Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Na je afstuderen heb je verschillende banen gehad. Je vond dat je voor je dertigste best nog wel van pad kon wisselen. De jaren gingen voorbij en inmiddels moet je vaststellen dat je jezelf niet in een vast profiel kunt plaatsen. Laat staan dat werkgevers de rode draad zien in jouw carrière. Niet handig, denk jij.

Toen ik nog als loopbaancoach werkte en ook nu onder mijn klanten als businesscoach zie ik veel mensen zoals jij: hoogopgeleid, slim en vol potentie. En ook zien ik en de loopbaancoaches die nu met de door mij ontwikkelde Happy at Work loopbaanmethodiek werken dat ze zich, net als jij, soms onrustig voelen over dit rommelige carrièrepad. Ik heb mezelf de eerste 10 jaar van mijn carrière serieus druk gemaakt over mijn hoppende werkende bestaan, wachtend op de dag dat ik precies zou weten wat ik dan wél wilde worden ‘als ik later groot was’. Zodat ik vanaf dat punt rustig en met een duidelijke koers, tot mijn pensioen, voor mijn inkomen kon zorgen.

Later als je groot bent…

Dat we hier zo op gericht zijn komt omdat we van jongs af aan de vraag krijgen: “Wat wil je later worden als je groot bent?”. Door juffen en meesters, opa’s en oma’s en door andere volwassenen om ons heen. “Gelukkig” of “oud” is daarop geen goed antwoord. Er wordt een duidelijk beroep verwacht. Daarmee hebben we het idee aangenomen dat we helder moeten weten wat we willen. En dat het mogelijk is om dat heel concreet te benoemen.

Wat wil jij worden als je later groot bent? Mooie quote van John Lennon

Ik heb een vriendin die in de 4e klas van het vwo al wist dat ze psycholoog wilde worden. Ze is ook psycholoog geworden. En nu we voorbij de 40 zijn is ze nog steeds onwijs blij met haar werk. Zo’n vriend of vriendin heb jij vast ook. Toch zijn er veel meer mensen die niét dat duidelijke idee voor hun ideale baan hebben. En die zichzelf ten onrechte niet succesvol of niet ambitieus voelen. Allemaal ingegeven door het ingesleten idee dat je als je volwassen bent, zo onderhand wel moet weten wat je wilt en gestaag aan je carrière moet bouwen. En dat je een passie of roeping moet hebben die je moet waarmaken.

Maar de realiteit is: we hebben niet allemaal één duidelijke passie of droombaan. Hoezeer we ook aangespoord worden om dit te ontdekken en vervolgens na te jagen. En er is goed nieuws. Want juist als jij een van die mensen bent die nooit wist en nog steeds niet weet wat je wilt worden en hoppend door je werkende leven gaat, bezit je een aantal waardevolle eigenschappen.

Welkom in een wereld van scanners en divers

In haar boek Refuse to choose maakt Amerikaanse carrière adviseur Barbara Sher onderscheid tussen scanners en divers. Divers willen vol in een onderwerp duiken en expert worden in een vak dat hen mateloos boeit. Scanners daarentegen worden snel geboeid door nieuwe dingen. Ze besteden er een tijd intensief hun aandacht aan. Tot hun aandacht weer getrokken wordt door iets nieuws en ze zich vol op een nieuwe uitdaging storten. We lijken dit minder te waarderen dan de divers die toegewijd aan hun pad steeds een stapje verder in hun loopbaan zetten. En dat is jammer!

Carrièrecoach Emilie Wapnick legt in haar TED Talk uit “Why some of us don’t have one true calling”, scanners zijn multipotentialites. En er zijn drie eigenschappen die wij scannersbezitten en die ons iets in handen geven dat we kunnen benutten en niet in de laatste plaats enorm waardevol is in de dynamische wereld waarin we leven.

Ten eerste kun je, doordat je in verschillende werkvelden gewerkt hebt en omdat je door je scannersbrein creatiever bent dan anderen, twee of meer ideeën uit verschillende terreinen bij elkaar brengen en tot iets nieuws vormen. Innovation happens when ideas have sex. En in een tijd waarin innovatie belangrijk is, heb je daarmee iets moois te brengen.

Ten tweede leer je waarschijnlijk sneller dan anderen iets nieuws. Je hebt je zo vaak in nieuwe materie gegraven, dat je meer dan anderen het talent ontwikkeld hebt om je iets nieuws eigen te maken. Om nieuwe kennis te begrijpen en te kunnen toepassen. Omdat je zo vaak als beginner met iets nieuws aan de slag bent gegaan durf je bovendien sneller uit je comfort zone te komen om iets onbekends te doen.

Als laatste ben je beter in staat je aan te passen en mee te bewegen met een situatie. Je zit niet vast in een rol maar kunt schakelen naar verschillende rollen waardoor je effectiever omgaat met verandering of beter floreert in een sterk dynamische omgeving.
Als je deze eigenschappen zou omarmen, zou je ook zien dat ze van groot belang zijn voor innovatie en de ontwikkelingen in onze wereld.

Ben jij een scanner?

Maak dan in je cv zichtbaar hoe jij met deze drie eigenschappen hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf waar je werkt. Laat de waarde zien van die eigenschappen en vertaal ze voor je werkgever. Maak tastbaar hoe jij, dankzij deze eigenschappen, het verschil kunt maken voor de uitdagingen waar dit bedrijf mee te maken heeft en welke resultaten en ideeën jij hebt voor de toekomst van het bedrijf. Ook als je ondernemer bent is dit je taak!

Omarm je diversiteit, je ervaring op al die vlakken en op al die plekken. Laat het traditionele idee van een duidelijk carrièrepad los en help jezelf en anderen de rode draad én waarde te zien in wat je al die afgelopen jaren gedaan hebt en steeds weer voor elkaar gekregen hebt!

Wil je graag aan de slag om jouw echte talenten te ontdekken? Vraag dan hier 3 maanden gratis toegang tot de Happy at Work Academy en volg daar onze gratis training “Ontdek je talent”. Wil je graag met een van de loopbaancoaches die werken met de methodiek “In 9 stappen naar werk dat bij je past”? Je vindt alle loopbaancoaches die hiermee werken hier. Voel je welkom voor een vrijblijvende kennismaking!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLOES

Marloes is de oprichter en eigenaar van The Happy at Work Agency en ontwikkelde sinds 2009 de methodiek "In 9 stappen naar werk dat bij je past" waar de Happy at Work loopbaancoaches mee werken. Dankzij deze methodiek vonden al honderden mensen het plezier in hun werk weer terug, door hun functie bij hun huidige werkgever aan te passen, een nieuwe baan te zoeken of voor zichzelf te beginnen. Marloes doet geen loopbaantrajecten meer maar werkt als businesscoach. Wil je jouw loondienstwerk loslaten en voor jezelf beginnen en dit grondig en gestructureerd aanpakken? Of ben je ondernemer en wil je je bedrijf verder laten groeien?  Kijk op www.marloeshalmans.com hoe Marloes je kan helpen jouw talenten te vertalen naar een droombedrijf en hoe je jouw bedrijf opbouwt en laat groeien.

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...