Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media profielen?

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media profielen?

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media profielen? 

 

Bijna 70% van de recruiters heeft wel eens een kandidaat afgewezen op basis van wat zij zagen in de social media profielen van de kandidaat!

Dit komt naar voren uit ‘undercover onderzoek’. In juli vorig jaar heeft de rechter bepaald dat het van te voren checken van social media profielen aan regels is gebonden. Hoewel dus niet alles wettelijk is toegestaan, doe je er als sollicitant goed aan je social media profielen en gedrag goed te bekijken. Welk beeld geef jij de recruiter door jouw social media? En hoe kun je social media juist vóór je laten werken?

 

LinkedIn

LinkedIn is bij uitstek het zakelijke social platform. Je profiel geeft een indruk van wat jij te bieden hebt op de arbeidsmarkt, van je werkervaring, kennis en kunde. Maar maak niet de fout door te denken dat je er met een goed profiel op LinkedIn bent. Steeds vaker zoeken recruiters (undercover) op Facebook en Twitter naar meer informatie over jou als persoon.

 

Twitter

Op Twitter is er veel meer ruimte om jouw persoonlijkheid te laten zien. Met je enthousiaste tweets, reacties op tweets van anderen of retweets laat je zien wie je bent. Soms meer dan je bewust bent of wilt. Zo schrok ik onlangs zelf van tweet van een collega coach waaruit behoorlijk wat waarde-oordeel over een persoon sprak. Prima, een coach is ook een mens met een eigen mening. Maar in een coachsituatie mag je van een coach verwachten dat die zonder oordeel en vooringenomenheid naar jouw verhaal luistert. Deze tweet kleurde voor mij haar vakbekwaamheid in op een manier die haar niet ten goede kwam.

 

Wat kleurt een recruiter in over jouw persoonlijkheid en vakmanschap als hij naar jouw profielen en berichten kijkt?

Vrijdagmiddagborrel op Facebook?

Ooit zag ik een grappige foto voorbij komen van iemand uit mijn netwerk. Hij zat op de vrijdagmiddagborrel met collega’s. Zijn hoofd op tafel, veelzeggende smoel en een flesje bier ernaast. Een duidelijk in scène gezette foto van een man die in werkelijkheid juist zijn werk (begeleiding van jongeren) heel serieus neemt en een kei is in zijn vak. Niet zo handig. En pas op: hij had de foto niet zelf geplaatst! Overal waar je komt, kunnen mensen foto’s van jou maken. Steeds vaker worden die gedeeld op social media. In dit geval wees ik hem erop, waarna hij degene die de foto op Facebook plaatste vroeg de foto te verwijderen. Wees je ervan bewust dat een foto ook in een andere context op internet kan opduiken.

Welk beeld geeft die foto van jou als hij buiten de context die erbij hoorde gezien wordt door een recruiter?

 

Laat social media voor je werken

Toch kunnen je social profielen je ook helpen in je zoektocht. LinkedIn en Twitter worden veel gebruikt door recruiters om hun vacatures te plaatsen. Hoe fijn zou het zijn als jij wordt gevonden door recruiters in plaats dat jij op zoek gaat naar hen? Of dat klanten jou benaderen via LinkedIn. LinkedIn is hét zakelijke social media platform, dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen brengt. Daarnaast is het een geweldige netwerk tool die jou kan helpen om zichtbaar te zijn en daarmee makkelijker gevonden te worden.

Wil jij weten hoe jij LinkedIn voor jou kunt laten werken? Hoe jij kunt netwerken via LinkedIn? Doe dan mee met onze gratis training over netwerken via LinkedIn en leer hoe je LinkedIn kunt inzetten voor jouw loopbaan. Je kunt je hier aanmelden.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.

Alleen vacatures zoeken werkt niet, lees waarom

Iedereen die op zoek is naar een baan weet dat je er niet aan ontkomt: solliciteren. Maar de (bijna) onvermijdelijke afwijzing die hierna volgt, is heel vervelend. Kan dat nou niet anders? Ja zeker wel. Lees in dit blog hoe je zorgt voor grotere slagingskansen bij het solliciteren en wél die baan krijgt.