Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je bent actief op LinkedIn, internet en je netwerk weet dat je ergens anders aan de slag wilt. Dan ineens pats boem een fantastische vacature op LinkedIn. Jij wilt direct reageren en gaat aan de slag. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Je vraagt je af wat nu precies het verschil is? En hoe maak je optimaal gebruik van de verschillen?

 

Waarin zijn je CV en LinkedIn profiel gelijk?

 

Je CV en LinkedIn profiel zijn gelijk in jouw opleidingen en je werkervaring. Bij beiden is het van belang dat je deze heel helder weergeeft, zodat binnen 7 seconden(!) helder wordt wat voor wereld aan ervaring jij bezit.

 

Waarin verschillen je CV en LinkedIn profiel?

 

Houd je CV zo beknopt mogelijk. Je hebt 7 seconden de tijd om iemands aandacht te trekken. Zorg dat de lay-out strak is, maak gebruik van bullet points en houd het kort. Twee pagina’s is voldoende, je benadrukt dat wat belangrijk is voor deze functie.

 

Bij LinkedIn kun je waardevolle extra informatie toevoegen. Op een flink aantal plaatsen kun jij deze extra informatie geven. Denk bijvoorbeeld aan:

 

  • samenvatting
  • vrijwilligerswerk
  • projecten
  • publicaties

Voor een optimaal LinkedIn profiel is het aan te raden om van al deze relevante profiel toevoegingen gebruik te maken. Je kunt als jij je LinkedIn profiel goed op zet, ook gebruik maken van je LinkedIn profiel om door recruiters gevonden te worden.

 

Wat is voor zowel je LinkedIn profiel als je CV cruciaal?

 

Het is cruciaal dat jij in staat bent uit te leggen welke waarde jij toevoegt voor je toekomstige werkgever. Zowel in je CV als op LinkedIn moet jij kunnen laten zien welk probleem jij oplost voor jouw werkgever en wat jou uitermate geschikt maakt voor die functie. Dat doe je met een personal brand statement, of zoals dit ook wel wordt genoemd, de elevator pitch.

 

Als je jouw waarde goed onder woorden weet te brengen en op de juiste plaats gezet hebt op je CV en LinkedIn profiel, verhoog jij je kansen op die baan aanzienlijk. Wil je meer weten over het goed onder woorden brengen van jouw waarde, het schrijven van een goed CV of het inzetten van LinkedIn voor jouw volgende baan?

Neem dan hier contact met me op, ik help je graag verder.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Op 27 september publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het nieuwsbericht: ‘Ontwikkelen tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden’. Dit zijn 2 fragmenten uit het artikel:

“Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen. Daarom komt er een gezamenlijk actieplan van werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen, uitvoeringsorganisaties en het kabinet. Doel is dat mensen meer invloed ofwel regie krijgen op hun loopbaan en zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt.”

“Om meer invloed te krijgen op je loopbaan moet het inzichtelijker worden welke scholingsmogelijkheden er zijn. Er komt meer ondersteuning in de vorm van voorlichting, loopbaanadvies en coaching. Het aanbod van onderwijs wordt flexibeler. Kleine bedrijven worden aangemoedigd om ook aan bijscholing en omscholing te doen. Het kabinet gaat ook helpen bij de realisatie van een individueel leer- en ontwikkelbudget voor iedereen.”

Als loopbaancoach en als mens is dit in mijn ogen een goede ontwikkeling. Onze wereld verandert vrijwel dagelijks en steeds sneller en ingrijpender. Innovatie is overal en vraagt aan bedrijven zich steeds vaker snel aan te passen aan de wijzigingen in de markt. Dat betekent dat medewerkers mee moeten in die veranderprocessen. Ze worden gevraagd zich te blijven ontwikkelen. Fantastisch dat dit door de overheid wordt gestimuleerd en begeleid.

Het roept ook de vraag op: ‘Wanneer heb je nu loopbaancoaching nodig?’. En wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen? Een loopbaancoach kan veel voor je betekenen en toch is een groot deel van wat ik doe, als loopbaancoach, nog onbekend. Daarom hierbij een overzicht van de bekende en minder bekende diensten.

Wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen:

Missie

  • Mij helpen bij het onderhandelen van mijn vaststellingsovereenkomst.
  • Mij helpen bij het vinden van een nieuwe baan, wanneer ik werkloos ben.
  • Mij begeleiden bij het vinden van ander werk, wanneer ik nog in loondienst werk en mijn werkgever niet weet dat ik weg wil (of dat wel weet).
  • Mij begeleiden in het sollicitatie proces van A tot Z.
  • Mij helpen bij het vinden van de juiste opleiding. Wanneer ik een andere richting in wil in mijn werk, of juist op zoek ben naar verdieping.
  • Mijn work-life balance op orde krijgen, brengen en houden.
  • Mij helpen bij het opzetten, voortzetten of afronden van mijn internationale carrière.

Identiteit

  • Hulp bieden bij het jezelf neerzetten in een video sollicitatie.
  • Samen met mij achterhalen wat mijn talenten zijn, hoe ik die het beste kan inzetten en waar ik dat het liefste zou doen.
  • Mij ondersteunen in mijn ‘rouw’ verwerking na het verlies van mijn baan.
  • Samen met mij achterhalen “wat IK wil”, als ik alleen weet dat ik dít, déze baan, niet meer wil.
  • Begeleiding bieden bij een burn-out en een bore-out.
  • Mijn helpen bij het boosten van mijn zelfvertrouwen.
  • Zorgen dat ik beter functioneer in mijn huidige rol.

Waarden

  • Mij helpen bij het ‘roer om’ als ik heel graag iets anders wil, en niet datgene wil voortzetten waar ik ervaring in heb of waarvoor ik heb geleerd.
  • Mijn mind-set versterken zodat ik (weer) overtuigd ben dat ik die mooie nieuwe baan ga krijgen.
  • Mijn toegevoegde waarde zichtbaar maken en onder woorden brengen.
  • Een plan van aanpak opstellen en uitwerken wanneer ik als “oudere” werknemer moeite heb met het vinden van een baan op de meer traditionele manier.

Vaardigheden

  • Mij coachen om bepaalde vaardigheden in mijn werk, zoals bijvoorbeeld leiding geven of omgaan met stress, beter onder de knie te krijgen.
  • Mijn sterke en zwakke punten boven tafel krijgen en hoe ik die kan inzetten in mijn huidige / toekomstige werk.
  • Met mij achterhalen hoe ik mijn talenten kan inzetten.
  • Mijn CV aanscherpen / klaar maken voor die éne functie (eventueel op video).
  • Mijn LinkedIn profiel laten werken als een magneet waardoor recruiters mij direct vinden.
  • Mij voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
  • Werken aan mijn elevator pitch, zodat ik altijd op mijn eigen manier mijn waarde onder woorden kan brengen. Dat helpt bij het netwerken, het solliciteren, staat goed op mijn CV en boost mijn zelfvertrouwen.
  • Samen met mij een netwerk strategie bepalen zodat ik kan bepalen of die “droom” baan wel echt zo leuk is.

Gedrag

  • Mij begeleiden bij het maken van een keuze voor een baan in loondienst of ondernemerschap.
  • Bepalen van mijn sterke en zwakke punten en hoe die optimaal te benutten.
  • Begeleiding bij het veranderen van een rol of het aanpassen aan een verandering in de organisatie.
  • Mij op mijn interne sollicitatie voorbereiden.
  • Praktische voorbereiding op mijn sollicitatiegesprek.
  • Mij assisteren in mijn studiekeuze, als schoolverlater.

Omgeving

  • Mijn huidige werkplek in kaart brengen.
  • Mijn toekomstige werkplek, opleiding / studie in kaart brengen.
  • Mij in contact brengen met een waardevol netwerk.
  • Hulp bieden bij het bepalen waar ik mijn talenten wil inzetten.

In feite komt het erop neer dat een loopbaancoach jou helpt bij en rond alle aspecten van jouw loopbaan. Of je nu niet weet wat je voor werk wilt gaan doen, welke studie je wilt gaan volgen of hoe je jouw baan kunt bemachtigen, een loopbaancoach helpt je verder. Zodat jij weer voelt, gelooft en ziet: ik ben super waardevol en die baan, vol werkgeluk, is voor mij!

Hoewel veel mensen een loopbaancoach nodig hebben, zijn er toch nog altijd mensen die er niet voor kiezen gezien de kosten. Dit houdt veel mensen tegen om onder begeleiding aan hun loopbaan te werken.

Wat veel mensen niet weten is dat de kosten van een loopbaancoach, als particulier, aftrekbaar kunnen zijn in jouw belastingaangifte.

Loopbaancoaching kan jouw carrière een enorme boost geven en daarmee kan je de uitgaven ook heel snel terug verdienen.

Daarnaast hebben bedrijven (soms zelfs verplicht) een opleidingsbudget. Dat is nog niet bij alle bedrijven het geval en daar wil de overheid nu verandering in aanbrengen. Je leest hier meer over in dit artikel. https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2018/09/28/ontwikkelen-tijdens-loopbaan-moet-vanzelfsprekend-worden

Ben jij na het lezen van dit blog benieuwd wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op en we lichten graag jouw mogelijkheden toe. Klik hier en stuur direct een email.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Joehoe! De week van het werkgeluk is begonnen! The Happy at Work Agency staat voor werkgeluk, en wij helpen je graag aan het vinden van meer werkgeluk. Want het is zooo lekker als je echt lekker in je vel zit op je werk.

Maar hoe doe je dat nou? Lekker in je vel zitten op je werk? Hoe vergroot jij jouw werkgeluk? In dit blog deel ik 3 tips met je voor het vinden en uitbreiden van jouw werkgeluk.

Hoe vind en vergroot ik mijn werkgeluk in 3 stappen:

 

Je kunt hier direct mee aan de slag, dus pak pen en papier en schrijf mee.  Vraag jezelf af:

🍀1. Waar word ik nou blij van in mijn werk? Waar word ik blij van buiten mijn werk?

Als jij je niet zo gelukkig voelt in je werk, komen er vast dingen omhoog die je dus vooral niet leuk vind om te doen. Parkeer die even. Dat kan letterlijk door ze op te schrijven en weg te leggen, of doe het in je hoofd.

Okay nu is er ruimte voor wat je wel leuk vindt. Schrijf dat op. Wat doe je graag? Wat gaat je moeiteloos af? Bij welke werkzaamheden vergeet je de tijd? Wat brengt een glimlach op je gezicht?

Beperk je niet tot de dingen die je doet in je werk, en schrijf ook een aantal bezigheden op buiten je werk. Zoals bijvoorbeeld het trainen van het voetbal team van je zoon.

🍀2. Waar ben ik goed in? Nu op mijn werk maar ook buiten mijn werk?

Er is niemand die met je mee leest nu op dit moment, dus zet je schaamte en je ‘doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’ gedachten even op pauze en schrijf op: wat gaat jou super makkelijk af? Waarvoor komen je collega’s altijd naar jou toe? Is dat een luisterend oor, een grap of misschien met computer problemen?

Hoe zit dat buiten je werk? Waarvoor doen jouw vrienden een beroep op jou? Hoe sta je bekend in de familie? Als die fantastische verhuizer, of dat organisatie wonder?

🍀3. Hoe kan ik meer doen van waar ik goed in ben op mijn werk, en hoe benut ik mijn sterke punten?

Je hebt nu opgeschreven waar jij blij van wordt en waar je goed in bent. In en buiten je werk. Bekijk de lijst: welke van deze bezigheden zouden kunnen bijdragen aan het verhogen van je (werk)geluk? Laat je hierbij niet beperken als je die bezigheden momenteel nog niet in je werk doet. Schrijf alleen op als ze jouw geluk verhogen.

Bedenk nu manieren waarop jij deze bezigheden meer of vaker kunt doen in je werk. Als je deze bezigheden op dit moment nog helemaal niet ziet terugkomen in jouw werkomgeving, onderzoek en bedenk creatieve manieren waarmee dat wel kan. Suggesties hoe je dat doet? Je ziet ze in onderstaande video.

 

 

BONUS 🍀TIP

Wil JIJ weten hoe jij jouw werkgeluk makkelijk uitbreidt in JOUW situatie?

 

Schrijf je dan in voor een GRATIS 30 minuten 🍀werkgeluk🍀 call en geef jezelf én je baan een 💥boost 💥 Schrijf je hier in en ik plan jouw werkgeluk call direct in.

<<Hier meld jij je aan voor meer werkgeluk>>

 

 

Happy groet,

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...

Waarom ziet niemand mijn waarde in deze organisatie?

Waarom ziet niemand mijn waarde in deze organisatie?

“Ok, ik wil hier vanaf. Ik wil met volle kracht vooruit. Ik heb geen zin meer om iedere keer te aarzelen. Ik wil mezelf zien als meest waardevolle medewerker in het bedrijf. Ik weet wat ik waard ben, waarom voel ik het dan niet altijd?

We waren onze coaching sessie nog net geen 2 minuten begonnen en mijn klant keek me indringend aan, ondertussen werd deze stortvloed aan woorden over me heen uit gestrooid.

Het voelt alsof ik bevestiging nodig heb. Bevestiging om me te vertellen dat ik op de juiste weg ben. Maar ik weet toch dat ik op de juiste weg ben? Het zou zo heerlijk zijn als de weg voor me geplaveid lag, als duidelijk was, DIT is de weg.

Ze zeggen vaak tegen me dat het gaat om hoe jij je voelt aan het einde. Als je bereikt wat je wilt bereiken: hoe voel jij je dan? Als ik gezien word om mijn waarde.

Als ik daaraan denk, dan voel ik me glorieus en valt alles van me af. Een beetje alsof je in de zweefmolen zit op de Parade en al je zorgen in een keer weg zweven totdat er zon leuk en raar gevoel in je buik over blijft. Dat gevoel gecombineerd met een grote grijns die ik niet van mijn hoofd af krijg, zelfs als ik zou willen. Dat gevoel van vrijheid. Van zweven… van plezier… Heerlijk. Dat gevoel zou ik wel dagelijks in mijn werk willen.”

 

Is er nog plaats in de zweefmolen?

Wow, wat een mooie omschrijving zei ik, ik zou zo mee willen in die zweefmolen, en ik begrijp dat er eerst nog wat werk verricht moet worden. Helder hebben wat je dan doet, zodat jij je voelt zoals in die zweefmolen.

Nou nee wát ik doe, dat is nou ongeveer het enige wat ik wel weet, zei mijn klant. Alleen hoe breng ik dat nou over? Hoe maak ik duidelijk wat mijn toegevoegde waarde is?

Welk probleem los je dan op, vroeg ik? En voor wie ben jij er eigenlijk? Wat maakt dat de organisatie jóu moet hebben, en niet jouw collega?

 

Toen werd het stil…

Kijk, dat bedoel ik nou. Daar word ik zo verdrietig van. Ik worstel met het onder woorden brengen. Ik vind het zo lastig. Volgens mij doe ik hartstikke waardevol werk, maar het komt er niet uit.

Het lijkt wel alsof het niet wordt opgemerkt en dat wil ik zó graag. Het frustreert me enorm en dat neem ik iedere dag mee. Ik denk wel eens, zou ik maar iets heel anders gaan doen?

Maar diep in mijn hart wil ik dat niet. Ik wil gewoon dit mooie werk blijven doen, dit is waar ik blij van word.

Okay, als dit echt is waar jij blij van wordt, dan is het zaak dat meer mensen dit opvalt. Dat jij goed onder woorden kunt brengen wat je doet, wat jouw waarde nu is en voor wie jij dat doet.

Als jij het goed kunt verwoorden, dan gaat de rest vanzelf. Mensen komen makkelijker naar je toe, en de juiste mensen vinden jou. Je maakt dan zelf duidelijk waarom JIJ de meest waardevolle persoon bent van de organisatie en je weet dat het waar is.

 

Verwoorden waarom jij waardevol bent

Wat jij nodig hebt is een personal brand statement. Jij moet voor jezelf helder maken:

Welke waarde jij toevoegt.

Voor wie.

Wat jou uniek maakt.

Welk resultaat jij belooft, en

Waarom jij doet wat je doet.

Als dat helder is, als jij daar echt achter staat, dat uitdraagt en daarin gelooft dan opent dat veel deuren voor jou. Ik geloof daar volledig in.

Mijn klant gelukkig ook, zodat onze sessie samen enorm productief werd.

Ben jij net als mijn klant? Worstel jij ook af en toe met het gevoel: “Waarom ziet niemand nu dat ik zo’n waardevolle kracht ben in deze organisatie?”, dan is een personal branding sessie ook iets voor jou.

In een sessie gaan we samen aan de slag om de bovenstaande vragen helder te krijgen. Om antwoord te geven op die 5 vragen.

 

Een personal brand statement helpt

De antwoorden die jij hebt, helpen jou, om:

  • Je beter te profileren in een organisatie.
  • Jouw ideale baan te vinden en krijgen.
  • Jouw ideale klant aan te trekken als ondernemer.
  • Voor jezelf helder te krijgen wat jouw unieke waarde is, die geen ander heeft.
  • Je super goed te voelen, een essentiële stap als jij jouw carrière wilt boosten!

Iets voor jou?

Ben jij benieuwd of een personal branding iets is voor jou? Vraag dan vandaag jouw gratis gesprek aan en ontvang 3 tips waarmee jij jezelf beter op de kaart zet. Interesse? Reply op deze email en ik neem contact op om de afspraak te maken.

 

Zo iets moois…

Volgende week komt er echt iets moois aan!

Ik ben ontzettend blij (beetje a la zweefmolen gevoel) en kan bijna niet wachten om het met je te delen.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...

Maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar

Maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar

Veel van mijn klanten willen op zoek naar een andere baan omdat ze zich niet gezien voelen op hun huidige werkplek. Omdat ze heel hard werken, en nooit dat complimentje of die verwachte promotie krijgen.

Daarnaast, kennen we allemaal die collega George, die niet noodzakelijkerwijs slimmer, beter of knapper is en die toch alle mooie klussen mag oppakken. Hoe kan dat?  

 

Hoe zichtbaar ben jij?

Beide situaties hebben te maken met zichtbaarheid. Hoe zichtbaar is jouw toegevoegde waarde? Weten mensen wat jij doet? Zien ze hoe goed jij bent in jouw vak? Welke oplossing jij biedt voor hun probleem?

Ik weet bijna wel zeker dat jouw zichtbaarheid beter kan. Daarom deel ik 2 manieren om jouw zichtbaarheid te boosten, zodat mensen jou zien als de expert die jij bent.  

 

Interne zichtbaarheid

Als jij voortaan ook leuke projecten wilt, net zoals George, dan is jouw interne zichtbaarheid belangrijk. Die verhoog je zo:

  1. Identificeer jouw stakeholders. Denk aan: jouw leidinggevende, interne klanten, peers en uiteindelijke baas.
  2. Bepaal of je natuurlijke momenten hebt om hen te laten zien welke waarde jij toevoegt. Zoals een wekelijks overleg met jouw baas, of het oplevermoment bij jouw klant.
  3. Bepaal en creëer extra momenten om jouw stakeholders op de hoogte te houden. Zet deze in jouw agenda. Bijvoorbeeld: 1x per 2 weken een status overzicht sturen van al jouw succesvolle projecten aan je leidinggevende en uiteindelijke baas.

 

Externe zichtbaarheid

Naast interne zichtbaarheid is externe zichtbaarheid van belang. Door jouw expertstatus te verhogen buiten de organisatie, wordt je ook binnen de organisatie aantrekkelijker. Daarnaast helpt het jou bij het krijgen van jouw (droom)baan en trek je er meer klanten mee aan.

Er zijn legio mogelijkheden om jouw expertstatus zichtbaar te maken. Ik behandel 3 belangrijke:

  1. LinkedIn
  2. Netwerkevents
  3. Vakgroepbijeenkomsten

 

Ga goed voorbereid naar deze bijeenkomsten, zorg voor visitekaartjes of andere visuals en heb jouw personal brand statement (jouw uitgebreide elevator pitch) paraat. Vind je het lastig om jouw waarde en personal brand statement onder woorden te brengen, dan horen wij dat graag. We hebben namelijk een super initiatief wat jou daarbij helpt.

 

LinkedIn is meest effectief

In mijn ogen de meest effectieve en makkelijkste manier van het verhogen van jouw zichtbaarheid is het gebruiken van LinkedIn. Op dit social media platform draait het om netwerken en met bijna 80% van de Nederlandse beroepsbevolking op dit platform, kun je altijd de juiste mensen bereiken. Wil jij weten hoe je dat doet, netwerken op LinkedIn en jouw expertstatus zichtbaar maken?

Doe dan mee met de gratis training op 28 augustus: Hoe je LinkedIn optimaal benut voor jouw loopbaan. Hier kun jij je aanmelden. https://amaze-yourself.com/nl/laat-linkedin-voor-jou-werken/

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...