Maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar

Maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar

Veel van mijn klanten willen op zoek naar een andere baan omdat ze zich niet gezien voelen op hun huidige werkplek. Omdat ze heel hard werken, en nooit dat complimentje of die verwachte promotie krijgen.

Daarnaast, kennen we allemaal die collega George, die niet noodzakelijkerwijs slimmer, beter of knapper is en die toch alle mooie klussen mag oppakken. Hoe kan dat?  

 

Hoe zichtbaar ben jij?

Beide situaties hebben te maken met zichtbaarheid. Hoe zichtbaar is jouw toegevoegde waarde? Weten mensen wat jij doet? Zien ze hoe goed jij bent in jouw vak? Welke oplossing jij biedt voor hun probleem?

Ik weet bijna wel zeker dat jouw zichtbaarheid beter kan. Daarom deel ik 2 manieren om jouw zichtbaarheid te boosten, zodat mensen jou zien als de expert die jij bent.  

 

Interne zichtbaarheid

Als jij voortaan ook leuke projecten wilt, net zoals George, dan is jouw interne zichtbaarheid belangrijk. Die verhoog je zo:

  1. Identificeer jouw stakeholders. Denk aan: jouw leidinggevende, interne klanten, peers en uiteindelijke baas.
  2. Bepaal of je natuurlijke momenten hebt om hen te laten zien welke waarde jij toevoegt. Zoals een wekelijks overleg met jouw baas, of het oplevermoment bij jouw klant.
  3. Bepaal en creëer extra momenten om jouw stakeholders op de hoogte te houden. Zet deze in jouw agenda. Bijvoorbeeld: 1x per 2 weken een status overzicht sturen van al jouw succesvolle projecten aan je leidinggevende en uiteindelijke baas.

 

Externe zichtbaarheid

Naast interne zichtbaarheid is externe zichtbaarheid van belang. Door jouw expertstatus te verhogen buiten de organisatie, wordt je ook binnen de organisatie aantrekkelijker. Daarnaast helpt het jou bij het krijgen van jouw (droom)baan en trek je er meer klanten mee aan.

Er zijn legio mogelijkheden om jouw expertstatus zichtbaar te maken. Ik behandel 3 belangrijke:

  1. LinkedIn
  2. Netwerkevents
  3. Vakgroepbijeenkomsten

 

Ga goed voorbereid naar deze bijeenkomsten, zorg voor visitekaartjes of andere visuals en heb jouw personal brand statement (jouw uitgebreide elevator pitch) paraat. Vind je het lastig om jouw waarde en personal brand statement onder woorden te brengen, dan horen wij dat graag. We hebben namelijk een super initiatief wat jou daarbij helpt.

 

LinkedIn is meest effectief

In mijn ogen de meest effectieve en makkelijkste manier van het verhogen van jouw zichtbaarheid is het gebruiken van LinkedIn. Op dit social media platform draait het om netwerken en met bijna 80% van de Nederlandse beroepsbevolking op dit platform, kun je altijd de juiste mensen bereiken. Wil jij weten hoe je dat doet, netwerken op LinkedIn en jouw expertstatus zichtbaar maken?

Doe dan mee met de gratis training op 28 augustus: Hoe je LinkedIn optimaal benut voor jouw loopbaan. Hier kun jij je aanmelden. https://amaze-yourself.com/nl/laat-linkedin-voor-jou-werken/

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Dat wat jou uniek maakt, jouw toegevoegde waarde en in hoeverre dat wordt gezien binnen de organisatie waar je werkt, draagt bij aan jouw werkgeluk. Want laten we eerlijk zijn: je kunt nog zoveel toegevoegde waarde hebben, maar als dit niet wordt gezien, niet wordt ingezet of er wordt geen beroep op gedaan dan wordt je daar niet gelukkig van.

Daarnaast is het ook fijn om aan de slag te zijn met jouw talenten. Want een talent is iets dat je heel gemakkelijk afgaat, wat ervoor zorgt dat jij je werk moeiteloos kunt doen. Klinkt heerlijk toch? Dus hoe doe je dat, jouw toegevoegde waarde bepalen?

Als je aan de slag gaat met het laten zien van jouw toegevoegde waarde, is het van belang om met name dat wat jou onderscheidend maakt te noemen.

Vandaag laat ik je 7 vragen zien die jij kunt beantwoorden om zo te bepalen wat jou nou uniek maakt:

  1. Wat werd vroeger vaak tegen je gezegd wat je niet meer moest doen? Denk aan: “Mo praat nu eens wat rustiger!”.
  2. Waarvoor doen vrienden een beroep op jou? “Mo kun je me even helpen met het beter verwoorden van deze tekst? Met jouw hulp gaat dat 10x sneller.”.
  3. Wat gaat jou als vanzelf af? Ik ben bijvoorbeeld goed in: ”Mijn gedachten verwoorden, voordat ik het weet heb ik 3 blogs geschreven en klets ik 5 kwartier in een uur vol.”
  4. Waar ben je trots op? “Die keer dat ik als enige uit de klas mijn opstel mocht voordragen. En die blog waar ik onlangs van mijn baas een compliment over kreeg.”
  5. Wat heb jij als unieke ervaring? “Ik heb in meerdere landen gewoond, daardoor benader ik zaken vanuit diverse culturele achtergronden.”
  6. Wat interesseert jou heel erg? “Ik hou van reizen, van nieuwe steden ontdekken en praten met mensen in andere landen”.
  7. Hoe zou jij jezelf omschrijven? “Ik ben nuchter, reislustig, hou van diversiteit en nieuwe dingen ontdekken. Het prettigst vind ik schrijven en speechen.”

Zoals je ziet maken bovenstaande voorbeelden makkelijk inzichtelijk wat Mo’s unieke talenten zijn. Hoe zit dat bij jou? Kun jij inzichtelijk maken wat jouw unieke waarde is?

In mijn ervaring worstelen klanten daar enorm mee. Ze vinden het lastig om positieve dingen over zichzelf te zeggen, want dit voelt al snel als op de borst klopperij. En dat is jammer, want daardoor mis je veel plezier in je werk. In je huidige of toekomstige baan.

Ken je waarde bij het solliciteren

Als jij op zoek bent naar een baan is het juist cruciaal dat jij jouw onderscheidende vermogen kunt noemen. Er zijn altijd meer kandidaten naast jou, dus dat beetje extra dat jij hebt, dat maakt dat jij wordt gekozen. Zorg dus dat je dit echt goed kunt verwoorden.

Vind je dit lastig? Dan helpen wij je graag. Begin september starten wij met een heel mooi programma helemaal gericht op het jou laten vinden van jouw persoonlijke waarde, zodat jij je werkgeluk verhoogt, de baan vindt die echt bij je past én zichtbaarder wordt. Heb je interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl

Amaze Yourself!

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Waarom wil jij hier werken?

Waarom wil jij hier werken?

Mijn klant was dolenthousiast. Uitgenodigd voor het tweede gesprek en echt deze vacature was haar op het lijf geschreven, en ze wilde die baan zo graag. “Waarom wil je hier gaan werken?”, vroeg ik haar. Gelukkig had zij zich goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en wist ze dit te verwoorden. Helaas heb ik ook vaak anders meegemaakt. Dan was de sollicitant eigenlijk alleen maar bezig met de baan en niet met het bedrijf. Een gemiste kans.

Hoe zit dat met jou? Kun jij verwoorden waarom je hier wilt werken / werkt? Of dit nu hier is, in je huidige baan, of straks in je toekomstige baan?

Waarom doe jij wat je doet?

En kun jij ook verwoorden waarom je doet wat je doet? Wat jouw drijfveer is? Wat jouw “why” is? Simon Sinek geeft aan dat het benoemen van de “why” merken onderscheid. Apple heeft dat bijvoorbeeld heel goed gedaan. Apple gaf aan: “Wij challengen de status quo en houden van een andere aanpak die resulteert in mooi ontworpen computers, die gebruiksvriendelijk zijn.” In plaats van: “Wij maken mooi ontworpen computers, die gebruiksvriendelijk zijn.”

Merk je het verschil? Als jij je kunt identificeren met de why van Apple, maakt deze statement jou nieuwsgierig. Je wilt er meer van weten, zelfs als je in eerste instantie niet op zoek bent naar een computer. De tweede zin heeft dat veel minder.

Jouw personal brand statement

Jij kunt die nieuwsgierigheid, die interesse, en het willen doorvragen ook op jou persoonlijk van toepassing laten zijn. Jij kunt je zodanig voorstellen dat je mensen intrigeert en ze meer willen weten. Dat doe je door middel van een personal brand statement.

Jouw personal brand statement bestaat uit 5 elementen, en begint met je why. Cruciaal dus omdat die triggert en een nieuwsgierigheid wakker maakt. Precies wat jij wilt als je aan het solliciteren bent.

Solliciteren is een beetje zoals daten

Tijdens een sollicitatiegesprek probeer je te achterhalen of degene die jij op je computer er zo leuk uit vond zien, in het echt ook zo leuk is. Dat geldt voor je toekomstige werkgever en ook voor jou. Het is daarom enorm belangrijk dat jij goed kunt uitleggen waarom je ergens graag werkt, dat geeft aan dat jij interesse hebt in (de organisatie van) jouw gesprekspartner. Vergeet niet het is, net als op een date, belangrijk dat je niet eerst alleen over jezelf praat maar duidelijk aangeeft interesse te hebben in de ander ;).

Vervolgens kom jij aan de beurt en als jij je dan voorstelt met jouw why, dan is dat een andere manier van voorstellen die zeker leidt tot spontaan doorvragen door jouw sollicitatie partners, en dat is wat jij wilt.

Voor een goed begin van je sollicitatiegesprek begin je dus met jouw (dubbele) waarom: waarom je daar wilt werken en waarom jij doet wat je doet.

Werkgeluk check

Als jij die baan gekregen hebt (en daar ga ik gewoon van uit, want jij bent immers een kanjer) is het van belang om te blijven checken of jouw why nog matcht met die van de organisatie.

Waarom jij ergens wilt werken en waarom jij doet wat je doet moeten blijven matchen met de waarden/cultuur en visie van het bedrijf waar jij werkt. Veel van mijn klanten, gaan op een gegeven moment weg bij hun werkgever omdat ze ontdekken dat hun waarden niet langer overeenkomen met die van de organisatie waar ze werken. Of omdat zij zich niet meer kunnen vereenzelvigen met de visie. Nog een reden waarom je why zo belangrijk is.

Personal Brand Statement Special

Lijkt het jou ook wel wat om jezelf direct zo goed om de kaart te zetten met een personal brand statement, maar weet je niet hoe je dat exact doet? Na de zomer hebben wij een speciaal programma dat helemaal draait om jouw personal brand statement, dat jou helpt om zo’n indruk te maken dat jij vanzelf wordt uitgenodigd voor het eerste sollicitatiegesprek en dat tweede gesprek!

Interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl en ik vertel je graag meer.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Waarom sta jij op de payroll?

Tijdens deze vakantie periode, of je nu al dan niet op vakantie bent, is het een uitgelezen moment om eens na te denken over jouw werkgeluk. Wat maakt jou nu echt gelukkig in jouw werk? Vorige week schreef ik over de vragen die je kunt stellen om te onderzoeken of je nog echt op je plek zit. Hier lees je er meer over.

Weten wat je wilt en dat moeiteloos doen in je droombaan

Als mens vinden we het allemaal fijn als wat we doen iets betekent. Als we waarde kunnen toevoegen voor een ander. Daarom wordt ook vaak gezegd als je echt doet wat je wilt doen, wat je moeiteloos kunt doen en je helemaal in je waarde staat, dan heb je jouw droombaan gevonden.

Kern Resultaat Gebieden

Welke waarde jij toevoegt kun je op verschillende manieren bepalen. Een hele mooie is, het beantwoorden van de vraag: “Waarom sta jij op de payroll?”. Wat zijn jouw Kern Resultaat Gebieden: de belangrijkste taken die jij goed moet vervullen – de reden waarom ze jou hebben aangenomen.

Weet jij die zo of is dit niet helemaal (meer duidelijk) voor jou? Als je het niet weet, ga dan in gesprek met jouw leidinggevende. Onderzoek wat het is dat jou onderscheidend maakt, welke waarde van jou verwacht wordt. Vraag of beter nog verifieer wat jouw Kern Resultaat Gebieden zijn, zodat je bezig blijft met de juiste dingen.

Iedere baan heeft 5 tot 7 KRG’s. DE KRG’s van management zijn bijvoorbeeld: plannen, organiseren, personeelsbeheer, delegeren, managen, meten en rapporteren.

Binnen sales zijn dat: potentiële klanten in kaart brengen, vertrouwen opbouwen, identificeren van behoeften, overredend presenteren, omgaan met bezwaren, verkoop sluiten, aanbevelingen en hernieuwde aankopen verkrijgen.

Zorg dat je weet welke jouw top 5 zijn, zodat je weet in welke gebieden jouw waarde het beste tot uiting komt.

Focussen op jouw toegevoegde waarde

Het identificeren van jouw KRG’s helpt jou bij het volgende:

  • Prioriteiten stellen, jouw KRG’s gaan voor op ander werk. Hierdoor wordt je productiever en krijg je meer relevant werk gedaan. Jouw waarde neemt hiermee direct toe.
  • Zichtbaar worden met jouw toegevoegde waarde. Door het aanbrengen van focus, weten mensen waarvoor ze bij jou moeten zijn. Jouw expert status wordt meer zichtbaar.
  • Jouw werkgeluk bepalen. Nu je weet waarom jij op de payroll staat en welke resultaten van jou verwacht worden, kun je opnieuw bepalen of je hier echt blij van wordt.

Wil jij werken aan jouw werkgeluk? Ga dan aan de slag met jouw KRG’s: identificeer ze, werk met ze en bemerk dan of deze kern gebieden ook echt de taken zijn waar jij op wilt focussen.

Worstel je nog met het in kaart brengen van jouw Kern Resultaat Gebieden en jouw toegevoegde waarde? Na de zomer komen we met zoiets gaafs. Een programma wat jou gaat helpen bij het (her)vinden van jouw werkgeluk. Wil jij niet wachten en nu al aan de slag? Vraag dan vandaag nog jouw focus gesprek aan en ontvang 3 persoonlijke tips voor het vinden van jouw toegevoegde waarde. Mail yvonne@thehappyatworkagency.nlom vandaag nog jouw afspraak te maken.

 

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Veel mensen om mij heen, zijn ambitieus. Ze willen graag vooruit komen in de organisatie waarin ze werken. Sterker nog veel mensen die ik ken, gaan weg bij de organisatie waar ze werken omdat ze geen promotie maken. Soms is dat echt zonde, want hoewel het kan lonen om ergens nieuw in een hogere functie te starten, kan het ook echt heel lonend zijn om te blijven waar je bent. Binnen jouw bestaande organisatie ken je de mensen, weet je hoe de paden lopen en ben je ingewerkt. Dus hoe zorg je dat je sneller promotie maakt? Volg deze 7 stappen en ga ervoor!

 

1.      Bepaal wat er voor nodig is om promotie te maken. Lees het handboek na, en het allerbelangrijkste ga in gesprek met jouw leidinggevende. Vraag jouw leidinggevende wat er voor nodig is, en wat er van jou wordt verwacht. Vraag ook naar tijdslijnen zodat je weet wanneer je iets kunt verwachten en wie bepaalt of jij voor promotie in aanmerking komt.

 

2.      Nu je weet wat er van jou verwacht wordt om promotie te maken, ga jij deze stappen vertalen in concrete acties. Wat ga jij expliciet doen? Deze acties kun je vastleggen in jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan. Zorg er in ieder geval voor dat jouw leidinggevende en de mensen die bepalen of jij voor promotie in aanmerking komen het eens zijn met deze acties. Maak ze concreet en zorg ook hier weer voor tijdslijnen, wanneer heb jij wat af?

 

3.      Focus je op de acties en taken die jou helpen om jouw promotie te bereiken. En dan bedoel ik ook echt focus! Het is dus heel goed mogelijk dat van je bepaalde dingen die eerder tot jouw takenpakket hoorde, afscheid neemt om plaats te maken voor nieuwe taken. Of wellicht wordt er van jou verwacht dat je een periode beiden taken op je neemt. Stem dit expliciet af met jouw leidinggevende; vraag ook wie jouw taken overneemt, wanneer jij die niet langer doet en zorg voor een goede overdracht.

 

4.      Houd bij welk werk jij verricht en hoe jij aan jouw promotie werkt. Vaak vraagt jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan om het vastleggen van bereikte doelstellingen. Al dan niet met feedback van betrokkenen. Zorg dat je dit tijdig vraagt en ontvangt.

 

5.      Deel jouw voortgang met alle betrokkenen. Ook alle positieve feedback die jij ontvangt van jouw collega’s en klanten deel je. Hiermee hou je iedereen op de hoogte van de stand van zaken. Indien je dit lastig vindt en je doet dit niet uit jezelf, maak dan ijkmomenten in jouw agenda aan, zodat je een reminder ontvangt.

 

6.      Vraag tussentijdse feedback van degene die betrokken is bij jouw promotie. Geef aan hoe jij het vindt gaan, vraag zo nodig om hulp en het belangrijkste: vraag hoe hij/zij het vindt gaan. Dit geeft jou inzicht en laat je zien of je ‘on track bent’.

 

7.      Zorg dat je zichtbaar bent in jouw organisatie. Ga wel naar netwerk events, meld je vrijwillig aan voor die extra taak met alle Executives uit jouw organisatie en zorg dat mensen weten wie je bent en wat jij doet. Laat mensen weten welke waarde jij toevoegt en welke oplossing jij biedt voor hun probleem.

 

Vind jij het lastig om duidelijk te maken welke waarde jij toevoegt, laat staan dat jij kunt vertellen welk probleem jij oplost? Dan helpen wij jou graag je Personal Brand Statement op te stellen. Hiermee weet jij precies aan te geven welke waarde jij toevoegt voor jouw (toekomstige) werkgever. Daarnaast kun jij feilloos benoemen welk probleem jij oplost en welke resultaten jij behaalt. Hier lees je meer over hoe dit in zijn werk gaat. 

Bespreek je liever eerst samen met mij of dit écht is wat jou het beste helpt? Mail me jouw telefoonnummer en ik bel je voor een vrijblijvend gesprek.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!