Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Na je afstuderen heb je verschillende banen gehad. Je vond dat je voor je dertigste best nog wel van pad kon wisselen. De jaren gingen voorbij en inmiddels moet je vaststellen dat je jezelf niet in een vast profiel kunt plaatsen. Laat staan dat werkgevers de rode draad zien in jouw carrière. Niet handig, denk jij.

Toen ik nog als loopbaancoach werkte en ook nu onder mijn klanten als businesscoach zie ik veel mensen zoals jij: hoogopgeleid, slim en vol potentie. En ook zien ik en de loopbaancoaches die nu met de door mij ontwikkelde Happy at Work loopbaanmethodiek werken dat ze zich, net als jij, soms onrustig voelen over dit rommelige carrièrepad. Ik heb mezelf de eerste 10 jaar van mijn carrière serieus druk gemaakt over mijn hoppende werkende bestaan, wachtend op de dag dat ik precies zou weten wat ik dan wél wilde worden ‘als ik later groot was’. Zodat ik vanaf dat punt rustig en met een duidelijke koers, tot mijn pensioen, voor mijn inkomen kon zorgen.

Later als je groot bent…

Dat we hier zo op gericht zijn komt omdat we van jongs af aan de vraag krijgen: “Wat wil je later worden als je groot bent?”. Door juffen en meesters, opa’s en oma’s en door andere volwassenen om ons heen. “Gelukkig” of “oud” is daarop geen goed antwoord. Er wordt een duidelijk beroep verwacht. Daarmee hebben we het idee aangenomen dat we helder moeten weten wat we willen. En dat het mogelijk is om dat heel concreet te benoemen.

Wat wil jij worden als je later groot bent? Mooie quote van John Lennon

Ik heb een vriendin die in de 4e klas van het vwo al wist dat ze psycholoog wilde worden. Ze is ook psycholoog geworden. En nu we voorbij de 40 zijn is ze nog steeds onwijs blij met haar werk. Zo’n vriend of vriendin heb jij vast ook. Toch zijn er veel meer mensen die niét dat duidelijke idee voor hun ideale baan hebben. En die zichzelf ten onrechte niet succesvol of niet ambitieus voelen. Allemaal ingegeven door het ingesleten idee dat je als je volwassen bent, zo onderhand wel moet weten wat je wilt en gestaag aan je carrière moet bouwen. En dat je een passie of roeping moet hebben die je moet waarmaken.

Maar de realiteit is: we hebben niet allemaal één duidelijke passie of droombaan. Hoezeer we ook aangespoord worden om dit te ontdekken en vervolgens na te jagen. En er is goed nieuws. Want juist als jij een van die mensen bent die nooit wist en nog steeds niet weet wat je wilt worden en hoppend door je werkende leven gaat, bezit je een aantal waardevolle eigenschappen.

Welkom in een wereld van scanners en divers

In haar boek Refuse to choose maakt Amerikaanse carrière adviseur Barbara Sher onderscheid tussen scanners en divers. Divers willen vol in een onderwerp duiken en expert worden in een vak dat hen mateloos boeit. Scanners daarentegen worden snel geboeid door nieuwe dingen. Ze besteden er een tijd intensief hun aandacht aan. Tot hun aandacht weer getrokken wordt door iets nieuws en ze zich vol op een nieuwe uitdaging storten. We lijken dit minder te waarderen dan de divers die toegewijd aan hun pad steeds een stapje verder in hun loopbaan zetten. En dat is jammer!

Carrièrecoach Emilie Wapnick legt in haar TED Talk uit “Why some of us don’t have one true calling”, scanners zijn multipotentialites. En er zijn drie eigenschappen die wij scannersbezitten en die ons iets in handen geven dat we kunnen benutten en niet in de laatste plaats enorm waardevol is in de dynamische wereld waarin we leven.

Ten eerste kun je, doordat je in verschillende werkvelden gewerkt hebt en omdat je door je scannersbrein creatiever bent dan anderen, twee of meer ideeën uit verschillende terreinen bij elkaar brengen en tot iets nieuws vormen. Innovation happens when ideas have sex. En in een tijd waarin innovatie belangrijk is, heb je daarmee iets moois te brengen.

Ten tweede leer je waarschijnlijk sneller dan anderen iets nieuws. Je hebt je zo vaak in nieuwe materie gegraven, dat je meer dan anderen het talent ontwikkeld hebt om je iets nieuws eigen te maken. Om nieuwe kennis te begrijpen en te kunnen toepassen. Omdat je zo vaak als beginner met iets nieuws aan de slag bent gegaan durf je bovendien sneller uit je comfort zone te komen om iets onbekends te doen.

Als laatste ben je beter in staat je aan te passen en mee te bewegen met een situatie. Je zit niet vast in een rol maar kunt schakelen naar verschillende rollen waardoor je effectiever omgaat met verandering of beter floreert in een sterk dynamische omgeving.
Als je deze eigenschappen zou omarmen, zou je ook zien dat ze van groot belang zijn voor innovatie en de ontwikkelingen in onze wereld.

Ben jij een scanner?

Maak dan in je cv zichtbaar hoe jij met deze drie eigenschappen hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf waar je werkt. Laat de waarde zien van die eigenschappen en vertaal ze voor je werkgever. Maak tastbaar hoe jij, dankzij deze eigenschappen, het verschil kunt maken voor de uitdagingen waar dit bedrijf mee te maken heeft en welke resultaten en ideeën jij hebt voor de toekomst van het bedrijf. Ook als je ondernemer bent is dit je taak!

Omarm je diversiteit, je ervaring op al die vlakken en op al die plekken. Laat het traditionele idee van een duidelijk carrièrepad los en help jezelf en anderen de rode draad én waarde te zien in wat je al die afgelopen jaren gedaan hebt en steeds weer voor elkaar gekregen hebt!

Wil je graag aan de slag om jouw echte talenten te ontdekken? Vraag dan hier 3 maanden gratis toegang tot de Happy at Work Academy en volg daar onze gratis training “Ontdek je talent”. Wil je graag met een van de loopbaancoaches die werken met de methodiek “In 9 stappen naar werk dat bij je past”? Je vindt alle loopbaancoaches die hiermee werken hier. Voel je welkom voor een vrijblijvende kennismaking!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Marloes is de oprichter en eigenaar van The Happy at Work Agency en ontwikkelde sinds 2009 de methodiek "In 9 stappen naar werk dat bij je past" waar de Happy at Work loopbaancoaches mee werken. Dankzij deze methodiek vonden al honderden mensen het plezier in hun werk weer terug, door hun functie bij hun huidige werkgever aan te passen, een nieuwe baan te zoeken of voor zichzelf te beginnen. Marloes doet geen loopbaantrajecten meer maar werkt als businesscoach. Wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Of ben je ondernemer en wil je je bedrijf verder laten groeien?  Kijk op www.marloeshalmans.com hoe Marloes je kan helpen jouw talenten te vertalen naar een droombedrijf en hoe je jouw bedrijf opbouwt en laat groeien.

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie, tenminste voor veel mensen is de vakantie begonnen. Nou ja, niet iedereen heeft vakantie. Er zijn ook mensen die later in het jaar vakantie nemen. Maar toch merk je het deze periode is het stiller op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit.

Meer werkgeluk

 

Werkgeluk, dat gevoel dat je uit bed doet springen omdat er weer een nieuwe dag is begonnen. Werken op een plek waar jij je gewaardeerd voelt om wie je bent, en voor de waarde die je toevoegt. Weten dat wat jij doet op je werk écht verschil maakt.

Denk je nu niet gelijk, ja dat ben ik. En spring jij niet iedere dag fluitend uit bed, maar zou je dat wel graag willen? Dan nodig ik je van harte uit om nu te onderzoeken waar je nog niet volledig gelukkig bent in je werk. Dat doe je door het doorlopen van de volgende 3 stappen.

In 3 stappen naar meer werkgeluk

 

Stap 1 – huidige situatie

Beantwoord de volgende vragen aan de hand van jouw huidige werksituatie.

  • Waarom doe ik wat ik doe?
  • Waar ben ik echt goed in, in mijn werk?
  • Hoe vaak breng ik dat waar ik goed in ben, in de praktijk?
  • Welke waarde voeg ik toe in mijn baan?
  • Waar zou ik het liefst die waarde toevoegen?
  • Voor wie?
  • Welke klanten zou ik het liefst bedienen?
  • Waar word ik nu echt blij van in mijn werk?
  • Wat zou ik het liefste niet meer doen?
  • Hoe kom ik het beste tot mijn recht in mijn werk?
  • Waar kom ik het beste tot mijn recht?
  • Wat maakt mij uniek?
  • Wat gaat mij moeiteloos af?
  • Welk probleem los ik op met mijn werk?
  • In welke omgeving zou ik graag werken?
  • Hoe werk ik het prettigst?
  • Met wie werk ik het prettigst?
  • Wat zijn voor mij fijne werktijden?
  • Hoe vaak hou ik pauze?
  • Hoe ziet mijn werkomgeving eruit?

Stap 2 – Gewenste situatie

Als je deze vragen hebt beantwoord, vraag ik je om ze nog een keer door te lopen. Nu beantwoord je ze niet vanuit je huidige situatie maar vanuit jouw gewenste situatie. Ga er daarbij vanuit dat alles mogelijk is en er geen belemmeringen bestaan.

Stap 3 – Kom in actie

Nu je jouw huidige situatie in kaart hebt gebracht en je jouw gewenste situatie ook in beeld hebt, leg je beide situaties naast elkaar neer. Noteer de verschillen. Maak vervolgens een top 3 aan van de grootste verschillen die voor jou echt belangrijk zijn. Dit zijn de belangrijkste punten die tussen jou en je werkgeluk in staan.

Dat zijn dus de punten waar jij mee aan de slag kunt.

Vraag jezelf voor ieder punt het volgende af: “Welke kleine stap kan ik vandaag nemen, die me dichter brengt bij mijn gewenste situatie?”. Kom vervolgens in actie.

Als jij jouw ideale situatie voor ogen blijft houden, blijft werken met die vraag en ook echt actie neemt, verander jij jouw situatie.

Vraag een gratis gesprek aan

Merk je dat de afstand tussen jouw huidige en gewenste situatie te groot is om zelf te overbruggen? Vraag dan vandaag nog een vrijblijvend gesprek met mij aan door me te mailen op yvonne@amaze-yourself.com en je ontvangt 3 concrete tips voor jouw persoonlijke situatie, zodat het wel lukt.

Een hele fijne vakantie toegewenst!
Happy groet,
Yvonne

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Wat zijn mijn talenten? Die vraag heb je jezelf vast eens gesteld.
Jouw unieke en meest persoonlijke talenten ontdekken is niet eenvoudig. Meestal zoeken we vooral naar de dingen waar we goed in zijn.
Toch is het heel belangrijk om juist ook te kijken naar wat jouw zogenaamde zwakke punten zijn.
In dit blog leg ik uit waarom!

Wat zijn jouw zwakke punten?

Google een beetje rond en je zult vele tips vinden over hoe je op deze vraag moet antwoorden. Want: we willen onszelf immers zo goed mogelijk presenteren, en je zwakke punten geef je liever niet te veel bloot, toch?

Doorgaans wordt geadviseerd om op 3 manieren te antwoorden als je deze vraag gesteld wordt:

  • Je benoemt een zwak punt dat je al hebt opgepoetst, dus wat nu niet meer echt aan de orde is. Bijvoorbeeld: ik kan best chaotisch zijn, maar door een training time management heb ik geleerd gestructureerd te werken en taken in blokken op te delen.
  • Je benoemt een zwak punt dat een verkapt positief punt is voor de werkgever. Het klassieke: ik ben nogal perfectionistisch en werk nog wel eens te hard. Je kent hem vast of hebt hem wellicht zelf al eens genoemd.
  • Je benoemt een zwak punt dat niet relevant is voor de functie die je ambieert: bijvoorbeeld “Ik kan totaal niet koken” als je solliciteert voor een baan als marketeer.

Zo hopen we het gesprek weer snel te sturen naar onze talenten en sterke kanten.

Ik wil je uitnodigen om op een nieuwe manier naar je zogenaamde zwakke punten te kijken. Jouw zogenaamde zwakke punten verbergen namelijk je grootste talent!

In de dingen die je liever verborgen houdt, de kleine kreukeltjes in je karakter waar je eerder last dan profijt van denkt te hebben: daar ligt jouw grootste unieke eigen-aardigheid verstopt! Dat herbergt de essentie van waarin jij uniek bent. Waarin je kunt uitblinken. Het is wat onlosmakelijk bij jou hoort.

En, dit vind ik echt mega belangrijk om je duidelijk te maken, het is hetgeen waarmee jij het grootste verschil kunt maken en de mooiste toegevoegde waarde te leveren hebt voor een werkgever of je klanten.

Die onhebbelijkheden waarvan je vaak gehoord hebt: was je maar minder zus of zo. Dat is je ware kern.

Bij mij ziet dat er zo uit:

Doe toch eens rustig! Maak toch eerst 1 ding af.

Dat is wat ik mijn hele leven gehoord heb. Mijn ouders en oud-werkgevers wensten mij meer focus toe. Dat ik iets echt af maak voordat ik alweer 1000 nieuwe ideeën heb.

Lange tijd heb ik dan ook gedacht dat dit iets was waar ik vanaf moest. Waar ik aan moest werken. Het was hetgeen waar mijn werkgevers bij ieder beoordelingsgesprek hun verbeterpuntenpraatje over hielden. En zo probeerde ik heel mijn jeugd, school- en loondiensttijd om van mijn 1000-ideeën tegelijk-overenthousiaste-hoofd af te komen. Mijn impulsiviteit uit te zetten.

Niet te doen natuurlijk. En het is ook totaal niet de bedoeling! Maar daar kwam ik later pas achter.

Pas toen ik als loopbaancoach ging begrijpen wat de essentie is van talent, van doen waar je goed in bent en van je ware kracht ontdekken begreep ik: Ik heb me mijn hele leven met totaal de verkeerde dingen bezig gehouden!

Het boek The Freak Factor van David Rendall was een feest om te lezen. Eindelijk nog iemand die begreep dat ons grootste goud ligt in datgene dat we met zoveel energie en moeite proberen te verstoppen voor de wereld. Of te fixen. Terwijl we helemaal niet kapot waren.

Er is niets mis aan jou of aan mij. Je hoeft niets op te poetsen of te verbeteren aan jezelf.

Als je nu ervaart dat je niet voldoet voor het werk dat je doet, is dat niets meer of minder dan een teken dat je op zoek mag naar een plek die beter past.

Door je af te vragen wat jij probeert te verbergen of te verbeteren kom je bij je grootste kracht.

Nu aan jou de taak om de kracht die erachter schuil gaat op de juiste manier te gaan zien en delen!

Mijn 1000-ideeën hoofd en mijn impulsiviteit verborgen de twee aller-allerbelangrijkste kwaliteiten die ik nu gebruik in mijn werk. Ik zie sneller dan het licht mogelijkheden voor mijn klanten. Ik verzin hele concrete acties waar mijn klanten nog dezelfde dag mee kunnen beginnen. En mijn mega enthousiasme voor wat er allemaal mogelijk is in mijn ogen voor mijn klanten werkt aanstekelijk op hen! En de impulsiviteit die anderen zagen? Daarvan weet ik inmiddels dat het zeer energieke actiegerichtheid is.

Dus de uitnodiging aan jou is:

Omarm je zogenaamde zwakke punten

Kom uit voor wat er zo eigen is aan jou. Voor jouw eigen-aardigheden! Stop met hard werken om het te veranderen naar iets wat je niet bent en erken de waarde die erin ligt. Maak die waarde concreet en tastbaar voor jezelf en anderen. En deel die met de wereld. Stel hem centraal in je persoonlijke profiel en in het werk dat je doet of zoekt.

Een voorbeeld: Erik is een jonge professional met veel ambitie. De mensen zeggen over hem: Erik heeft mooie praatjes, hij weet het allemaal mooi te verkopen maar hij krijgt niets voor elkaar? Hoe halen we hier Eriks grootste kracht uit?

Erik past misschien niet op een functie waarin hij verantwoordelijk is voor de uitvoering van een project. Zijn gebrek aan doorpakken of volhardendheid zou je zijn zwakke kant kunnen noemen. Zijn mooie praatjes daarentegen verhullen zijn grootste kracht! Erik zou perfect op zijn plek zijn als hij dat project moet verkopen, of budget voor moet regelen. Als hij dan zo wijs is om in te zien dat dit stuk precies is waar hij maximaal iets in kan bijdragen maar dat hij vooral de uitvoering aan een ander moet overlaten, kan hij optimaal zijn natuurlijke talenten benutten!

Wat is jouw zogenaamde zwakke punt? Welk groot talent en unieke eigen-aardigheid verhult deze?

Je bent altijd al perfect geweest, precies zoals je bent. En je kunt nu kiezen om dit deel van jou centraal te stellen in het werk dat je doet of zoekt. Wil jij jouw unieke toegevoegde waarde concreet maken, en werk doen waar je bij van wordt?

Onze coaches helpen je graag om met behulp van onze methodiek “In 9 stappen naar werk dat bij je past” jouw talenten, ambitie en wensen te vertalen naar jouw volgende loopbaanstap en je werk te veranderen zodat je weer op je plek bent en tot je recht komt!

Kijk hier hoe je met een van de Happy at Work coaches aan de slag kunt!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Marloes is de oprichter en eigenaar van The Happy at Work Agency en ontwikkelde sinds 2009 de methodiek "In 9 stappen naar werk dat bij je past" waar de Happy at Work loopbaancoaches mee werken. Dankzij deze methodiek vonden al honderden mensen het plezier in hun werk weer terug, door hun functie bij hun huidige werkgever aan te passen, een nieuwe baan te zoeken of voor zichzelf te beginnen. Marloes doet geen loopbaantrajecten meer maar werkt als businesscoach. Wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Of ben je ondernemer en wil je je bedrijf verder laten groeien?  Kijk op www.marloeshalmans.com hoe Marloes je kan helpen jouw talenten te vertalen naar een droombedrijf en hoe je jouw bedrijf opbouwt en laat groeien.

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Ontdekken welk werk je écht wilt doen

Ontdekken welk werk je écht wilt doen

Als ik jou vraag naar wat je werk is. Wat antwoord je dan?

Er is een bijzondere verschuiving gaande in hoe we kijken naar werk en hoe we werk definiëren.  In zijn TEDxTalk Quit your job and find your work legt John Sherer op heldere wijze uit waar het Engelse woord job vandaan komt. En wat het verschil is met de betekenis van het woord work. De uitleg van die definities maken duidelijk waarom je geen baan (job) wilt hebben maar vooral wilt onderzoeken hoe jij je werk (work) kunt doen.

Het woord baan suggereert dat werk een plek is waar we een hoop input verwerken tot we iets naar buiten kunnen schuiven. Of populair gezegd: dozen schuiven. Is ons werk in deze tijd niet veel meer een plek geworden waar we werkelijk iets willen toevoegen? Willen we niet veel liever het idee hebben werkelijk een verschil te maken? Willen we niet ons werk vormgeven met de definitie van werk die Sherer aanreikt, namelijk “de hoeveelheid energie die je in beweging brengt voor een groter doel”?

Wat als je het idee van je baan  loslaat en je openstelt voor de grotere definitie van werk, stelt jouw baan je dan op dit moment in staat om jouw werk te doen?

Wat zou je doen met je leven als je niet elke dag naar je werk zou  gaan?
Een belangrijke vraag die je jezelf mag stellen is: Wat zou je doen met je leven als je niet elke dag naar je werk zou gaan? Deze vraag heb je jezelf vast eerder gesteld.

In de loopbaantrajecten met onze klanten bij The Happy at Work Agency wordt het antwoord op deze vraag vaak gevolgd door:  “maar daar kan ik toch niet van leven.” Het is ook niet per se nodig om exact dát te gaan doen.
Wat wél nodig is –om met voldoening te werken– is dat je de persoon leert kennen die je zou zijn als je niet elke dag naar je werkmoet . En dat je onderzoekt welke bijdrage die persoon wil en kan leveren.

Toen ik zelf nog loopbaantrajecten deed, zei een 36-jarige technisch projectmanager ooit tegen me dat als hij niet meer naar zijn werk zou hoeven, hij een koffiezaak zou beginnen. Ik vroeg hem zijn ogen te sluiten en zichzelf een moment te wanen in zijn koffiezaak. Wat was hij aan het doen? Hoe zag het eruit? Welke mensen waren er? Wat deed hij met of voor die mensen? Hoe voelde dat?

“Doe het eens voor jezelf!
Gelukt? Dan wil ik je vragen om te bedenken hoe je die ‘andere’ persoon mee kunt nemen naar jouw huidige werk.”

Door samen te kijken naar wat hij zichzelf als barrista in zijn koffiezaak zag doen, kreeg deze technisch projectmanager helder voor ogen dat hij nu teveel in een afdeling zat waarin hij er te veel aan moest trekken. Hij wilde juist meer positiviteit brengen, een goede sfeer creëren en werken met mensen die blij zijn. Mensen die hij af en toe met een koffie een soort boost geeft om weer verder te gaan. Ik vroeg hem wat er zou veranderen als hij die persoon elke dag mee naar zijn werk zou nemen. Dat maakte hem duidelijk dat hij in zijn functie een andere rol wilde innemen.

Hij onderzocht de mogelijkheden voor verandering samen met zijn werkgever en werkte kort daarna op een afdeling waar hij meer een inspirerende leidersrol kon vervullen, waarbij mensen naar hem toe kwamen voor hulp en begeleiding en hij die kon bieden. Inhoudelijk was het werk bijna hetzelfde als zijn vroegere functie. Maar zijn rol was een hele andere geworden. Niet in de laatste plaats door vanaf dat moment als de ‘barrista’ naar het werk te komen .

De vraag is: wie ben je als jij je niet laat definiëren door je huidige baan?
Ik geloof oprecht dat elk mens hier is om met zijn talenten een verschil te maken. Het is de basis van mijn persoonlijke levensmissie. Die draag ik zowel uit in mijn werk als businesscoach, maar ook als oprichter van The Happy at Work Agency. Binnen ons bureau kijken we niet primair naar banen. Onze missie is om met klanten eerst helder te krijgen wat hun werk is.

Onderzoeken wat jouw werk is, nodigt je uit om volledig uit te gaan van je authentieke ik. Welke talenten heb je meegekregen? Wat roept je? De uitdaging is dat we in de ruis van alle dag, de meningen van ouders en vrienden, de statistieken over welke beroepsgroepen de toekomst hebben en de paniekberichten over tekorten op de arbeidsmarkt, onze focus hebben verlegd van onszelf naar de buitenwereld.

Ik zeg niet dat het niet uiteindelijk je taak is om jouw werk vorm te geven in de huidige arbeidsmarkt. Maar begin bij jezelf. Wij bij The Happy at Work Agency geloven dat er altijd werk te vinden of te creëren is dat past bij jouw werk. Wil je oprecht werk doen waarin je op je plek bent? Gun het jezelf dan vanaf een ander en groter perspectief te kijken.

Werk vinden dat je voldoening geeft gaat in 3 stappen:

1. Ontdek wie je bent en wat je werk is (hierover stel ik verder op­ 3 vragen die je aan het denken zetten)

2. Werk een persoonlijke missie uit waarin je helder omschrijft welke bijdrage jij met jouw talenten op een authentieke manier wilt leveren aan de wereld

3. Onderzoek de huidige arbeidsmarkt proactief en creëer de vorm waarin jij je werk kunt doen (in loondienst, op projectbasis, in coöperaties, als ondernemer,  etc)

De Buddha heeft gezegd: “Your work is to discover your world and then with all your heart give yourself to it.”.

Om te ontdekken wat jouw werk is, kun je deze vragen voor jezelf beantwoorden:

  1. Wat zou je doen als je niet elke dag naar je werk hoefde te gaan?
  2. Wat stoort je aan de wereld zoals die vandaag de dag is? Wat raakt je daarin?
  3. Aan welke ideale wereld wil je bijdragen? Met andere woorden: welke wereld wil jij helpen ontstaan?

Onderzoek op basis hiervan wat jouw werk is. Welk persoon je bent los van je huidige baan of functietitel. Werk dit uit in een persoonlijke missie en stel je vervolgens proactief op om te onderzoeken op welke manier jij hier vorm aan kunt geven in de arbeidsmarkt.

Quit your job, find your work
.

Veel succes!

Happy groet,
Marloes

Wil jij samen met een van onze coaches kijken hoe je echt je werk kunt doen en werk kunt vinden wat echt de bedoeling is voor jou? Voel je welkom voor een gratis kennismakingsgesprek. Kijk hier hoe je met ons kunt werken.

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Nee, geef nou toch eens gas!

Nee, geef nou toch eens gas!

Ik heb verschrikkelijke haast

Ken je dat? Je bent laat en je hebt haast. Een belangrijke afspraak wacht op jou, op je werk.
Net als je in de auto zit, en je de contactsleutel omdraait hoor je dat er 10 kilometer file staat, op een stuk snelweg waar jij eigenlijk nú al zou moeten rijden. Je draait de weg op en geeft onnodig veel gas, je gaat het gewoon halen, denk je. Net als je de bocht om suist, gaat het benzine lampje branden! Ook dat nog.. weer geef je wat extra gas, en vol ongeduld sta je te wachten voor het rode stoplicht.. go go go..

Je voelt de zenuwen in je buik toenemen. Als je bijna bij het stoplicht bent, springt het weer op oranje. En de man voor je remt. Nog net kun jij ook vol op de rem trappen en je smoort een vloek. Jouw stresslevels nemen toe. De hele weg, blijf jij je druk maken: over alle slome mensen op de weg, de links rijders die eigenlijk rechts moeten rijden, de traject controle.. en eigenlijk neemt de stress alleen maar toe. Als je op kantoor bent, spring je helemaal gefrustreerd de auto uit. En hoewel je op tijd bent, zit je alles behalve relaxed in die belangrijke vergadering. En de stress schiet verder omhoog en je baalt. 

Komt je dat bekend voor?
Gebeurt jou dat ook wel eens dat jij stress krijgt door een situatie waarin jij verkeert?
Een situatie, zoals hierboven beschreven, waarover jij in feite geen controle hebt?

Want jij kunt niets doen aan de file, noch aan de auto bestuurder voor jou die besluit te wachten voor het oranje licht of aan alle andere mede weg gebruikers onderweg. Zou jij dat ook graag anders willen doen? En je bij voorkeur niet druk maken, in het bijzonder je niet druk maken over de zaken waar je geen invloed op hebt, en die je niet kunt veranderen? Makkelijker gezegd dan gedaan misschien want hoe doe je dat?

Een heel fijn hulpmiddel hierbij, vind ik, is het model van Stephen Covey. Hij is de auteur van het geweldige management boek: ‘de 7 eigenschappen van effectief leiderschap’.

De cirkel van invloed: focus je op de dingen die jij kunt veranderen

In dit boek behandelt Covey ook het model: ‘de cirkel van invloed’. Dit model omschrijft hoe je jouw wereld kunt opdelen in zaken waarover jij invloed hebt (de cirkel van invloed) en die waarover jij geen invloed hebt (de cirkel van betrokkenheid), maar die jou wel beïnvloeden. De uitleg van het model is als volgt: jij kunt iets veranderen aan de zaken waar jij invloed over hebt (op tijd weg gaan van huis en voldoende benzine hebben in de tank van jouw auto bijvoorbeeld) De andere dingen, waar jij geen invloed op hebt, zijn er wel en beïnvloeden jou waarschijnlijk ook, maar jij kunt daar zelf niets aan doen. Ze zijn buiten jouw beïnvloedingssfeer (denk aan: de file van 10 kilometer, de medeweggebruikers en de automobilist die net voor jou remt voor oranje). Het idee van Covey is simpel: focus je op die dingen die jij kunt beïnvloeden. Alle andere zaken die niet in jouw cirkel van invloed vallen, daar richt jij je niet op.

Richt jouw energie op zaken die je vooruit kunt helpen

Met andere woorden: door te focussen op wat jij kunt beïnvloeden, richt jij jouw energie op zaken die je vooruit kunt helpen. En zo help jij jouzelf dan ook vooruit. Met andere zaken, buiten jouw beïnvloedingssfeer, ben je minder bezig en focus je zeker jouw aandacht niet op.

Om het concreet te maken, in het eerdere voorbeeld: Je kunt je enorm opwinden over de file en over alle trage mede weggebruikers maar jij kunt dat zélf niet veranderen. Dus in plaats van je op te winden, kun je het beter van je af laten glijden, of proberen naast je neer te leggen. De dingen die je wel kunt beïnvloeden daar kun je ook mee aan de slag. En als je dan toch in de file staat, kun je oplossingen bedenken voor de punten waar je wel invloed in hebt: bijvoorbeeld je wekker 30 minuten eerder zetten, zodat jij je niet zo hoeft te haasten. Of een systeem bedenken waardoor jij er eerder aan herinnert wordt om te gaan tanken.

Vraag je af: is dit iets wat ik zélf kan beïnvloeden?

Het punt is dat we ons vaak niet eens bewust zijn dat we ons druk maken over zaken buiten onze cirkel van invloed. Daarom nodig ik je uit om bij jouw eerstvolgende stressmoment jezelf af te vragen: is dit iets wat ik zélf kan beïnvloeden? Zo ja, wat ga ik hieraan doen? Of is dit iets waar ik zelf niets aan kan veranderen, dan ga ik het proberen om van me af te laten glijden. Dat laatste is niet altijd makkelijk, en tips om daar mee om te gaan, geef ik je graag in een ander blog.

Maak deze praktische opdracht

Als er bij jou op dit moment zaken spelen waar jij je druk over maakt, waar je stress van krijgt of die je gewoon vervelend vindt – dan nodig ik je uit om deze oefening te bekijken. In slechts een paar minuten krijg jij inzicht of dit iets is waar je nu mee aan de slag kunt gaan, of iets wat je beter kunt los laten.Als je nog vragen hebt, of bijvoorbeeld wilt weten wat je eraan kunt doen om zaken van jouw cirkel van betrokkenheid in jouw cirkel van invloed te krijgen, mail me dan op: yvonne@thehappyatworkagency.nl Ik hoor heel graag van jou!

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!