Hoe zou jij willen terug kijken op je leven?

Hoe zou jij willen terug kijken op je leven?

Stel je voor wat het zou betekenen om tegen het einde van je leven door je eigen museum te lopen.
Een museum geheel gewijd aan jouw leven.
Wat zou je dan zien?

Waar zou je dan tevreden over zijn?
Waar zou je je voor schamen? Waar zou je trots op zijn?
Waar zou je ongelukkig over zijn? Waar zou je gelukkig over zijn?
Hoe voel je je in het besef dat je voortaan herinnerd zult worden zoals je in dat museum wordt afgebeeld?

Weet je hoe lang een mensenleven duurt?

De gemiddelde duur van een mensenleven in de VS is statistisch gezien 28.200 dagen, of ongeveer 75 jaar.
Als je 80% van je tijd besteed aan een baan die je niet leuk vindt, gaat het museum voor 80% over het feit dat je ongelukkig bent in een baan die je niet leuk vindt.  Dan vind je foto’s en citaten en video’s waar mensen scnes van kunnen afdraaien van diverse ongelukkige momenten. 

Als je dol bent op de natuur, of graag tijd doorbrengt met je kinderen of vrienden, maar slechts 2% van je leven zou besteden aan het doorbrengen met deze personen, dan zou je nog zo hard kunnen wensen dat het anders was, maar slechts 2% van het museum zou daar besteed aan worden.
Misschien zou je een paar plaatsjes zien van deze momenten aan het eind van de zaal.

Bij het lezen van het boek ” the big five for live van John Streleky” heeft mij dit zo gegrepen.
Dit geeft je zo’n andere kijk op je leven! Het maakt je direct bewust van de urgentie om je leven bewust te leven. De regie in eigen handen te nemen. Je eigen leider te zijn en daar ook vooral heel zorgvuldig mee om te gaan.

Tenminste dat was de werking op mij bij het lezen van dit boek. En of je het nu leuk vindt of niet, je bent vanaf de dag dat je geboren wordt tot de dag dat je sterft, altijd ergens naar op weg en je bent altijd met iets bezig.

Reden van bestaan (RvB)

Zo wordt er in het boek ook beschreven dat het belangrijk is om erachter te komen wat je Reden van bestaan is, ofwel je RVB. Dus waarom ben je op aarde, waarom ben je geboren. Ook wel je persoonlijke missie genoemd. Ik vind het een mooi beeld, dat voor het leven van ieder mens een reden is en dat zijn bestaan dus een doel heeft.

Ook elke bedrijf heeft een RVB. Vaak krijg je last van innerlijke strijd als je eigen RVB niet in lijn is met de RVB van de organisatie waar je voor werkt. Herkenbaar?

Jouw Reden van Bestaan

Om zelf nu erachter te komen wat jouw RVB is en hoe je dit kunt integreren is het een goede oefening om eens op papier te zetten waar jij je in je leven zoal druk over maakt (of hebt gemaakt).

  • Noteer voor jezelf alle dingen waar jij je zorgen, boos, ongerust, verdrietig over maakt.
  • Observeer jezelf eens een week en noteer alles wat je raakt die week. Iets wat je op tv hebt gezien, iets waarover je hebt gelezen, iets waarover je met iemand in gesprek bent.
  • Analyseer dan vervolgens wat je hebt opgeschreven. Welke rode draad zie je?

Mocht je nu zelf de regie in handen willen nemen om zo jouw RVB om te zetten in werk dat daarbij aansluit. Eén van  de 9 stappen van de Happy at Work methode “In 9 stappen naar werk dat bij je past”  is het bepalen van jouw succes en je persoonlijke missie. We helpen je graag om dit voor jezelf helder te maken op een manier die je aanzet tot actie voor verandering in je leven en werk.

Wil je dit graag samen doen met een van onze Certified Happy at Work Coaches? Neem contact op met een coach bij jou in de buurt voor een vrijblijvende en kosteloze kennismaking. Je vindt alle coaches hier.

Binnenkort starten wij, Mayke en Berlinde, Certified Happy at Work Coaches bovendien met een nieuw programma: Regisseur van je carrière!

In dit programma werk je samen met ons vier maanden intensief en bewust aan je loopbaan of je carrière in groepsverband, zodat jij de komende jaren een duidelijk plan hebt die bij jou persoonlijkheid en ambities past en een direct impact heeft op je leven. En natuurlijk wordt er gewerkt met de methodiek van The Happy at Work Agency ‘In 9 stappen naar werk dat bij je past’!

Om te kijken of dit wat voor je kan zijn, bieden wij nu de mogelijkheid voor een gratis gesprek voor echte regisseurs!
Voor mensen die het anders willen, gretig zijn om te ontwikkelen en hun eigen regie willen pakken over hun ambities en leven! Interesse?

Voor meer informatie kijk op www.buroberlinde.nl/regisseurvanjouwcarriere.
Je kunt je aanmelden voor een gratis gesprek via de link www.buroberlinde.nl/gratisgesprek. Dan nemen wij contact met je op.

Inspirerende groeten,
Mayke Langenhorst & Berlinde Aalberts

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Van sleur naar een geïnspireerd leven

Van sleur naar een geïnspireerd leven

Je staat op. Je gaat naar je werk of je brengt eerst je kinderen naar school om vervolgens te gaan werken. Op je werk doe je je ding, maar je hebt het gevoel dat je meer wilt en meer kunt. Maar ach, je hebt leuke collega’s en het is ook wel heel fijn dichtbij huis en…. Toch?

Na je werk haal je de kinderen op. Je maakt snel wat eten. Kinderen naar bed. Eindelijk even tijd voor jezelf. Even ontspannen. Kopje koffie en zappend breng je je tijd door op de bank voor de tv.

En zo gaan de dagen voorbij………

Is dit eigenlijk wel wat je wilt?

Een dagritme van vaste patronen en gewoontes, waarbij de tijd voorbij gaat. Ergens knaagt er iets in je. Je wilt het anders, maar hoe?Herken je dit? En zeg jij nu: Right on. Makkelijk praten, maar hoe doe ik dat dan?

Elke dag is er weer één waarin je kunt kiezen voor datgene wat je werkelijk wilt. Ik geloof dat het al begint bij positief denken, waarbij het effect op jezelf en de omgeving direct merkbaar is. Dagen waarop ik bewust bezig ben met mijn gedachtes en daar ook duidelijke keuzes in maak (dus vooral door niet te luisteren naar de negatieve gedachtegang), verlopen prettiger dan als ik dat niet doe.

Dit vraagt om een inspanning, een investering die direct een betere kwaliteit geeft aan mijn leven. Het is een training, net zoals dat je leert voor een examen of traint voor een mooier lijf. En ik kan je vertellen, dat ook ik daar mijn best voor moet doen. Het is soms zo heerlijk om even te klagen, te mopperen en vooral anderen mensen of dingen lekker de schuld te geven van jouw rotgevoel!

Veranderen begint met het nemen van regie

Regie over jezelf, je handelen, je gedachtes, de keuzes die je maakt, je agendabeheer en ook je carrière! Misschien verlang je ook naar verandering. Grote of kleine veranderingen.

Zou je heel graag een verre reis maken met de kinderen, of zou je heel graag meer tijd willen voor leuke dingen voor jezelf of zou je iet s willen gaan doen wat jou meer betekenis geeft aan het leven of in je werkzaamheden of zou je heel graag meer dingen samen met je man willen doen (as the good old times J)……

 ‘Wie wil ziet kansen, wie niet wil zoekt argumenten’

Maak vandaag een keuze voor wat je anders gaat doen en spreek deze uit tegen de mensen in je directe omgeving

Dat begint met het op papier zetten waar je last van hebt en wat je anders wilt.
Deze bewustwordingsoefening helpt je daarbij:

Neem voor jezelf een rustig moment en noteer de antwoorden op deze 7 vragen

  • Waar verlang of droom je van? (hoe zie je jezelf over 2 jaar)
  • Wat wil je bereiken in je leven en in je werk?
  • Welke verandering vraagt dit van je?
  • Waar heb je het meeste last van op dit moment?
  • Wat houd je tegen om dit te veranderen? Wat maakt dat je niet in beweging komt?
  • Om je verlangen werkelijkheid te laten worden, waar kies je vanaf nu bewust voor?
  • Waar kies je (dus) niet (meer) voor? Wat ga je loslaten?


It is a way of life!

En wil je daadwerkelijk verandering door ‘actief’ aan de slag te gaan met deze veranderingen die je nu hebt genoteerd?
Dat kan. Binnenkort starten we met een geheel vernieuwd concept: Regisseur van jouw carrière!

Vier maanden intensief en bewust werken aan je loopbaan of je carrière in groepsverband, zodat jij de komende jaren een duidelijk plan hebt die bij jouw persoonlijkheid en ambities past en een direct impact heeft op je leven.
En natuurlijk wordt er gewerkt met de methodiek van The Happy at Work Agency ‘9 stappenplan naar werk dat bij je past’!

Om te kijken of dit wat voor je kan zijn, bieden wij nu de mogelijkheid voor een gratis gesprek voor echte regisseurs!

Voor mensen die het anders willen, gretig zijn om te ontwikkelen en hun eigen regie willen pakken over hun ambities en leven!

Interesse?

Voor meer informatie kijk op www.buroberlinde.nl/regisseurvanjouwcarriere.
Je kunt je aanmelden voor een gratis gesprek via de link www.buroberlinde.nl/gratisgesprek. Dan nemen wij contact met je op.

Inspirerende groeten,
Mayke Langenhorst & Berlinde Aalberts

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen).

 

Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke kant je op denkt te willen gaan. Je hebt geen flauw benul van waar je goed in bent of überhaupt wat werken betekent. Daar begint het. De keuze die je maakt bepaalt een richting. Deze richting zet je door met een keuze voor een beroep of een vervolgopleiding. Vol goede moed heb je plezier in wat je doet of valt het je enorm tegen en ga je op zoek naar iets wat beter bij je past.

  • Maar op welke manier maak jij je keuzes eigenlijk?
  • Wat is doorslaggevend?
  • Datgene wat je plezier geeft, maar wellicht door iedereen in je omgeving wordt afgeraden?
  • Of ga je voor status en aanzien?
  • Of zijn het de woorden van je ouders die jouw keuze bepalen?

 

Toen ik tiener was wilde ik heel graag naar de modeacademie of de kunstacademie. Mijn ouders gaven mij het advies om een studie te volgen die een brede achtergrond basis gaf, waardoor ik nog allerlei kanten op zou kunnen ontwikkelen.

Het werd de HTS bedrijfskunde Textiel. Een brede opleiding, waar ik veel geleerd heb over allerlei aspecten van technische– en bedrijfskundige processen. Mijn loopbaan begon in het bedrijfsleven als inkoper, productiemanager en daarna productmanager in de modebranche. Een omgeving waar mijn creatieve deel heel blij werd, alleen delen in mij die van betekenis wilden zijn, voelden zich steeds meer ontevreden.

Dat deed mij besluiten om bij elke baan verandering te reflecteren. Ik maakte een lijst met plussen en minnen. Zo kreeg ik steeds een beter beeld van wat ik wilde en wat bij mij als mens paste. Al snel ontdekte ik dat mijn bezieling en kracht meer zat in het trainen en ontwikkelen van medewerkers en loopbaanvraagstukken. De Human Resource Development kant in combinatie met mijn bedrijfskundige achtergrond bleek goed samen te gaan in mijn functies als Opleidingsadviseur, Trainer en Coach.

Uiteindelijk heeft dit geleid tot een switch in 2007 om als zelfstandige verder te gaan. Ik ben nu trainer en coach op het gebied van loopbaan- en levensvraagstukken, waarin ik me heb gespecialiseerd in jongeren en Young Professionals.

 

Waarom vertel ik dit allemaal?

 

Ik gun jou ook bewustzijn. Bewustzijn over wie je bent, waar jij van toegevoegde waarde wilt zijn en hoe je dat wellicht in je huidige situatie al kan realiseren.

Sta eens stil bij de volgende vragen…

  • Wat was de reden dat jij gekozen hebt voor je beroep?
  • Zijn deze redenen nog steeds van dezelfde waarde voor jou?
  • Waar doe jij het allemaal voor?
  • Laat jij je leiden door je omgeving?
  • Wat zou je in je huidige situatie MORGEN veranderd willen hebben?
  • Wat belemmert je om dat voor jezelf te organiseren?

 

In beweging komen daar zit naar mijn idee altijd de verandering. Alleen welke beweging zet je in?

Wellicht is het veranderen van baan wel helemaal niet de oplossing voor je verlangens. Een goed gesprek met je manager of een ander invloedrijk persoon in je omgeving kan ook de oplossing zijn.

 

In de week van 17 tot en met 22 september 2018, is de week van de loopbaan en daarom bied ik je de mogelijkheid om 30 minuten gratis met mij te sparren over jouw loopbaan!

Neem je contact met mij op?

App of bel mij voor een afspraak: 06 42497122.

 

Ik hoor je graag!

 

Groetjes,

Berlinde Aalberts

 

P.s. binnenkort gaat mijn nieuwe bedrijf Buro Berlinde online. Ik begeleidt jongeren en Young Professionals in talentontwikkeling. Onder andere door middel van de bewezen werkbare methode ‘9 stappenplan naar werk dat bij je past’ van The Happy at Work Agency.

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn mensen die altijd mogelijkheden zien, vol enthousiasme aan het werk gaan, een positieve vibe brengen in overleggen, kansen aangrijpen, zichzelf doelen stellen om zich te ontwikkelen en vooruit te komen, zich weten te herpakken bij teleurstellingen en werken aan een positieve mindset!

Ze ervaren het leven als een plaats van mogelijkheden om wensen, verlangens en doelen te realiseren!
Om te leren door te reflecteren.

Kansdenkers zijn zich ervan bewust dat door te denken als ‘normaal’, de werkelijkheid zich ook aandient als ‘standaard’.
Ze zijn daarom voortdurend op zoek naar het anders denken.

Kansdenkers zijn belangrijke en fijne medewerkers voor je organisatie.
Ze zorgen voor vooruitgang en ontwikkeling in je organisatie.
Ze zijn de mensen die hun doelen ‘bevlogen realiseren’

Hoe mooi is dat!

Maar…

Het zijn ook de medewerkers die gevoelig zijn voor een burn-out omdat ze veeleisend voor zichzelf zijn en door hun actiegerichtheid en creërend vermogen veel taken naar zich toe weten te trekken.

Kansen laten ze niet voorbijgaan.
Dus zijn er binnen jouw organisatie onvoldoende ontwikkelmogelijkheden, worden de kansdenkers te veel tegengewerkt of wordt er onvoldoende naar ze geluisterd, dan raken ze gedemotiveerd en gaan ze om zich heen kijken!

Hoe zorg je dat kansdenkers geboeid blijven?

Kansdenkers willen zich, net zoals alle andere medewerkers binnen je organisatie, gezien en gehoord voelen!
Door in gesprek te blijven en echt vragen te stellen die hun bevlogenheid raken.

Zoals…

  • Waar krijg je energie van en wat kost je energie?
  • Wat kan de organisatie doen om je bevlogenheid vast te houden?
  • Waar heb je hulp nodig en hoe ziet deze eruit?
  • Wat kan de organisatie van jouw verwachten (welke bevlogen doelen gaan we stellen)?
  • Hoe kan je enthousiasme ingezet worden om anderen in de organisatie daarin mee te krijgen?

Zou je wel wat hulp kunnen gebruiken bij het binden en boeien van je medewerkers?
Neem contact met mij op en dan kom ik graag onder het mom van een kop koffie meedenken op dit vlak.

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement en ervaring als persoonlijk ontwikkelcoach, merk ik dat veel mensen geen zicht hebben op wie ze werkelijk zijn en wat ze willen.

Mede daardoor worden talenten en generatieverschillen binnen teams onvoldoende benut om als team en organisatie meer te bereiken.

Ik help organisaties om meer gebruik te maken van de diversiteit van hun mensen vanuit mijn rol als loopbaancoach.

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

Rechtstreeks met mij contact opnemen kan via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Binden en Boeien is Back !

Binden en Boeien is Back !

Om maar meteen met de deur in huis te vallen…

Hoe bindt jij de mensen aan je organisatie?

In hoeverre ben je oprecht bekend met wat jouw mensen nodig hebben om zich ‘gelukkig’ te voelen in hun werk?

Hoe zorg je ervoor dat de potentie van je mensen in alle leeftijden optimaal benut worden?

Hoe zou het zijn als je hier grote stappen in maakt?

En jij vol trots en blijdschap kan zeggen dat je mensen verbonden en geboeid zijn en blijven binnen de organisatie!

Andere zienswijze

Generaties veranderen, dat weten we allemaal.
Maar ben jij als organisatie daar op voorbereid?
Heb jij het zodanig ingericht dat mensen ook zichzelf kunnen zijn in jouw organisatie?
Dat ze optimaal gebruik kunnen maken van potenties?

En vooral ‘gelukkig kunnen zijn’!

Dit vraagt een hele andere zienswijze!

Ik geloof namelijk dat er een aansluiting moet zijn tussen jouw eigen persoonlijke identiteit en die van de organisatie!

In hoeverre sluit deze echt aan?

Naar mijn mening worden er onvoldoende gesprekken gevoerd over ‘gelukkig zijn’ en ‘jezelf zijn’.
Bestaat er een kans dat je bang bent dat je niet kunt voldoen aan de wensen van deze medewerker?
En maak jij eigenlijk wel voldoende gebruik van de oplossingsgerichtheid en creativiteit van de mensen in je organisatie?

Veel organisatie werken aan personeelstevredenheid, een verbeterd werkklimaat, flexibele werkuren.
De randvoorwaarden worden ingevuld.
En dat is al een goede ontwikkeling waardoor medewerkers ook meer hun balans kunnen vinden in privé en werk. De eerste stappen worden gezet om een fijne organisatie te zijn voor je medewerkers.

Waarom niet nog een stap extra zetten?

Omdenken

“We moeten gewoon omzet maken en mensen moeten gewoon doen wat wij zeggen! “

Wie zegt dat omzet niet gemaakt kan worden met minder werkzame uren.
Want als jouw medewerker gelukkig is en zich betrokken (verbonden) voelt bij jouw organisatie, dan werkt hij ook met plezier nog even in de avond uren of weekenden aan zijn werk.
En als hij betrokken is, dan kan hij in die paar uur al velen ‘juiste dingen doen’ om te zorgen dat de omzet gehaald wordt.

Wat maakt mensen gelukkig in hun werk?

Wat maakt jouw medewerker gelukkig in zijn dagelijkse werkzaamheden?

Allereerst is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen wat de talenten, waarden, drijfveren van iemand zijn en dus zijn persoonsprofiel helder te hebben.
Dit is dan meteen een praatstuk voor elke pop gesprek.
Waar sta je?
Welke drijfveren kun je niet tot uiting laten komen?
Wat heb je daarvoor nodig van ons als organisatie?

Een voorbeeld

Sinds 2007 heb ik besloten dat binnen loondienst mijn werk niet gecombineerd kon worden met mijn moederschap, wat mij heeft besloten om zelfstandig ondernemer te worden.
Er was naar mijn idee geen ruimte voor mijn drijfveren in combinatie met mijn talenten in de vorm ‘loondienst binnen organisatie’.
Volgens mij is dat een reden voor veel vrouwen die moeders worden.
Er moeten nou eenmaal meerdere ballen de lucht in worden gehouden en kan het zijn dat er binnen bedrijven nog heel traditioneel gedacht en gehandeld wordt?

Jammer, want daardoor verliezen veel organisaties goede vrouwelijke krachten.

In het kader van omdenken

Wat zou je nu kunnen betekenen voor deze groep jonge moeders?
Hoe zou je invulling kunnen geven aan wat zij willen in deze fase van hun leven, waardoor je toch hun talenten kan benutten voor de organisatie?
Welke constructies zijn er te bedenken?

Vanuit mijn expertise in generatiemanagement, als coach persoonlijke ontwikkeling (of identiteitscoach) en vanuit mijn professie als loopbaancoach kom ik graag op de koffie!

En denk graag mee hoe je op een wijze met loopbaan van jouw medewerkers om kunt gaan, zodat je medewerkers geboeid en verbonden zijn met de organisatie!

Bel of mail mij via berlinde@thehappyatworkagency.nl of 06 42497122.

Samenwerken aan loopbaanontwikkeling

The Happy at Work agency werkt vanuit de filosofie dat je gelukkig aan het werk (happy at work) bent.
Ik ben van mening dat Loopbaancoaching niet alleen gaat over het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.
Ik pleit juist voor loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen organisaties.

Binnen The Happy at Work Agency werken we zowel met de klant via individuele loopbaantrajecten als ook aan teamtrajecten met een persoonsprofiel waarin de volgende elementen in kaart worden gebracht:

Wat zijn je talenten (maar dan vooral kijkend naar het benutten van ieders uniekheid)?

Welke waardes hanteer je eigenlijk en leg die eens naast de teamwaardes en de organisatiewaardes?
Hoe zit dat eigenlijk?

Welke drijfveren beïnvloeden mijn handelen en mijn keuzes?
En hoe verhoudt zich dat tot de anderen in mijn team/organisatie?
Welke teamkeuzes moeten er gemaakt worden en past dat wel/niet?

Voor meer informatie en inspiratie op het gebied van loopbaancoaching verwijs ik naar www.thehappyatworkagency.nl.

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR BERLINDE

Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat zijn vragen waarmee ik met jou aan de slag ga tijdens de coaching. Alles begint bij jou. Als jij beter weet wie je bent, weet je ook beter wat bij jou past. Ik coach mensen op zelfinzicht. Ik geloof namelijk dat alle antwoorden in je zelf zitten en dat je zelf invloed kan uitoefenen over hoe jij wilt dat de dingen verlopen, in jouw leven.

Mail me op berlinde@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 42 49 71 22

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

3 Stappen naar meer werkgeluk

Twijfel jij over een nieuwe baan in dezelfde functie als die je had? Wil je een baan waar je met plezier naar toe gaat en waar je voldoening uithaalt? Heb jij geen idee welke mogelijkheden je hebt? Lees dan verder!

Ik zie tegen maandag op

Veel mensen hebben geen zin in maandag. Daar zijn zelfs 5 goede redenen voor. Maar hoe weet je nu of je gewoon geen zin hebt, of dat het tijd is voor een nieuwe baan?

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?