Ontdekken welk werk je écht wilt doen

Ontdekken welk werk je écht wilt doen

Als ik jou vraag naar wat je werk is. Wat antwoord je dan?

Er is een bijzondere verschuiving gaande in hoe we kijken naar werk en hoe we werk definiëren.  In zijn TEDxTalk Quit your job and find your work legt John Sherer op heldere wijze uit waar het Engelse woord job vandaan komt. En wat het verschil is met de betekenis van het woord work. De uitleg van die definities maken duidelijk waarom je geen baan (job) wilt hebben maar vooral wilt onderzoeken hoe jij je werk (work) kunt doen.

Het woord baan suggereert dat werk een plek is waar we een hoop input verwerken tot we iets naar buiten kunnen schuiven. Of populair gezegd: dozen schuiven. Is ons werk in deze tijd niet veel meer een plek geworden waar we werkelijk iets willen toevoegen? Willen we niet veel liever het idee hebben werkelijk een verschil te maken? Willen we niet ons werk vormgeven met de definitie van werk die Sherer aanreikt, namelijk “de hoeveelheid energie die je in beweging brengt voor een groter doel”?

Wat als je het idee van je baan  loslaat en je openstelt voor de grotere definitie van werk, stelt jouw baan je dan op dit moment in staat om jouw werk te doen?

Wat zou je doen met je leven als je niet elke dag naar je werk zou  gaan?
Een belangrijke vraag die je jezelf mag stellen is: Wat zou je doen met je leven als je niet elke dag naar je werk zou gaan? Deze vraag heb je jezelf vast eerder gesteld.

In de loopbaantrajecten met onze klanten bij The Happy at Work Agency wordt het antwoord op deze vraag vaak gevolgd door:  “maar daar kan ik toch niet van leven.” Het is ook niet per se nodig om exact dát te gaan doen.
Wat wél nodig is –om met voldoening te werken– is dat je de persoon leert kennen die je zou zijn als je niet elke dag naar je werkmoet . En dat je onderzoekt welke bijdrage die persoon wil en kan leveren.

Toen ik zelf nog loopbaantrajecten deed, zei een 36-jarige technisch projectmanager ooit tegen me dat als hij niet meer naar zijn werk zou hoeven, hij een koffiezaak zou beginnen. Ik vroeg hem zijn ogen te sluiten en zichzelf een moment te wanen in zijn koffiezaak. Wat was hij aan het doen? Hoe zag het eruit? Welke mensen waren er? Wat deed hij met of voor die mensen? Hoe voelde dat?

“Doe het eens voor jezelf!
Gelukt? Dan wil ik je vragen om te bedenken hoe je die ‘andere’ persoon mee kunt nemen naar jouw huidige werk.”

Door samen te kijken naar wat hij zichzelf als barrista in zijn koffiezaak zag doen, kreeg deze technisch projectmanager helder voor ogen dat hij nu teveel in een afdeling zat waarin hij er te veel aan moest trekken. Hij wilde juist meer positiviteit brengen, een goede sfeer creëren en werken met mensen die blij zijn. Mensen die hij af en toe met een koffie een soort boost geeft om weer verder te gaan. Ik vroeg hem wat er zou veranderen als hij die persoon elke dag mee naar zijn werk zou nemen. Dat maakte hem duidelijk dat hij in zijn functie een andere rol wilde innemen.

Hij onderzocht de mogelijkheden voor verandering samen met zijn werkgever en werkte kort daarna op een afdeling waar hij meer een inspirerende leidersrol kon vervullen, waarbij mensen naar hem toe kwamen voor hulp en begeleiding en hij die kon bieden. Inhoudelijk was het werk bijna hetzelfde als zijn vroegere functie. Maar zijn rol was een hele andere geworden. Niet in de laatste plaats door vanaf dat moment als de ‘barrista’ naar het werk te komen .

De vraag is: wie ben je als jij je niet laat definiëren door je huidige baan?
Ik geloof oprecht dat elk mens hier is om met zijn talenten een verschil te maken. Het is de basis van mijn persoonlijke levensmissie. Die draag ik zowel uit in mijn werk als businesscoach, maar ook als oprichter van The Happy at Work Agency. Binnen ons bureau kijken we niet primair naar banen. Onze missie is om met klanten eerst helder te krijgen wat hun werk is.

Onderzoeken wat jouw werk is, nodigt je uit om volledig uit te gaan van je authentieke ik. Welke talenten heb je meegekregen? Wat roept je? De uitdaging is dat we in de ruis van alle dag, de meningen van ouders en vrienden, de statistieken over welke beroepsgroepen de toekomst hebben en de paniekberichten over tekorten op de arbeidsmarkt, onze focus hebben verlegd van onszelf naar de buitenwereld.

Ik zeg niet dat het niet uiteindelijk je taak is om jouw werk vorm te geven in de huidige arbeidsmarkt. Maar begin bij jezelf. Wij bij The Happy at Work Agency geloven dat er altijd werk te vinden of te creëren is dat past bij jouw werk. Wil je oprecht werk doen waarin je op je plek bent? Gun het jezelf dan vanaf een ander en groter perspectief te kijken.

Werk vinden dat je voldoening geeft gaat in 3 stappen:

1. Ontdek wie je bent en wat je werk is (hierover stel ik verder op­ 3 vragen die je aan het denken zetten)

2. Werk een persoonlijke missie uit waarin je helder omschrijft welke bijdrage jij met jouw talenten op een authentieke manier wilt leveren aan de wereld

3. Onderzoek de huidige arbeidsmarkt proactief en creëer de vorm waarin jij je werk kunt doen (in loondienst, op projectbasis, in coöperaties, als ondernemer,  etc)

De Buddha heeft gezegd: “Your work is to discover your world and then with all your heart give yourself to it.”.

Om te ontdekken wat jouw werk is, kun je deze vragen voor jezelf beantwoorden:

  1. Wat zou je doen als je niet elke dag naar je werk hoefde te gaan?
  2. Wat stoort je aan de wereld zoals die vandaag de dag is? Wat raakt je daarin?
  3. Aan welke ideale wereld wil je bijdragen? Met andere woorden: welke wereld wil jij helpen ontstaan?

Onderzoek op basis hiervan wat jouw werk is. Welk persoon je bent los van je huidige baan of functietitel. Werk dit uit in een persoonlijke missie en stel je vervolgens proactief op om te onderzoeken op welke manier jij hier vorm aan kunt geven in de arbeidsmarkt.

Quit your job, find your work
.

Veel succes!

Happy groet,
Marloes

Wil jij samen met een van onze coaches kijken hoe je echt je werk kunt doen en werk kunt vinden wat echt de bedoeling is voor jou? Voel je welkom voor een gratis kennismakingsgesprek. Kijk hier hoe je met ons kunt werken.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Nee, geef nou toch eens gas!

Nee, geef nou toch eens gas!

Ik heb verschrikkelijke haast

Ken je dat? Je bent laat en je hebt haast. Een belangrijke afspraak wacht op jou, op je werk.
Net als je in de auto zit, en je de contactsleutel omdraait hoor je dat er 10 kilometer file staat, op een stuk snelweg waar jij eigenlijk nú al zou moeten rijden. Je draait de weg op en geeft onnodig veel gas, je gaat het gewoon halen, denk je. Net als je de bocht om suist, gaat het benzine lampje branden! Ook dat nog.. weer geef je wat extra gas, en vol ongeduld sta je te wachten voor het rode stoplicht.. go go go..

Je voelt de zenuwen in je buik toenemen. Als je bijna bij het stoplicht bent, springt het weer op oranje. En de man voor je remt. Nog net kun jij ook vol op de rem trappen en je smoort een vloek. Jouw stresslevels nemen toe. De hele weg, blijf jij je druk maken: over alle slome mensen op de weg, de links rijders die eigenlijk rechts moeten rijden, de traject controle.. en eigenlijk neemt de stress alleen maar toe. Als je op kantoor bent, spring je helemaal gefrustreerd de auto uit. En hoewel je op tijd bent, zit je alles behalve relaxed in die belangrijke vergadering. En de stress schiet verder omhoog en je baalt. 

Komt je dat bekend voor?
Gebeurt jou dat ook wel eens dat jij stress krijgt door een situatie waarin jij verkeert?
Een situatie, zoals hierboven beschreven, waarover jij in feite geen controle hebt?

Want jij kunt niets doen aan de file, noch aan de auto bestuurder voor jou die besluit te wachten voor het oranje licht of aan alle andere mede weg gebruikers onderweg. Zou jij dat ook graag anders willen doen? En je bij voorkeur niet druk maken, in het bijzonder je niet druk maken over de zaken waar je geen invloed op hebt, en die je niet kunt veranderen? Makkelijker gezegd dan gedaan misschien want hoe doe je dat?

Een heel fijn hulpmiddel hierbij, vind ik, is het model van Stephen Covey. Hij is de auteur van het geweldige management boek: ‘de 7 eigenschappen van effectief leiderschap’.

De cirkel van invloed: focus je op de dingen die jij kunt veranderen

In dit boek behandelt Covey ook het model: ‘de cirkel van invloed’. Dit model omschrijft hoe je jouw wereld kunt opdelen in zaken waarover jij invloed hebt (de cirkel van invloed) en die waarover jij geen invloed hebt (de cirkel van betrokkenheid), maar die jou wel beïnvloeden. De uitleg van het model is als volgt: jij kunt iets veranderen aan de zaken waar jij invloed over hebt (op tijd weg gaan van huis en voldoende benzine hebben in de tank van jouw auto bijvoorbeeld) De andere dingen, waar jij geen invloed op hebt, zijn er wel en beïnvloeden jou waarschijnlijk ook, maar jij kunt daar zelf niets aan doen. Ze zijn buiten jouw beïnvloedingssfeer (denk aan: de file van 10 kilometer, de medeweggebruikers en de automobilist die net voor jou remt voor oranje). Het idee van Covey is simpel: focus je op die dingen die jij kunt beïnvloeden. Alle andere zaken die niet in jouw cirkel van invloed vallen, daar richt jij je niet op.

Richt jouw energie op zaken die je vooruit kunt helpen

Met andere woorden: door te focussen op wat jij kunt beïnvloeden, richt jij jouw energie op zaken die je vooruit kunt helpen. En zo help jij jouzelf dan ook vooruit. Met andere zaken, buiten jouw beïnvloedingssfeer, ben je minder bezig en focus je zeker jouw aandacht niet op.

Om het concreet te maken, in het eerdere voorbeeld: Je kunt je enorm opwinden over de file en over alle trage mede weggebruikers maar jij kunt dat zélf niet veranderen. Dus in plaats van je op te winden, kun je het beter van je af laten glijden, of proberen naast je neer te leggen. De dingen die je wel kunt beïnvloeden daar kun je ook mee aan de slag. En als je dan toch in de file staat, kun je oplossingen bedenken voor de punten waar je wel invloed in hebt: bijvoorbeeld je wekker 30 minuten eerder zetten, zodat jij je niet zo hoeft te haasten. Of een systeem bedenken waardoor jij er eerder aan herinnert wordt om te gaan tanken.

Vraag je af: is dit iets wat ik zélf kan beïnvloeden?

Het punt is dat we ons vaak niet eens bewust zijn dat we ons druk maken over zaken buiten onze cirkel van invloed. Daarom nodig ik je uit om bij jouw eerstvolgende stressmoment jezelf af te vragen: is dit iets wat ik zélf kan beïnvloeden? Zo ja, wat ga ik hieraan doen? Of is dit iets waar ik zelf niets aan kan veranderen, dan ga ik het proberen om van me af te laten glijden. Dat laatste is niet altijd makkelijk, en tips om daar mee om te gaan, geef ik je graag in een ander blog.

Maak deze praktische opdracht

Als er bij jou op dit moment zaken spelen waar jij je druk over maakt, waar je stress van krijgt of die je gewoon vervelend vindt – dan nodig ik je uit om deze oefening te bekijken. In slechts een paar minuten krijg jij inzicht of dit iets is waar je nu mee aan de slag kunt gaan, of iets wat je beter kunt los laten.Als je nog vragen hebt, of bijvoorbeeld wilt weten wat je eraan kunt doen om zaken van jouw cirkel van betrokkenheid in jouw cirkel van invloed te krijgen, mail me dan op: yvonne@thehappyatworkagency.nl Ik hoor heel graag van jou!

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Boekentips voor de zomervakantie

Boekentips voor de zomervakantie

Zomer!
Welke boeken neem jij mee op vakantie?

In onze gratis academy hebben we een aantal mooie tips voor je verzameld!

Heb je nog geen inlog voor onze gratis Academy?
Vraag hem dan hier aan!

Naast de boekentips vind je ook video’s en meer inspiratie voor meer geluk in je werk en het ontdekken van jouw talent.

Ping nam de lessen ter harte en prentte het allemaal goed in zijn hoofd, vooral de volgende verklaring die Uil benadrukte:
“Als je probeert risico’s te vermijden neem je juist het grootste risico.”
Hij vertelde er meteen bij dat alleen degenen die iets riskeren het vermogen hebben iets te bereiken, en dat het pad naar succes heel vaak het minst betreden pad is.
“Word een leverancier van mogelijkheden”, zei Uil.
“Vergissingen kun je goedmaken, met niets doen creëer je een gevangenis voor de geest, vergeet dat niet.
Onthoud goed dat de dingen die je niét hebt gedaan veel meer teleurstelling opleveren dan de dingen die je wél hebt gedaan”

Een citaat uit “Ping, durf te ondernemen”.
Een boekje dat leest als een sprookje en intussen vol wijsheden staat dat je inzichten geeft om in actie te komen voor wat belangrijk voor je is. Laat je niet misleiden door de titel die suggereert dat het over ondernemen gaat. Het gaat over ondernemen in de zin van in actie komen!

Dit boekje is één van de boeken die wij, team van The Happy at Work Agency bij elkaar hebben gezet voor je in onze gratis Academy.
Daar hopen we je te inspireren voor interessante boeken over persoonlijke ontwikkeling en groei.

Vraag hier je inlog aan en bekijk de boekentips!

Wat ga jij lezen op vakantie?
Deel het in een reactie op onze Facebook pagina of in een reactie onderaan dit blog!

Happy groet en een fijne zomer!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Ben jij ondernemer maar wil je van koers veranderen of loopt het nog niet zoals je wilt? Of wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Dan help ik je graag jouw droombedrijf neer te zetten! Ook als je nog niet preciés weet hoe je jouw talenten tot een verkoopbaar aanbod maakt, help ik je graag! Ik richt me uitsluitend op ondernemers.

Mail me op marloes@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 274 96 058

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Zo heerlijk was het Happy at Work Festival op 21 mei!

Zo heerlijk was het Happy at Work Festival op 21 mei!

Een mooie terugblik op ons Happy at Work Festival!
Wat was het fijn en wat een toffe mensen!

En het mooiste is: op 17 juni organiseert Sascha alweer een gaaf Happy at Work Agency event:

Het Happy Retreat at Sea!

Houd deze site en onze Facebook pagina in de gaten!
En komen we al in jouw inbox met toffe inspiratie en updates van onze activiteiten?
Meld je hier aan!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Ben jij ondernemer maar wil je van koers veranderen of loopt het nog niet zoals je wilt? Of wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Dan help ik je graag jouw droombedrijf neer te zetten! Ook als je nog niet preciés weet hoe je jouw talenten tot een verkoopbaar aanbod maakt, help ik je graag! Ik richt me uitsluitend op ondernemers.

Mail me op marloes@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 274 96 058

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Voor jezelf beginnen? Vermijd deze beginnersfouten!

Voor jezelf beginnen? Vermijd deze beginnersfouten!

Er komt veel op je af als je voor jezelf begint. En in je enthousiasme kun je dan een aantal dingen doen die slim lijken, maar die je soms liever niét wilt doen als je met vertrouwen en succes wilt ondernemen. Check of jij niet deze 3 beginners”fouten” maakt die ik in dit video interview deel dat Yvonne met mij hield op Facebook Live.

Welke vraag heb jij over het starten van je eigen bedrijf?
Stel hem in een reactie helemaal onderaan de pagina.
Of kom naar het Happy at Work Festival naar mijn workshop Business Plans suck, Happy Plans rock!

 

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Ben jij ondernemer maar wil je van koers veranderen of loopt het nog niet zoals je wilt? Of wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Dan help ik je graag jouw droombedrijf neer te zetten! Ook als je nog niet preciés weet hoe je jouw talenten tot een verkoopbaar aanbod maakt, help ik je graag! Ik richt me uitsluitend op ondernemers.

Mail me op marloes@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 274 96 058

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.