilde en wat bij mij als mens paste. Al snel ontdekte ik dat mijn bezieling en kracht meer zat in het trainen en ontwikkelen van medewerkers en loopbaanvraagstukken. De Human Resource Development kant in combinatie met mijn bedrijfskundige achtergrond bleek goed samen te gaan in mijn functies als Opleidingsadviseur, Trainer en Coach.

Uiteindelijk heeft dit geleid tot een switch in 2007 om als zelfstandige verder te gaan. Ik ben nu trainer en coach op het gebied van loopbaan- en levensvraagstukken, waarin ik me heb gespecialiseerd in jongeren en Young Professionals.

 

Waarom vertel ik dit allemaal?

 

Ik gun jou ook bewustzijn. Bewustzijn over wie je bent, waar jij van toegevoegde waarde wilt zijn en hoe je dat wellicht in je huidige situatie al kan realiseren.

Sta eens stil bij de volgende vragen…

  • Wat was de reden dat jij gekozen hebt voor je beroep?
  • Zijn deze redenen nog steeds van dezelfde waarde voor jou?
  • Waar doe jij het allemaal voor?
  • Laat jij je leiden door je omgeving?
  • Wat zou je in je huidige situatie MORGEN veranderd willen hebben?
  • Wat belemmert je om dat voor jezelf te organiseren?

 

In beweging komen daar zit naar mijn idee altijd de verandering. Alleen welke beweging zet je in?

Wellicht is het veranderen van baan wel helemaal niet de oplossing voor je verlangens. Een goed gesprek met je manager of een ander invloedrijk persoon in je omgeving kan ook de oplossing zijn.

 

In de week van 17 tot en met 22 september 2018, is de week van de loopbaan en daarom bied ik je de mogelijkheid om 30 minuten gratis met mij te sparren over jouw loopbaan!

Neem je contact met mij op?

App of bel mij voor een afspraak: 06 42497122.

 

Ik hoor je graag!

 

Groetjes,

Berlinde Aalberts

 

P.s. binnenkort gaat mijn nieuwe bedrijf Buro Berlinde online. Ik begeleidt jongeren en Young Professionals in talentontwikkeling. Onder andere door middel van de bewezen werkbare methode ‘9 stappenplan naar werk dat bij je past’ van The Happy at Work Agency.

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!