Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn mensen die altijd mogelijkheden zien, vol enthousiasme aan het werk gaan, een positieve vibe brengen in overleggen, kansen aangrijpen, zichzelf doelen stellen om zich te ontwikkelen en vooruit te komen, zich weten te herpakken bij teleurstellingen en werken aan een positieve mindset!

Ze ervaren het leven als een plaats van mogelijkheden om wensen, verlangens en doelen te realiseren!
Om te leren door te reflecteren.

Kansdenkers zijn zich ervan bewust dat door te denken als ‘normaal’, de werkelijkheid zich ook aandient als ‘standaard’.
Ze zijn daarom voortdurend op zoek naar het anders denken.

Kansdenkers zijn belangrijke en fijne medewerkers voor je organisatie.
Ze zorgen voor vooruitgang en ontwikkeling in je organisatie.
Ze zijn de mensen die hun doelen ‘bevlogen realiseren’

Hoe mooi is dat!

Maar…

Het zijn ook de medewerkers die gevoelig zijn voor een burn-out omdat ze veeleisend voor zichzelf zijn en door hun actiegerichtheid en creërend vermogen veel taken naar zich toe weten te trekken.

Kansen laten ze niet voorbijgaan.
Dus zijn er binnen jouw organisatie onvoldoende ontwikkelmogelijkheden, worden de kansdenkers te veel tegengewerkt of wordt er onvoldoende naar ze geluisterd, dan raken ze gedemotiveerd en gaan ze om zich heen kijken!

Hoe zorg je dat kansdenkers geboeid blijven?

Kansdenkers willen zich, net zoals alle andere medewerkers binnen je organisatie, gezien en gehoord voelen!
Door in gesprek te blijven en echt vragen te stellen die hun bevlogenheid raken.

Zoals…

  • Waar krijg je energie van en wat kost je energie?
  • Wat kan de organisatie doen om je bevlogenheid vast te houden?
  • Waar heb je hulp nodig en hoe ziet deze eruit?
  • Wat kan de organisatie van jouw verwachten (welke bevlogen doelen gaan we stellen)?
  • Hoe kan je enthousiasme ingezet worden om anderen in de organisatie daarin mee te krijgen?

Zou je wel wat hulp kunnen gebruiken bij het binden en boeien van je medewerkers?
Neem contact met mij op en dan kom ik graag onder het mom van een kop koffie meedenken op dit vlak.

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement en ervaring als persoonlijk ontwikkelcoach, merk ik dat veel mensen geen zicht hebben op wie ze werkelijk zijn en wat ze willen.

Mede daardoor worden talenten en generatieverschillen binnen teams onvoldoende benut om als team en organisatie meer te bereiken.

Ik help organisaties om meer gebruik te maken van de diversiteit van hun mensen vanuit mijn rol als loopbaancoach.

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

Rechtstreeks met mij contact opnemen kan via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Binden en Boeien is Back !

Binden en Boeien is Back !

Om maar meteen met de deur in huis te vallen…

Hoe bindt jij de mensen aan je organisatie?

In hoeverre ben je oprecht bekend met wat jouw mensen nodig hebben om zich ‘gelukkig’ te voelen in hun werk?

Hoe zorg je ervoor dat de potentie van je mensen in alle leeftijden optimaal benut worden?

Hoe zou het zijn als je hier grote stappen in maakt?

En jij vol trots en blijdschap kan zeggen dat je mensen verbonden en geboeid zijn en blijven binnen de organisatie!

Andere zienswijze

Generaties veranderen, dat weten we allemaal.
Maar ben jij als organisatie daar op voorbereid?
Heb jij het zodanig ingericht dat mensen ook zichzelf kunnen zijn in jouw organisatie?
Dat ze optimaal gebruik kunnen maken van potenties?

En vooral ‘gelukkig kunnen zijn’!

Dit vraagt een hele andere zienswijze!

Ik geloof namelijk dat er een aansluiting moet zijn tussen jouw eigen persoonlijke identiteit en die van de organisatie!

In hoeverre sluit deze echt aan?

Naar mijn mening worden er onvoldoende gesprekken gevoerd over ‘gelukkig zijn’ en ‘jezelf zijn’.
Bestaat er een kans dat je bang bent dat je niet kunt voldoen aan de wensen van deze medewerker?
En maak jij eigenlijk wel voldoende gebruik van de oplossingsgerichtheid en creativiteit van de mensen in je organisatie?

Veel organisatie werken aan personeelstevredenheid, een verbeterd werkklimaat, flexibele werkuren.
De randvoorwaarden worden ingevuld.
En dat is al een goede ontwikkeling waardoor medewerkers ook meer hun balans kunnen vinden in privé en werk. De eerste stappen worden gezet om een fijne organisatie te zijn voor je medewerkers.

Waarom niet nog een stap extra zetten?

Omdenken

“We moeten gewoon omzet maken en mensen moeten gewoon doen wat wij zeggen! “

Wie zegt dat omzet niet gemaakt kan worden met minder werkzame uren.
Want als jouw medewerker gelukkig is en zich betrokken (verbonden) voelt bij jouw organisatie, dan werkt hij ook met plezier nog even in de avond uren of weekenden aan zijn werk.
En als hij betrokken is, dan kan hij in die paar uur al velen ‘juiste dingen doen’ om te zorgen dat de omzet gehaald wordt.

Wat maakt mensen gelukkig in hun werk?

Wat maakt jouw medewerker gelukkig in zijn dagelijkse werkzaamheden?

Allereerst is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen wat de talenten, waarden, drijfveren van iemand zijn en dus zijn persoonsprofiel helder te hebben.
Dit is dan meteen een praatstuk voor elke pop gesprek.
Waar sta je?
Welke drijfveren kun je niet tot uiting laten komen?
Wat heb je daarvoor nodig van ons als organisatie?

Een voorbeeld

Sinds 2007 heb ik besloten dat binnen loondienst mijn werk niet gecombineerd kon worden met mijn moederschap, wat mij heeft besloten om zelfstandig ondernemer te worden.
Er was naar mijn idee geen ruimte voor mijn drijfveren in combinatie met mijn talenten in de vorm ‘loondienst binnen organisatie’.
Volgens mij is dat een reden voor veel vrouwen die moeders worden.
Er moeten nou eenmaal meerdere ballen de lucht in worden gehouden en kan het zijn dat er binnen bedrijven nog heel traditioneel gedacht en gehandeld wordt?

Jammer, want daardoor verliezen veel organisaties goede vrouwelijke krachten.

In het kader van omdenken

Wat zou je nu kunnen betekenen voor deze groep jonge moeders?
Hoe zou je invulling kunnen geven aan wat zij willen in deze fase van hun leven, waardoor je toch hun talenten kan benutten voor de organisatie?
Welke constructies zijn er te bedenken?

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement, als coach persoonlijke ontwikkeling (of identiteitscoach) en vanuit mijn professie als loopbaancoach kom ik graag op de koffie!

En denk graag mee hoe je op een wijze met loopbaan van jouw medewerkers om kunt gaan, zodat je medewerkers geboeid en verbonden zijn met de organisatie!

Bel of mail mij via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

Samenwerken aan loopbaanontwikkeling

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als ook aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht:

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)?

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!

Van inspiratie naar realisatie!

Van inspiratie naar realisatie!

Even een paar uitspraken op een rij.

Uitspraken die erop wijzen dat inspiratie of bezieling momenteel ver te zoeken is voor je.

Als je meer dan drie uitspraken herkent, zijn er mogelijke gebieden waarin je niet meer zo geïnspireerd of bezield bent.

  • Je stelt belangrijke zaken voortdurend uit (als ik maar….dan).
  • Als iemand je vraagt hoe het met je gaat, weet je daar eigenlijk geen antwoord op.
  • Zelfs als je hard werkt, heb je niet het gevoel dat je iets wezenlijks tot stand brengt of bijdraagt.
  • Je moppert geregeld en ergert je aan veel mensen om je heen.
  • Je verlangt zo naar verandering.
  • Je voelt je soms opgesloten in de dagelijkse beslommeringen.
  • Je vraagt je geregeld af wat je nog doet in je huidige baan.
  • Je vindt het leven een beetje duf en saai, je omschrijft het ook wel als sleur.
  • Je mist iets, maar je zou niet precies kunnen zeggen wat.
  • Je ervaart je leven geregeld als een grote verplichting.
  • Na het weekend of na vakantie zie je als een berg op om weer naar je werk te gaan.

Meer dan drie?

Dan is je inspiratie of bezieling inderdaad flink onder het stof verdwenen.

 

Bezinning betekent voor mij stilstaan bij ……..

wat er is,

wat ik aan het doen ben,

waar ik blij van word,

wat mij raakt,

wat mij bezielt/inspireert,

wat mij in beweging zet,

waar ik mijn bed voor uit kom,

waar ik mijn aandacht aan geef.

De rollen die ik vervul als vrouw, moeder, ondernemer, partner, vriendin, regelaar en alle rollen die ik nog meer vervul.
Welke rollen ik bijvoorbeeld niet meer zou willen of niet meer bij mij passen

……..en ga zo nog maar even door.

Bezinning is voor mij NIET urenlang mediteren met wierook op een kussentje, bezinning kan gewoon even uit het raam staren zijn en jezelf een vraag stellen over een bepaalde situatie, waarbij je de ruimte geeft om het antwoord te laten ontstaan.

Bezinning is absoluut WEL luisteren naar je intuïtie, waarbij je het denken even laat zijn. Intuïtie is niet meer dan een innerlijk weten. Weten dat je op de juiste weg bent. Weten dat iets wel of niet goed voor je is. Een zachte stem in jou die je vaak niet hoort omdat je waarschijnlijk maar aan het doorgaan bent en je jezelf de ruimte niet geeft om te luisteren naar deze stem. Herkenbaar?

Bezinning is namelijk net zoals een spier die je traint. Iets wat je kunt oefenen. Iets waar je voor kiest. Iets wat je meer gaat opleveren door het te doen.

Want vanuit bezinning ontstaan de dingen die je ECHT wilt, waar je ECHT naar verlangt.
En dan hoef ik je niet uit te leggen wat dat voor jou oplevert.

Laten we het nu direct maar eens doen.
Wat voor antwoord geef je jezelf als ik je die vraag nu zou stellen: “Wat geeft het jou als je nu besluit om te gaan doen wat je ECHT wilt?”
“Welk antwoord hoor je dan?”

Voor de een is dat RUST en voor de ander is dat PLEZIER.
En zo zijn er nog vele antwoorden.
Maar jij bent JIJ.
Dus wat is het voor jou?

En…… luister jij wel voldoende naar jezelf?

Voor je het weet pas je je weer aan.
Omdat het zo hoort.
Of omdat je het jezelf oplegt of door de normen en waarden die je hebt meegekregen of door een vroegere ervaring.
Het kan van alles zijn.
Alleen ben je dan wel trouw aan jezelf?
Aan wat jij wilt?
Aan wat jou inspireert?

Inspiratie is wat ervoor zorgt dat jouw vuurtje gaat branden.
Dat je een tevreden gevoel hebt over jezelf.
Dat je je dankbaar voelt.
Dat je blij bent.
Dat je bruist van energie
Dat je zin hebt, zin om ermee aan de slag te gaan.
Misschien voel je je wel zo blij dat je het van de daken wilt schreeuwen.
Voor iedereen werkt dat weer anders.

En….voel je het al borrelen……

Wat kun je doen?

Hier alvast een leuke oefening.

Zoek in je leven drie situaties waarin je heel erg geïnspireerd was.
Vraag je voor elk van die situaties af:

  • Wat deed je? (maak het zo concreet mogelijk voor jezelf)
  • Wat maakte dat je geïnspireerd was?
  • Waardoor werd je inspiratie gevoed?
  • Wat zijn voor jouw inspiratiebronnen?

Is er een rode draad in het soort dingen waardoor jij geïnspireerd was/bent te vinden? Wat kun je hier nu mee als het gaat om je huidige situatie?

 

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Waarom wil jij hier werken?

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werkgeluk is weten waarom jij op de payroll staat

Deze blog is geschreven door Yvonne  Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt...

Werken aan jouw werkgeluk tijdens de zomervakantie

Yes! Zomervakantie! In deze periode merk je dat het stiller is op kantoor. Het werk is rustiger. Een mooie periode dus om over jouw werkgeluk na te denken. Juist op vakantie of tijdens deze rustige periode is het fijn om te onderzoeken of jij nog wel op de juiste plek zit. Dat doe je door het doorlopen van de 3 stappen die ik deel in dit blog.

Ontdek je talenten, begin bij je zwakke punten!

Weten wat jouw unieke talenten zijn is niet makkelijk. We zoeken ernaar door te kijken naar waar we goed in zijn. Toch wil je vooral ook kijken naar wat we als snel onze “zwakke punten” noemen als je jouw unieke kracht wilt ontdekken. In dit blog leg ik uit waarom en geef ik je een praktische ingang om jouw werkelijke talenten op tafel te krijgen!