Ik zie tegen maandag op

Ik zie tegen maandag op

Het weekend is heerlijk maar voor je het weet is het weekend weer voorbij en is het maandag. En dan MOET je weer.

Niet blij met de maandag?

Iedereen heeft het wel eens natuurlijk, geen zin in maandag. Geen zin in werk. Sterker nog op 20 januari is het Blue Monday, waarop heel veel mensen tegen hun nieuwe werkweek op zien. Dus het is een bekend fenomeen, geen zin in maandag hebben.

5 Redenen waarom maandag nooit leuk is

Er zijn veel mensen die een hekel hebben aan maandag, dus je bent in ieder geval niet de enige. Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat er meerdere redenen zijn om een hekel te hebben aan maandag:

1. Slaap gebrek, het hele weekend te laat naar bed maakt dat je moe wakker wordt op maandag.

2. Een groot contrast met het vrije weekend, doordat je veel minder leuke dingen doet, en daar heb je last van.

3. Je bent minder gezond, in het weekend “nemen we toch dat stukje taart”, dus de weegschaal slaat op maandag door en je voelt je rot over jezelf op maandag.

4. Het is een een self-fulfilling prophecy. Want het is een gewoonte, je ziet altijd tegen de maandag op dus het wordt ook een minder leuke dag.
5. Je staat open voor een andere baan. Uit recent onderzoek, van Indeed, blijkt dat 37% van de Nederlanders haar werk minder leuk vindt.

Is het voor jou tijd voor een nieuwe baan?

Maar hoe weet je nu of je last hebt van de Monday Blues, of dat jij je werk écht niet meer leuk vindt?

Allereerst is er maar één iemand die dat kan bepalen: dat ben jij. Jij weet het. Je voelt diep van binnen. Heb ik heel erg van mijn weekend genoten en voel ik me daarom rot? Of is het structureel?

Wil jij weten hoe jij er nu echt voor staat in je werk?

Dan nodig ik je van harte uit om mee te doen met de Happy at Work 10 daagse. Dit levert jou het volgende op:

– inspiratie om weer meer energie uit je werk te halen
– persoonlijke inzichten over wat jou drijft in je werk
– de voorwaarden waaronder jij werkgeluk ervaart
– inzicht of je toe bent aan ander werk, of niet

Doe je mee? Meld je hier aan

Je ontvangt iedere dag een vraag, opdracht of oefening in je mailbox. Hiermee ga jij lekker aan de slag, tijdens je werk of erna. Na die 10 dagen weet jij veel beter waar je staat.

Je hebt door of je eigenlijk toch goed op je werk zit, maar je weekenden gewoon fantastisch zijn, of niet. Je gaat weer met meer plezier naar je werk, ook op maandag.

Doe je mee? Inschrijven is gratis, en doe je hier

We starten aanstaande maandag 24 juni, dus een goed begin van je week is gegarandeerd. Yes kom maar op met die maandag, ik doe mee

Ken jij nog iemand die je ook meer energie op het werk toewenst, of die jij meer werkgeluk gunt? Voel je vrij om dit door te sturen. Als je mij laat weten dat je dat hebt gedaan via yvonne@amaze-yourself.com stuur ik je een mooi kadootje toe.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.

Help ik werk te veel uur

Help ik werk te veel uur

Hoe kan ik minder uren werken?

 

Ik wil nu echt weg! Ik trek het niet meer. Ik zie mijn kinderen nooit. Ik maak lange dagen en krijg er onvoldoende voor betaald. Ik werk me drie slagen in de rondte en voor wat?! Ik vind het werk echt leuk, en daar haal ik voldoening uit. Maar..

 

Het is zo veel werk, en het houdt niet op

 

Ze zuchtte.. ik wachtte.. zou ze kalmeren of ging het nog even door?!

Ik snap dat ze niet gelukkig was in haar werk. Waar anderen om 5 uur vertrokken, bleef zijn vaak nog doorgaan. Soms tot 7 of 8 uur in de avond. Pure loyaliteit. Maar ook het af willen hebben en goed willen doen. Mooi. Maar het werk is nooit af. Er is altijd meer te doen, dus je blijft dan iedere dag tot laat. 

 

Ik wil NU weg – minder hard werken

 

Toen ze gekalmeerd was, spraken we haar opties door. Zij wilde weg, een andere baan. Ze trok het niet meer. Ik wist dat ze door haar harde werken en de goede resultaten die ze behaalde een zeer gewaardeerde en gerespecteerde collega was. 

Zonde dus dat zij zich niet gewaardeerd voelde. Dat zat overigens echt niet alleen in de salariëring, maar ging veel verder dan dat. Bovendien, had ze, doordat ze zo gewaardeerd werd, ook veel meer onderhandelingsruimte.

Als zij vertrok zou het bedrijf namelijk echt een probleem hebben. Dat lastig op te vangen was en zeker meer geld zou kosten dan deze ster medewerker behouden.  

 

Hoe ziet jouw ideale baan eruit?

 

Zet je ideale baan eens op papier. Los van jouw huidige werkgever. Schrijf het volgende op:

  • Soort werkzaamheden die je wilt doen
  • Aantal uren dat je wilt werken 
  • Ondersteuning die je nodig hebt / wilt
  • Team met wie je samenwerkt
  • Omgeving waarin jij graag werkt / het beste tot je recht komt
  • Hoeveel dagen jij (op kantoor) wilt werken
  • Hoeveel jij wilt reizen: woon-werk verkeer en zakenreizen
  • Beloning: salariëring en anders, zoals persoonlijke ontwikkeling

Wees eerlijk in wat je opschrijft en over hoe jij je voelt. Mensen die veel werken doen dit ook vaak vanuit een drive, omdat ze iets willen bereiken en ambitieus zijn. Niks mis met ambitie. Ook niks mis met meer tijd thuis willen doorbrengen thuis bij je gezin. Maar wees eerlijk: wil je carrière maken en kies je er daarom voor om (soms) wat minder vaak thuis te zijn? Of zijn je prioriteiten veranderd? Kies je ervoor om liever minder hard te gaan in je carrière en veel tijd door te brengen thuis. 

 

Ga voor wat JIJ wilt

 

Het is jouw ideale baan en jouw plaatje. Kies voor wat JIJ wilt. Niet gaan voor wat je denkt te moeten willen, op basis van wat je leest/hoort, of wat een norm is in de maatschappij. Of misschien wat van je verwacht wordt, of wat je partner van je wil. Het gaat om jouw leven en jouw baan.   

Ik wees mijn klant erop dat voordat ze moeder werd, ze ditzelfde dilemma had. Ze maakte eigenlijk altijd al lange dagen en worstelde daarvoor ook al met haar work-life balans. Ze had ook grote ambities. Ik gaf aan dat het prima is, zolang ze bleef doen wat goed voelde voor haar. Maar dat was wel wat ze eerst had uit te zoeken. Wat wilde ze het allerliefst, niet denkend in wat nu niet kon op werk of thuis. Als je echt weet wat je wilt, kun je vandaar uit verder kijken hoe je daar dan komt. 

 

Ga in gesprek – wat kan wel?

 

Dit gevoel van onbehagen had ze wel besproken op haar werk. Ze had alleen niet aangegeven hoe serieus het was. Dat ze nu aan het einde van haar Latijn was en ze zo niet verder wilde. Ook had ze niet aangegeven wat ze WEL wilde. 

Dat laatste vergeten veel werknemers: ze geven aan niet blij te zijn in hun werk en laten het aan de manager over om dat op te lossen. Als je al een manager hebt die met je mee denkt, -ja die zijn er voldoende- krijg je bijna nooit wat je echt wilt. Want jouw manager kan geen gedachten lezen en weet dus niet hoe jouw ideale baan eruit ziet. 

Mijn advies aan mijn klant en aan jou: neem jouw ideale baan mee in het gesprek met jouw manager. Kijk wat er wel mogelijk is. Realiseer je dat dit een IDEAAL beeld is. Wees flexibel. Sommige punten van jouw ideaal plaatje zijn heel belangrijk en andere kan je uitwisselen. Kijk waar je samen uit kunt komen. Bepaal in ieder geval voor jezelf welke punten niet onderhandelbaar zijn, zodat je die punten niet verliest in de onderhandeling.

 

Voordat je verder gaat: wat drijft JOU?

 

En dan: mocht je er niet uit komen in jouw huidige werkomgeving, dan is het tijd om op zoek te gaan naar jouw ideale baan elders. Maar: vergeet niet dat niemand jou dwingt om lange dagen te werken. Er zijn voldoende mensen op kantoor die om 5 uur naar huis gaan. Dus waarom kan jij dat niet? Het harde werken, loyaal zijn en vinden dat je veel uren moet maken zit IN jou. 

Verandering van werkgever zal daar in principe niets aan af doen. Ja uiteraard kun je ergens gaan werken waar de cultuur meer 9-5 is. Maar word jij daar gelukkig als ambitieus mens? Kan jij daar je ei kwijt? Of is het tijd om eens op onderzoek te gaan bij jezelf? Wat drijft jou? Wat maakt dat jij vindt dat je zo hard en veel moet werken? Pas als je dat weet en in jezelf accepteert of verandert, zal je dit ‘probleem’ echt kunnen oplossen. 

Herken je dit? En weet je niet goed hoe verder? Ik denk heel graag met je mee. Ik ben ervaringsdeskundige en het is mij ook gelukt. Heerlijk ergens werken waar je nog steeds waardevol bent, maar wel werkt op jouw voorwaarden. Stuur gerust een email naar yvonne@thehappyatworkagency.nl voor 3 tips waarmee jij eenvoudigweg minder hard werkt.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.

Alleen vacatures zoeken werkt niet, lees waarom

Alleen vacatures zoeken werkt niet, lees waarom

“Ik kan het niet meer. Weer een afwijzing! Ik voel me verschrikkelijk. Iedere keer weer te horen krijgen dat je niet voldoet! Ik ben te ervaren, ik mis de juiste ervaring, ik ben te jong en dan weer te oud. Er is altijd wel iets.”

Hoe kan ik het anders doen?

Terwijl de tranen over haar wangen stroomden, keek ze me aan: “Ik vind het zo moeilijk. Iedere keer wanneer ik enthousiast op een vacature solliciteer, wordt niks. Negen van de tien keer krijg je niet eens te horen waarom niet. Als ik al iets hoor dan is het een standaard afwijzing: ‘Helaas moeten we u mededelen dat u niet succesvol bent bevonden voor deze functie’. Ik wil dit niet meer. Hoe kan ik het anders doen?”

Verhoog jouw slagingskansen

Veel van onze klanten hebben eerst afwijzingen ervaren bij het solliciteren. Totdat ze bij the Happy at Work Agency aankloppen.
Afwijzing. Keer op keer te horen krijgen dat je niet voldoet. Dat doet je wat. Want het niet persoonlijk aantrekken is moeilijk, het gaat toch over jou. Je ontkomt er vaak niet aan om te reageren op een vacature, dus hoe verhoog je jouw slagingskansen?

Doe het anders en krijg die baan
Je verhoogt jouw slagingskansen op het krijgen van jouw baan, door het anders aan te pakken.

1. Ga netwerken. Wist je dat 70% van de vacatures worden vervuld vanuit iemands netwerk? Veel van de openstaande functies worden niet zichtbaar omdat ze al snel zijn vervuld met een “bekende”. Die bekende kan een (oud) collega, vriend of kennis zijn. Of degene zijn die net contact heeft gelegd. Die enthousiast heeft aangegeven op zoek te zijn naar een baan, in die functie. Degene die dit contact heeft onderhouden en heeft gezorgd dat zij/hij “top of mind” is. Zorg dat jij degene bent.

2. Blijf “top of mind”. Zodat je direct in iemands gedachten op popt wanneer een functie vrij komt, die jij ambieert. Dus onderhoudt contact. Blijf zichtbaar. Laat zien dat jij geschikt bent door jouw kennis van zaken te laten zien. Denk bijvoorbeeld aan het delen van relevante artikelen, of interessante zienswijzen. Je kunt dit in persoon doen, per email en via social media. Zorg dan wel dat je een connectie hebt met de juiste mensen zodat ze ook jouw updates kunnen zien.

3. Ga stage lopen. Ja, ongeacht je leeftijd: ga een paar dagen meewerken. Voor niets. Je kunt daarmee direct een goede indruk achter laten. Als je daarna het contact warm houdt, zal jij echt als eerste gebeld worden bij een vacature. Je bent per slot van rekening al bekend met de gang van zaken in dit bedrijf. Je kent de mensen al. Daarnaast biedt het meelopen jou de mogelijkheid om te bekijken of jíj daar wilt werken. Niets geeft zo’n goed inzicht in de bedrijfscultuur als een paar dagen mee draaien. En dat is natuurlijk uitermate belangrijk voor jouw beslissing.

4. Tweak je CV. Jouw CV moet naadloos aansluiten bij de gevraagde vacature. Maar al te vaak laat een CV alleen zien “wat jij allemaal hebt gedaan”. Als ik jouw CV zie, wil ik daarin lezen waarom ik jou moet hebben voor deze functie. Dus in feite wil ik alleen lezen wat jij hebt gedaan dat relevant is voor deze functie. Dat betekent concreet dat je werkzaamheden uitsluit, die niets betekenen voor het vervullen van deze functie. Je past daarom voor iedere vacature opnieuw jouw CV aan.

5. Gebruik LinkedIn. De meeste, zo niet alle voorgaande stappen, kun jij regelen of opzetten met behulp van LinkedIn. LinkedIn is opgezet om te gaan netwerken. Het biedt jou de mogelijkheid om jouw expertise te laten zien door middel van de juiste bijdragen. Waarmee jij zorgt dat je top of mind bent en blijft, wanneer er een vacature is. Jij zelf kunt de bedrijven waar je graag wilt werken volgen, zodat je als eerste kunt reageren, wanneer er een functie vrijkomt. Als jouw LinkedIn profiel up-to-date is, kun je heel snel en met succes solliciteren.

Wil jij weten hoe jij zonder vacature toch de baan vindt die echt bij jou past? Doe dan mee met het GRATIS webinar: ‘Vind Jouw Baan met LinkedIn- Laat je Zien’. Op de event pagina zie je de eerstvolgende mogelijkheid.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Stop de afwijzingen – start met LinkedIn

Huilend belde ze me op: “Ik ben weer niet uitgenodigd voor een gesprek. En ik wil het zo graag. Die baan was me op het lijf geschreven. Iedere keer krijg je zo’n nietszeggende afwijzing, zodat ik nog niet weet waar het aan ligt. Wat kan ik daar nou aan doen?”

Mijn klant had het gehad. Iedere keer vol enthousiasme jouw CV verbeteren, je motivatiebrief schrijven en toch weer worden afgewezen. Herken je dat?

Je bent niet de enige

Het is frustrerend en ongemakkelijk. Maar het goede nieuws is: je kunt er wel wat aan doen. Je kunt namelijk zorgen dat mensen jou al kennen voordat je de brief opstuurt. Je kunt ervoor zorgen dat mensen jou vragen om te solliciteren, omdat ze zien dat jij de expertise hebt.

Je gebruikt daarvoor het grootste netwerk en sollicitatie-platform dat er is: LinkedIn. Bijna 80% van de Nederlandse beroepsbevolking gebruikt LinkedIn. Werkgevers kunnen er gratis hun vacatures plaatsen én in één oogopslag zien, wie er geschikt is voor deze baan. Dus als je op dit moment nog niet actief bent op LinkedIn, is dit het moment om te starten.

Hoe doe je dat?

Je maakt gebruik van een alle belangrijke onderdelen van LinkedIn. Ieder onderdeel op zich is belangrijk en helpt. Voeg de onderdelen samen en er ontstaat iets bijzonders. Je spreekt dan van de Magische LinkedIn Mix. Dit is waar de Magische LinkedIn Mix uit bestaat:

1. Breng je LinkedIn profiel op orde

Jouw profiel is jouw visite kaartje. Net zo belangrijk, of in feite belangrijker, dan jouw CV. Jouw profiel laat jouw ervaring zien, de resultaten die je hebt behaald én jouw vaardigheden. Je verwerkt hierin ook de zoekwoorden die ervoor zorgen dat je sneller omhoog komt bij een zoektocht van een recruiter.

2. Ga netwerken

Je gaat jouw netwerk uitbreiden met relevante mensen. Mensen die jouw toekomstige baan nu vervullen. HR managers, recruiters. In feite die mensen die jou vertellen dat er een functie vrijkomt en die jou willen voordragen voor die functie. Jouw netwerk kan je ook aanbevelen via de speciale LinkedIn functie.

3. Laat van je horen

70% Van de functies wordt vervuld via-via, uit het netwerk. Zorg dus dat jij de eerste bent die in gedachten komt als er een functie vrij komt. Dit doe je door regelmatig actief te zijn op LinkedIn. Door updates te delen met jouw netwerk.

Klinkt eenvoudig nietwaar? Ja, gelukkig maar. Dit is een makkelijk toepasbare strategie, die ook jou kan helpen. In dit blog heb ik alleen de hoofdlijnen met je kunnen delen. Er zijn meer stappen en details die jou helpen met het sneller vinden van een baan met LinkedIn. Wil jij weten wat die stappen zijn, en hoe JIJ jouw baan vindt met LinkedIn? Doe dan mee met het GRATIS online webinar op dinsdag 12 februari om 20.00 uur.

<<Hier meld jij je aan>>

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard werk, en goed mijn best doe – dan valt het vanzelf op. Of niet?!

Zichtbaarheid is in mijn ervaring enorm belangrijk, of je nu in een kleine of grote organisatie werkt. Ik heb daar zelf wel een aantal zaken in moeten overwinnen en heb vaak het idee gehad: “Als ik maar goed mijn best doe, dan valt het vanzelf op.”


Inmiddels weet ik beter

Het is net als een mooi product in de winkel. Om er de aandacht naar toe te trekken en mensen te laten zien hoe mooi het product is, maak je het zichtbaar. Je zet het in de etalage, noemt het in een (online) magazine of vestigt er anderszins de aandacht op. Dat mag jij dus ook doen. Met jezelf.

Voelt dat direct ongemakkelijk bij jou? Ben jij opgegroeid met: “Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg”.

Om jezelf in de etalage te zetten, druist dan vast heel erg in tegen jouw gevoel. Want: jij houdt er niet van om “jezelf op de borst te kloppen”, toch?! 

Hard werken heeft nog nooit iets opgeleverd. Zichtbare prestaties wel.

Dit gaat dan misschien nog meer tegen je gevoel in. Toen ik het voor het eerst las dacht ik, hoezo niet? Hard werken werkt. Maar wees eens eerlijk: werkt hard werken voor jou? Of gaat het erom dat de juiste mensen zien dat jouw werk iets oplevert?


Want je kunt je te pletter werken

En hele mooie dingen doen, maar als je er niemand mee helpt- er geen bijdrage mee levert dan werk je dus puur voor jezelf. En ik weet niet hoe het met jou zit, maar als ik kan kiezen tussen: keihard werken voor niemand anders dan mezelf of op met mijn billen in het zand van Bali zitten voor mezelf – dan kies ik toch echt het laatste.

Ik vind het belangrijk een bijdrage te leveren, daar word ik blij van. Een bijdrage leveren aan de juiste mensen, die dit ook waarderen, daar word ik nog blijer van. Jij toch ook?

Als je een bijdrage wilt leveren is het belangrijk dat de juiste mensen die zien én waarderen.

Hard werken werkt als de juiste mensen zien dat het iets oplevert, jouw bijdrage. Een prestatie is iets waar een ander waardering voor heeft. Dus als jij, met jouw werk een prestatie levert en iets bijdraagt, dan nodig ik je van harte uit: maak het zichtbaar.


Wil jij weten hoe jij jouw zichtbaarheid vergroot?

Hoe jij gewoon door jezelf te zijn, en op jouw authentieke manier jouw prestaties in de spotlight zet? Zodat je een baan vindt, waar je beter op je plek zit. Een baan waar mensen ook waardering hebben voor jouw bijdrage? Dan nodig ik je van harte uit om mee te doen aan het LinkedIn webinar:  Vind Jouw Droombaan met LinkedIn – Gebruik de Magische LinkedIn Mix.

DINSDAG 5 februari om 20.00 uur kun jij hier gratis bij zijn. Het loont om er live bij te zijn, vanwege alle mooie interactie. Het wordt zo gaaf!

Als je niet live aanwezig kunt zijn, is de opname 48 uur beschikbaar. Dus meld je aan en kijk dan op een later moment terug. <<Ja ik reserveer mijn gratis plek in het webinar>>

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.