Hoe word ik gezien op mijn werk?

Hoe word ik gezien op mijn werk?

Als ik maar hard werk, en goed mijn best doe – dan valt het vanzelf op. Of niet?!

Zichtbaarheid is in mijn ervaring enorm belangrijk, of je nu in een kleine of grote organisatie werkt. Ik heb daar zelf wel een aantal zaken in moeten overwinnen en heb vaak het idee gehad: “Als ik maar goed mijn best doe, dan valt het vanzelf op.”


Inmiddels weet ik beter

Het is net als een mooi product in de winkel. Om er de aandacht naar toe te trekken en mensen te laten zien hoe mooi het product is, maak je het zichtbaar. Je zet het in de etalage, noemt het in een (online) magazine of vestigt er anderszins de aandacht op. Dat mag jij dus ook doen. Met jezelf.

Voelt dat direct ongemakkelijk bij jou? Ben jij opgegroeid met: “Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg”.

Om jezelf in de etalage te zetten, druist dan vast heel erg in tegen jouw gevoel. Want: jij houdt er niet van om “jezelf op de borst te kloppen”, toch?! 

Hard werken heeft nog nooit iets opgeleverd. Zichtbare prestaties wel.

Dit gaat dan misschien nog meer tegen je gevoel in. Toen ik het voor het eerst las dacht ik, hoezo niet? Hard werken werkt. Maar wees eens eerlijk: werkt hard werken voor jou? Of gaat het erom dat de juiste mensen zien dat jouw werk iets oplevert?


Want je kunt je te pletter werken

En hele mooie dingen doen, maar als je er niemand mee helpt- er geen bijdrage mee levert dan werk je dus puur voor jezelf. En ik weet niet hoe het met jou zit, maar als ik kan kiezen tussen: keihard werken voor niemand anders dan mezelf of op met mijn billen in het zand van Bali zitten voor mezelf – dan kies ik toch echt het laatste.

Ik vind het belangrijk een bijdrage te leveren, daar word ik blij van. Een bijdrage leveren aan de juiste mensen, die dit ook waarderen, daar word ik nog blijer van. Jij toch ook?

Als je een bijdrage wilt leveren is het belangrijk dat de juiste mensen die zien én waarderen.

Hard werken werkt als de juiste mensen zien dat het iets oplevert, jouw bijdrage. Een prestatie is iets waar een ander waardering voor heeft. Dus als jij, met jouw werk een prestatie levert en iets bijdraagt, dan nodig ik je van harte uit: maak het zichtbaar.


Wil jij weten hoe jij jouw zichtbaarheid vergroot?

Hoe jij gewoon door jezelf te zijn, en op jouw authentieke manier jouw prestaties in de spotlight zet? Zodat je een baan vindt, waar je beter op je plek zit. Een baan waar mensen ook waardering hebben voor jouw bijdrage? Dan nodig ik je van harte uit om mee te doen aan het LinkedIn webinar:  Vind Jouw Droombaan met LinkedIn – Gebruik de Magische LinkedIn Mix.

DINSDAG 5 februari om 20.00 uur kun jij hier gratis bij zijn. Het loont om er live bij te zijn, vanwege alle mooie interactie. Het wordt zo gaaf!

Als je niet live aanwezig kunt zijn, is de opname 48 uur beschikbaar. Dus meld je aan en kijk dan op een later moment terug. <<Ja ik reserveer mijn gratis plek in het webinar>>

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Leef je leven; Neem de touwtjes in handen!

Heb jij wel eens bedacht hoe je wilt terugkijken op je leven wanneer je 80 jaar bent? Terugkijkend op een situatie, je leven in dit geval, kom je vaak tot hele andere inzichten.

Hoe jouw vakantie je iets vertelt over meer werkgeluk creëren

Wanneer je meer werkgeluk wil creëren en je hebt geen idee hoe je dat kan doen, lees dan dit korte blog met tips hoe jouw laatst genoten vakantie hier belangrijke handvatten in geeft.

Blij aan het werk na je vakantie

Ik lag met mijn ogen dicht te genieten in de zon. Er was geen wolkje aan de lucht, een zacht briesje maakte het aangenaam en de stilte werd alleen verbroken door af en toe een zeemeeuw. Heerlijk genieten van de zomer aan zee.

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Vind sneller jouw droom baan

Vind sneller jouw droom baan

Yes! Enthousiast legde ik de telefoon neer, en deed een klein huppel dansje. Ze hadden JA gezegd! Ik had een nieuwe baan. In Zuid-Afrika. In Durban.

Zuid-Afrika vond ik fantastisch, ik had er eerder tijdelijk gewoond. In Johannesburg. In Durban kende ik niemand. Op zich niet erg, maar mijn nieuwe functie had ook echt een verkoop element in zich. Nieuwe klanten binnen halen.

Hoe breid je snel je netwerk uit?

Dat is best lastig als je niemand kent, en als blijkt dat zaken vooral worden gedaan op basis van relaties. Dus hoe kwam ik snel aan relaties? Ik ontdekte de kracht van LinkedIn.

Online netwerken was voor mij een nieuw fenomeen. Maar wel één die werkte. Een profiel had ik wel, alleen gebruikte ik LinkedIn daarvoor amper. Zo ontstond de liefde voor LinkedIn.

Fast forward

Naar nu en inmiddels ben ik fan, echt fan. Ik hou nog steeds van netwerken online en offline. Ik vind het heerlijk als ik nieuwe mensen leer kennen. Ik geniet er ook van om mensen aan elkaar voor te stellen, die elkaar verder kunnen helpen.

Inmiddels heb ik er heel veel over geleerd. Ik begrijp meer over het optimaliseren van je profiel, het netwerken (met wie wel en wie niet) en het posten. Ik heb zo veel trainingen gevolgd, en in de praktijk toegepast, dat ik weet dat er ongelooflijk veel mogelijk is, door een aantal stappen te volgen. Simpele stappen maar wel belangrijke.

Vacature – bank

LinkedIn is ook de plaats waar werkgever en werkzoekende elkaar kunnen vinden. Maar het valt mij op dat ze elkaar heel vaak niet kunnen vinden. Vandaag werd ik nog door een recruiter genoemd in een post, op zoek naar “onvindbaar” talent. Omdat ik een groot netwerk heb en actief op LinkedIn, bereikt die vacature zo meer mensen. En ik wist iemand te noemen die op zoek was naar een dergelijke functie.

Ik hoor en zie veel op LinkedIn. Frustratie en ook wanhoop omdat iemand weer wordt afgewezen. Maar alleen reageren op vacatures werkt niet. Ik schreef er pas een blog over voor NRC Carrière. Dat lees je hier.

Carrière gap?

Daarnaast hoor ik als loopbaancoach, ook veel angst om niet meer aan een baan te komen vanwege een gat in je carrière of omdat je “te oud bent”.

Gelukkig hoor en zie ik ook de verhalen waarin het wel lukt. Mensen die hun eigen job creëren. Mensen die binnen no-time weer een baan hebben.


Geluk?

Nee, niet in dit verband. Het is het toepassen van een aantal stappen. Het is werken met een strategie. Als je dat goed doet, vind jij wel die vacature die bij jou past. Wordt JIJ benadert voor een baan en komen de recruiters naar je toe.

Het zijn een aantal –op zich- eenvoudige stappen, maar met elkaar gecombineerd ontstaat er iets bijzonders. De Magische LinkedIn Mix zorgt ervoor dat je sneller jouw droombaan vindt.

Magische LinkedIn Mix

Wil jij weten wat deze stappen zijn? Hoe jij de Magische LinkedIn Mix voor je kunt laten werken? Dan laat ik je dat heel graag zien, zodat jij in 2019 wel jouw droom baan vindt én krijgt.

Interesse? Schrijf je nu in voor het GRATIS LinkedIn webinar: Vindt Jouw Droom Baan met LinkedIn – Gebruik de Magische LinkedIn Mix. Dinsdag 5 februari om 20.00 uur deel ik het geheim van deze mix.

<<Ja ik wil die droombaan>>

Ben jij:

–     Op zoek naar een nieuwe uitdaging / jouw droombaan
–     In het bezit van een LinkedIn profiel
–     En wil jij jouw baan sneller vinden?

Schrijf je dan nu GRATIS in en hoor hoe jij in 2019 sneller van baan kunt veranderen.

<<Ik doe nu mee met het webinar>>

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Leef je leven; Neem de touwtjes in handen!

Heb jij wel eens bedacht hoe je wilt terugkijken op je leven wanneer je 80 jaar bent? Terugkijkend op een situatie, je leven in dit geval, kom je vaak tot hele andere inzichten.

Hoe jouw vakantie je iets vertelt over meer werkgeluk creëren

Wanneer je meer werkgeluk wil creëren en je hebt geen idee hoe je dat kan doen, lees dan dit korte blog met tips hoe jouw laatst genoten vakantie hier belangrijke handvatten in geeft.

Blij aan het werk na je vakantie

Ik lag met mijn ogen dicht te genieten in de zon. Er was geen wolkje aan de lucht, een zacht briesje maakte het aangenaam en de stilte werd alleen verbroken door af en toe een zeemeeuw. Heerlijk genieten van de zomer aan zee.

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Hoe je relaxt kunt netwerken

 

Netwerken… doe jij het al?!

 

Afgelopen week nam ik deel aan een heel mooi netwerk event. Ik vond netwerken vroeger heel spannend, al die mensen die ik niet ken en wat moet ik dan zeggen? Inmiddels vind ik het heel leuk, een mooie gelegenheid om nieuwe mensen te ontmoeten en te leren wat zij doen. Ik vind het altijd leuk om interessante nieuwe dingen te horen, en die hoor je altijd wel!

Verder werk ik zelf inmiddels met een aantal ‘geheugensteuntjes’, die maken dat ik echt relaxter zo’n event bezoek. Ik deel ze graag met je:

  • Je bent op een event om te verbinden! Verbind dus, luister oprecht, stel vragen, maak een grapje, relax… Iedereen is er met hetzelfde doel, dus een connectie is sneller gemaakt dan aan de bar in je favoriete club. Je hoeft zelfs geen drankje voor iemand te kopen.
  • Je hoeft jezelf niet te verkopen, ook al wil je nog zo graag een nieuwe baan of nieuwe opdracht. Meestal kom je met vragen stellen en luisteren veel verder. Mensen vertellen graag over zichzelf. Rome is ook niet in 1 dag gebouwd, bij een netwerk kost dat ook tijd. Zie de ontmoeting op een event als stap 1 en spreek indien er interesse is af voor een vervolg ontmoeting of telefoongesprek.
  • Ga geen visite kaartjes scoren! Ben je wel eens geweest op zo’n event waar het leek te gaan om zoveel mogelijk mensen ontmoeten, in zo’n kort mogelijke tijd? En dan thuiskomen en je afvragen: ‘Wie zijn al die mensen?’ Niet doen dus! Het is wel goed om gegevens uit te wisselen bij interesse en een visitekaartje werkt natuurlijk goed, maar het gaat niet om het aantal. In mijn ogen kun je beter een goed gesprek hebben met een handjevol mensen dan met heel veel. Aan dat laatste heb je in de praktijk minder.
  • Stel je sociaal op. Iedereen is daar met hetzelfde doel en de meeste vinden het, net als jij, spannend. Sta je met iemand te praten en zie je iemand vlakbij alleen staan, nodig die dan uit in je ‘kring’. Als je geen klik met iemand hebt, is dat sowieso een goed idee. Jij kunt je dan na een tijdje verontschuldigen. Laat niet iemand alleen staan onder het mom van ‘even naar de wc’, om vervolgens nooit meer terug te keren. Staat er niemand in de buurt, en denk je toch dat het is tijd om verder te gaan? Loop dan samen naar de bar en neem iets te drinken, je hebt daar meer kans om iemand tegen het lijf te lopen.
  • Weet wat je wilt zeggen. Mensen komen op een netwerkevent om te horen wat jij doet. Wees voorbereid. Als je er tegen opziet, oefen het thuis. Zeg je naam (voor- en achternaam noemen geeft 70% meer kans dat jouw naam blijft hangen) en wat je doet. Senior manager bij PwC zegt mij niet zo veel, maar: ik help organisaties met het stroomlijnen van hun HR afdeling, vertelt me meer én nodigt uit tot vragen. Hou het eenvoudig en vermijd vaktermen, in andere woorden zorg dat je tante Betty het snapt. Als deze lieve oude dame het begrijpt, kun jij het met iedereen delen.
  • Volg op! Het is sowieso handig om die paar mensen die jij hebt gesproken te contacten na het event. Dit kan bijvoorbeeld door een email en een (gepersonaliseerde) uitnodiging op LinkedIn. Als je graag langer met iemand zou willen praten nodig hem dan uit voor een vervolgafspraak. Geef duidelijk aan waarom je graag zou willen afspreken, wanneer en hoe lang. Bijna niemand slaat een half uur koffie drinken af, zeker niet als ze in detail kunnen vertellen wat ze doen.
  • Tot slot, vergeet niet dat LinkedIn ook een netwerk is. Ik beveel daarom altijd aan dat mensen na het verbinden in real life, ook connecten op LinkedIn. Het is voor mij een eenvoudige manier om op de hoogte te blijven van promoties, jubilea en baanwisselingen. Daarnaast vind ik het heerlijk om uit mijn netwerk te putten. Onlangs heb ik één van mijn loopbaanklanten verbonden aan iemand uit mijn netwerk. Zij overwoog een carrière switch en nam daarin dagvoorzitterschap mee. Een dame uit mijn netwerk is dagvoorzitter, dus ik bracht hen met elkaar in contact. Heerlijk! Beiden blij! Ik ben dan zo blij met mijn netwerk, zou zo wel weer naar een nieuw event willen!

 

Lijkt het jou ook fijn om meer ontspannen te netwerken? En wil jij meer resultaat uit jouw netwerkgesprekken halen?

Donderdag 1 november om 19.30 uur geven Ingrid Bijlmakers en Yvonne Dam een GRATIS webinar: “De Kracht van het Netwerken”. Schrijf je nu in en ontvang ook ons eBook: “Blueprint voor een Goed Netwerkgesprek”, waarmee jij altijd weet welke vragen je kunt stellen en jij je super goed kunt voorbereiden. Hier schrijf jij je in.

 

Als jij niet in de gelegenheid bent om live mee te doen aanstaande donderdag, meld je dan toch aan want je ontvangt dan sowieso ons eBook en je hebt de mogelijkheid om terug te kijken.

Heb je nog een vraag over netwerken? Leuk! Mail jouw vraag en wij nemen ‘m mee in het webinar.

 

Happy groet,

 

Ingrid en Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Leef je leven; Neem de touwtjes in handen!

Heb jij wel eens bedacht hoe je wilt terugkijken op je leven wanneer je 80 jaar bent? Terugkijkend op een situatie, je leven in dit geval, kom je vaak tot hele andere inzichten.

Hoe jouw vakantie je iets vertelt over meer werkgeluk creëren

Wanneer je meer werkgeluk wil creëren en je hebt geen idee hoe je dat kan doen, lees dan dit korte blog met tips hoe jouw laatst genoten vakantie hier belangrijke handvatten in geeft.

Blij aan het werk na je vakantie

Ik lag met mijn ogen dicht te genieten in de zon. Er was geen wolkje aan de lucht, een zacht briesje maakte het aangenaam en de stilte werd alleen verbroken door af en toe een zeemeeuw. Heerlijk genieten van de zomer aan zee.

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je bent actief op LinkedIn, internet en je netwerk weet dat je ergens anders aan de slag wilt. Dan ineens pats boem een fantastische vacature op LinkedIn. Jij wilt direct reageren en gaat aan de slag. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Je vraagt je af wat nu precies het verschil is? En hoe maak je optimaal gebruik van de verschillen?

 

Waarin zijn je CV en LinkedIn profiel gelijk?

 

Je CV en LinkedIn profiel zijn gelijk in jouw opleidingen en je werkervaring. Bij beiden is het van belang dat je deze heel helder weergeeft, zodat binnen 7 seconden(!) helder wordt wat voor wereld aan ervaring jij bezit.

 

Waarin verschillen je CV en LinkedIn profiel?

 

Houd je CV zo beknopt mogelijk. Je hebt 7 seconden de tijd om iemands aandacht te trekken. Zorg dat de lay-out strak is, maak gebruik van bullet points en houd het kort. Twee pagina’s is voldoende, je benadrukt dat wat belangrijk is voor deze functie.

 

Bij LinkedIn kun je waardevolle extra informatie toevoegen. Op een flink aantal plaatsen kun jij deze extra informatie geven. Denk bijvoorbeeld aan:

 

  • samenvatting
  • vrijwilligerswerk
  • projecten
  • publicaties

Voor een optimaal LinkedIn profiel is het aan te raden om van al deze relevante profiel toevoegingen gebruik te maken. Je kunt als jij je LinkedIn profiel goed op zet, ook gebruik maken van je LinkedIn profiel om door recruiters gevonden te worden.

 

Wat is voor zowel je LinkedIn profiel als je CV cruciaal?

 

Het is cruciaal dat jij in staat bent uit te leggen welke waarde jij toevoegt voor je toekomstige werkgever. Zowel in je CV als op LinkedIn moet jij kunnen laten zien welk probleem jij oplost voor jouw werkgever en wat jou uitermate geschikt maakt voor die functie. Dat doe je met een personal brand statement, of zoals dit ook wel wordt genoemd, de elevator pitch.

 

Als je jouw waarde goed onder woorden weet te brengen en op de juiste plaats gezet hebt op je CV en LinkedIn profiel, verhoog jij je kansen op die baan aanzienlijk. Wil je meer weten over het goed onder woorden brengen van jouw waarde, het schrijven van een goed CV of het inzetten van LinkedIn voor jouw volgende baan?

Neem dan hier contact met me op, ik help je graag verder.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Leef je leven; Neem de touwtjes in handen!

Heb jij wel eens bedacht hoe je wilt terugkijken op je leven wanneer je 80 jaar bent? Terugkijkend op een situatie, je leven in dit geval, kom je vaak tot hele andere inzichten.

Hoe jouw vakantie je iets vertelt over meer werkgeluk creëren

Wanneer je meer werkgeluk wil creëren en je hebt geen idee hoe je dat kan doen, lees dan dit korte blog met tips hoe jouw laatst genoten vakantie hier belangrijke handvatten in geeft.

Blij aan het werk na je vakantie

Ik lag met mijn ogen dicht te genieten in de zon. Er was geen wolkje aan de lucht, een zacht briesje maakte het aangenaam en de stilte werd alleen verbroken door af en toe een zeemeeuw. Heerlijk genieten van de zomer aan zee.

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Op 27 september publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het nieuwsbericht: ‘Ontwikkelen tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden’. Dit zijn 2 fragmenten uit het artikel:

“Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen. Daarom komt er een gezamenlijk actieplan van werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen, uitvoeringsorganisaties en het kabinet. Doel is dat mensen meer invloed ofwel regie krijgen op hun loopbaan en zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt.”

“Om meer invloed te krijgen op je loopbaan moet het inzichtelijker worden welke scholingsmogelijkheden er zijn. Er komt meer ondersteuning in de vorm van voorlichting, loopbaanadvies en coaching. Het aanbod van onderwijs wordt flexibeler. Kleine bedrijven worden aangemoedigd om ook aan bijscholing en omscholing te doen. Het kabinet gaat ook helpen bij de realisatie van een individueel leer- en ontwikkelbudget voor iedereen.”

Als loopbaancoach en als mens is dit in mijn ogen een goede ontwikkeling. Onze wereld verandert vrijwel dagelijks en steeds sneller en ingrijpender. Innovatie is overal en vraagt aan bedrijven zich steeds vaker snel aan te passen aan de wijzigingen in de markt. Dat betekent dat medewerkers mee moeten in die veranderprocessen. Ze worden gevraagd zich te blijven ontwikkelen. Fantastisch dat dit door de overheid wordt gestimuleerd en begeleid.

Het roept ook de vraag op: ‘Wanneer heb je nu loopbaancoaching nodig?’. En wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen? Een loopbaancoach kan veel voor je betekenen en toch is een groot deel van wat ik doe, als loopbaancoach, nog onbekend. Daarom hierbij een overzicht van de bekende en minder bekende diensten.

Wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen:

Missie

  • Mij helpen bij het onderhandelen van mijn vaststellingsovereenkomst.
  • Mij helpen bij het vinden van een nieuwe baan, wanneer ik werkloos ben.
  • Mij begeleiden bij het vinden van ander werk, wanneer ik nog in loondienst werk en mijn werkgever niet weet dat ik weg wil (of dat wel weet).
  • Mij begeleiden in het sollicitatie proces van A tot Z.
  • Mij helpen bij het vinden van de juiste opleiding. Wanneer ik een andere richting in wil in mijn werk, of juist op zoek ben naar verdieping.
  • Mijn work-life balance op orde krijgen, brengen en houden.
  • Mij helpen bij het opzetten, voortzetten of afronden van mijn internationale carrière.

Identiteit

  • Hulp bieden bij het jezelf neerzetten in een video sollicitatie.
  • Samen met mij achterhalen wat mijn talenten zijn, hoe ik die het beste kan inzetten en waar ik dat het liefste zou doen.
  • Mij ondersteunen in mijn ‘rouw’ verwerking na het verlies van mijn baan.
  • Samen met mij achterhalen “wat IK wil”, als ik alleen weet dat ik dít, déze baan, niet meer wil.
  • Begeleiding bieden bij een burn-out en een bore-out.
  • Mijn helpen bij het boosten van mijn zelfvertrouwen.
  • Zorgen dat ik beter functioneer in mijn huidige rol.

Waarden

  • Mij helpen bij het ‘roer om’ als ik heel graag iets anders wil, en niet datgene wil voortzetten waar ik ervaring in heb of waarvoor ik heb geleerd.
  • Mijn mind-set versterken zodat ik (weer) overtuigd ben dat ik die mooie nieuwe baan ga krijgen.
  • Mijn toegevoegde waarde zichtbaar maken en onder woorden brengen.
  • Een plan van aanpak opstellen en uitwerken wanneer ik als “oudere” werknemer moeite heb met het vinden van een baan op de meer traditionele manier.

Vaardigheden

  • Mij coachen om bepaalde vaardigheden in mijn werk, zoals bijvoorbeeld leiding geven of omgaan met stress, beter onder de knie te krijgen.
  • Mijn sterke en zwakke punten boven tafel krijgen en hoe ik die kan inzetten in mijn huidige / toekomstige werk.
  • Met mij achterhalen hoe ik mijn talenten kan inzetten.
  • Mijn CV aanscherpen / klaar maken voor die éne functie (eventueel op video).
  • Mijn LinkedIn profiel laten werken als een magneet waardoor recruiters mij direct vinden.
  • Mij voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
  • Werken aan mijn elevator pitch, zodat ik altijd op mijn eigen manier mijn waarde onder woorden kan brengen. Dat helpt bij het netwerken, het solliciteren, staat goed op mijn CV en boost mijn zelfvertrouwen.
  • Samen met mij een netwerk strategie bepalen zodat ik kan bepalen of die “droom” baan wel echt zo leuk is.

Gedrag

  • Mij begeleiden bij het maken van een keuze voor een baan in loondienst of ondernemerschap.
  • Bepalen van mijn sterke en zwakke punten en hoe die optimaal te benutten.
  • Begeleiding bij het veranderen van een rol of het aanpassen aan een verandering in de organisatie.
  • Mij op mijn interne sollicitatie voorbereiden.
  • Praktische voorbereiding op mijn sollicitatiegesprek.
  • Mij assisteren in mijn studiekeuze, als schoolverlater.

Omgeving

  • Mijn huidige werkplek in kaart brengen.
  • Mijn toekomstige werkplek, opleiding / studie in kaart brengen.
  • Mij in contact brengen met een waardevol netwerk.
  • Hulp bieden bij het bepalen waar ik mijn talenten wil inzetten.

In feite komt het erop neer dat een loopbaancoach jou helpt bij en rond alle aspecten van jouw loopbaan. Of je nu niet weet wat je voor werk wilt gaan doen, welke studie je wilt gaan volgen of hoe je jouw baan kunt bemachtigen, een loopbaancoach helpt je verder. Zodat jij weer voelt, gelooft en ziet: ik ben super waardevol en die baan, vol werkgeluk, is voor mij!

Hoewel veel mensen een loopbaancoach nodig hebben, zijn er toch nog altijd mensen die er niet voor kiezen gezien de kosten. Dit houdt veel mensen tegen om onder begeleiding aan hun loopbaan te werken.

Wat veel mensen niet weten is dat de kosten van een loopbaancoach, als particulier, aftrekbaar kunnen zijn in jouw belastingaangifte.

Loopbaancoaching kan jouw carrière een enorme boost geven en daarmee kan je de uitgaven ook heel snel terug verdienen.

Daarnaast hebben bedrijven (soms zelfs verplicht) een opleidingsbudget. Dat is nog niet bij alle bedrijven het geval en daar wil de overheid nu verandering in aanbrengen. Je leest hier meer over in dit artikel. https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2018/09/28/ontwikkelen-tijdens-loopbaan-moet-vanzelfsprekend-worden

Ben jij na het lezen van dit blog benieuwd wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op en we lichten graag jouw mogelijkheden toe. Klik hier en stuur direct een email.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Leef je leven; Neem de touwtjes in handen!

Heb jij wel eens bedacht hoe je wilt terugkijken op je leven wanneer je 80 jaar bent? Terugkijkend op een situatie, je leven in dit geval, kom je vaak tot hele andere inzichten.

Hoe jouw vakantie je iets vertelt over meer werkgeluk creëren

Wanneer je meer werkgeluk wil creëren en je hebt geen idee hoe je dat kan doen, lees dan dit korte blog met tips hoe jouw laatst genoten vakantie hier belangrijke handvatten in geeft.

Blij aan het werk na je vakantie

Ik lag met mijn ogen dicht te genieten in de zon. Er was geen wolkje aan de lucht, een zacht briesje maakte het aangenaam en de stilte werd alleen verbroken door af en toe een zeemeeuw. Heerlijk genieten van de zomer aan zee.

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?