De herfst is begonnen! Wat ga jij oogsten?

De herfst is begonnen! Wat ga jij oogsten?

Ik kom als loopbaancoach graag in de natuur. De seizoenen zijn met hun natuurlijke ritme voor mij een belangrijke inspiratiebron op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. In de winter ligt de focus op zaaien, In de lente op groeien, in de zomer op bloeien en in de herfst op oogsten. Sinds 21 september is het herfst! Graag wil ik met je stilstaan bij dit moment en je uitnodigen om deze video te bekijken.

 

De herfst herken je aan de mooie warme kleuren van de bomen. Het wordt sneller donker en het weer is onstuimig. Het is de tijd van het oogsten: de mais gaat van het veld en appels & peren worden geplukt. Het is ook de tijd van het loslaten. In het bos vind je op de grond overal kastanjes, beukennootjes en eikels. In de herfst vallen uiteindelijk ook de bladeren van de bomen. We doen weer truien aan en maken het knus in huis en zetten de verwarming of kachel aan.

Graag wil ik met je stilstaan bij de herfst aan de hand van een drietal vragen.

1. Wat is er bij jou in de zomer tot bloei gekomen?
Dat kan van alles zijn: bijvoorbeeld een talent, inzicht, project, hobby of vriendschap.

2. Als je terugkijkt op de afgelopen 9 maanden: Wat kun je nu oogsten? Of anders gezegd: Welke vruchten kun je plukken? (dat kunnen zowel positieve als negatieve dingen zijn).

3. Wat wil je graag nu loslaten om zo ruimte te maken voor nieuwe dingen?

Ik nodig je van harte uit om bovenstaande vragen te beantwoorden. Kijk welke vraag of vragen je aanspreken en een spontaan antwoord bij je oproepen. Als je het leuk vindt kun je ook hieronder een reactie achterlaten. Veel succes!

Happy groet, Richard

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR RICHARD

Ik help je graag om je natuurlijke talenten te (her)ontdekken, verder te ontwikkelen en de juiste plek te vinden om deze talenten optimaal te benutten. Het liefst coach ik in de natuur. Omdat je daar beter in contact kunt komen met wat je diep van binnen het liefst wilt en wat er voor jou toe doet. Mijn motto's zijn: Maak werk van je talent & Natuurlijk jezelf zijn. Spreekt dit je aan? Ik maak graag kennis met je!

Mail me op richard@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 45 19 69 73

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Maak werk van je talent; van werkzoeker naar werkmaker!

Maak werk van je talent; van werkzoeker naar werkmaker!

Ben je op zoek naar een nieuwe baan die je zin, energie en plezier geeft? Realiseer je dan goed dat de arbeidsmarkt drastisch is veranderd en dat oude zekerheden, zoals vaste contracten, heldere functiebeschrijvingen en banen voor het leven, niet meer bestaan. Werkgevers staan helaas niet meer voor je in de rij. Gelukkig is er nog steeds werk, maar hoe verovert je dit nu?

Henk Verhoeven is docent Toegepaste Psychologie en heeft het boek Werkmakers geschreven, met als ondertitel ‘Van solliciteren naar werk creëren, van werkzoeker naar werkmaker’. ‘

Vergeet het oude denken over solliciteren en een net cv maken. Werkmakers laat je zien hoe je via concrete en praktische technieken als gedreven professional, freelancer of zzp-er toch een interessante baan weet te vinden of aantrekkelijke en goed betaalde klussen kunt binnenhalen.’ Met dit boek leert je snel hoe je van een werkzoeker een werkmaker wordt en hoe de nieuwe arbeidsmarkt werkt. Ik raad het je van harte aan!

Wat maakt het verschil tussen een werkzoeker en een werkmaker?

Als werkzoeker probeer je zo goed mogelijk een passende functie te vinden. Je doet je best om jezelf overtuigend te presenteren, om aan te sluiten bij de wensen en behoeften van de werkgever op opdrachtgever. Je vraagt je netwerk of zij misschien vacatures of klussen weten die mogelijk passen bij jouw expertise, kennis en ervaring.

Een werkmaker gaat verder!
Als werkmaker neem je jouw kennis en ervaring als startpunt.
In plaats van vraaggericht te zoeken, draai je je zoekproces om. In plaats van te kijken wat er op dit moment gevraagd wordt en waar je op past, neem je je eigen aanbod als vertrekpunt. Jij bent het aanbod!

Hoe word je een werkmaker?

Wat je als eerste wilt doen is helder maken: wat is mijn aanbod eigenlijk?
Daarvoor wil je de vraag beantwoorden welk probleem jij oplost.
Wat kun jij als geen ander voor elkaar krijgen voor een werkgever of opdrachtgever, met jouw specifieke kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen en talenten?

Stap 2 is dat je kritisch kijkt: welke organisaties hebben behoefte aan mijn aanbod?
Breng dit uitgebreid in kaart. Doe geen aannames over of er wel of niet vacatures of opdrachten zijn! De meeste vacatures en opdrachten worden helemaal niet zichtbaar als je niet dicht op het vuur zit omdat ze via via worden ingevuld.

Stap 3 is te zorgen dat jij heet op het vuur komt te zitten!
Benader de markt proactief, zoals een ondernemer dat zou doen om zijn nieuwste product aan de man te brengen.
Benader organisaties. Stuur zo gericht mogelijk via je netwerk open sollicitaties.
Maak een helder CV “nieuwe stijl” en deel dit met je netwerk.

Je eerste taak is de cruciale vraag te beantwoorden:
“Welk probleem los ik op, voor welke organisaties en met welk vraagstuk of uitdaging?”

Als je deze vraag kunt beantwoorden, kun je je acties om organisaties te benaderen heel gericht doen.
Ook kun je jouw netwerk niet zomaar vragen “wil je met me mee uitkijken naar een baan of opdracht” maar kun je hen veel gerichtere hulpvragen stellen, zoals “Ken je iemand die op de marketingafdeling van bedrijf X werkt? Wil je me daarmee in contact brengen?”

De arbeidsmarkt is echt een markt!
Organisaties (de kopers) willen graag weten of jouw talenten hen kunnen helpen een probleem op te lossen of kans te benutten. Voor jou (als verkoper) is het belangrijk om te weten wat jouw natuurlijke talenten zijn en welke toegevoegde waarde deze kunnen hebben voor een werkgever of opdrachtgever.

Gericht schieten is effectiever dan met hagel; daarom is weten hoe je jouw kennis en ervaring tot een specialisatie kunt verwoorden een must.

Ik geloof dat ieder mens unieke talenten heeft. Jij dus ook! De uitdaging is deze talenten te vinden en daar werk van te maken!

Tijdens het Happy at Work Festival op zondag 21 mei in Vinkeveen nodig ik je van harte uit om tijdens mijn wandelworkshop ‘Ontdek jouw talent’  op een bijzondere wijze je natuurlijke talenten te ontdekken. Tijdens dit festival ontmoet je mensen die net als jij vol voor hun werk gaan, maar balans en werkplezier voorop stellen. En volg je inspirerende workshops over thema’s die jou nu bezighouden. Voor meer informatie en aanmelden kijk op https://www.thehappyatworkagency.nl/festival-21-mei/

De eerste die zich na het lezen van dit blog aanmeld als deelnemer voor het Happy at Work Festival krijgt van ons het boek Werkmakers van Henk Verhoeven cadeau!

Happy groet,

Richard de Rooij

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR RICHARD

Ik help je graag om je natuurlijke talenten te (her)ontdekken, verder te ontwikkelen en de juiste plek te vinden om deze talenten optimaal te benutten. Het liefst coach ik in de natuur. Omdat je daar beter in contact kunt komen met wat je diep van binnen het liefst wilt en wat er voor jou toe doet. Mijn motto's zijn: Maak werk van je talent & Natuurlijk jezelf zijn. Spreekt dit je aan? Ik maak graag kennis met je!

Mail me op richard@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 45 19 69 73

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.