Waarom wil jij hier werken?

Waarom wil jij hier werken?

Mijn klant was dolenthousiast. Uitgenodigd voor het tweede gesprek en echt deze vacature was haar op het lijf geschreven, en ze wilde die baan zo graag. “Waarom wil je hier gaan werken?”, vroeg ik haar. Gelukkig had zij zich goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en wist ze dit te verwoorden. Helaas heb ik ook vaak anders meegemaakt. Dan was de sollicitant eigenlijk alleen maar bezig met de baan en niet met het bedrijf. Een gemiste kans.

Hoe zit dat met jou? Kun jij verwoorden waarom je hier wilt werken / werkt? Of dit nu hier is, in je huidige baan, of straks in je toekomstige baan?

Waarom doe jij wat je doet?

En kun jij ook verwoorden waarom je doet wat je doet? Wat jouw drijfveer is? Wat jouw “why” is? Simon Sinek geeft aan dat het benoemen van de “why” merken onderscheid. Apple heeft dat bijvoorbeeld heel goed gedaan. Apple gaf aan: “Wij challengen de status quo en houden van een andere aanpak die resulteert in mooi ontworpen computers, die gebruiksvriendelijk zijn.” In plaats van: “Wij maken mooi ontworpen computers, die gebruiksvriendelijk zijn.”

Merk je het verschil? Als jij je kunt identificeren met de why van Apple, maakt deze statement jou nieuwsgierig. Je wilt er meer van weten, zelfs als je in eerste instantie niet op zoek bent naar een computer. De tweede zin heeft dat veel minder.

Jouw personal brand statement

Jij kunt die nieuwsgierigheid, die interesse, en het willen doorvragen ook op jou persoonlijk van toepassing laten zijn. Jij kunt je zodanig voorstellen dat je mensen intrigeert en ze meer willen weten. Dat doe je door middel van een personal brand statement.

Jouw personal brand statement bestaat uit 5 elementen, en begint met je why. Cruciaal dus omdat die triggert en een nieuwsgierigheid wakker maakt. Precies wat jij wilt als je aan het solliciteren bent.

Solliciteren is een beetje zoals daten

Tijdens een sollicitatiegesprek probeer je te achterhalen of degene die jij op je computer er zo leuk uit vond zien, in het echt ook zo leuk is. Dat geldt voor je toekomstige werkgever en ook voor jou. Het is daarom enorm belangrijk dat jij goed kunt uitleggen waarom je ergens graag werkt, dat geeft aan dat jij interesse hebt in (de organisatie van) jouw gesprekspartner. Vergeet niet het is, net als op een date, belangrijk dat je niet eerst alleen over jezelf praat maar duidelijk aangeeft interesse te hebben in de ander ;).

Vervolgens kom jij aan de beurt en als jij je dan voorstelt met jouw why, dan is dat een andere manier van voorstellen die zeker leidt tot spontaan doorvragen door jouw sollicitatie partners, en dat is wat jij wilt.

Voor een goed begin van je sollicitatiegesprek begin je dus met jouw (dubbele) waarom: waarom je daar wilt werken en waarom jij doet wat je doet.

Werkgeluk check

Als jij die baan gekregen hebt (en daar ga ik gewoon van uit, want jij bent immers een kanjer) is het van belang om te blijven checken of jouw why nog matcht met die van de organisatie.

Waarom jij ergens wilt werken en waarom jij doet wat je doet moeten blijven matchen met de waarden/cultuur en visie van het bedrijf waar jij werkt. Veel van mijn klanten, gaan op een gegeven moment weg bij hun werkgever omdat ze ontdekken dat hun waarden niet langer overeenkomen met die van de organisatie waar ze werken. Of omdat zij zich niet meer kunnen vereenzelvigen met de visie. Nog een reden waarom je why zo belangrijk is.

Personal Brand Statement Special

Lijkt het jou ook wel wat om jezelf direct zo goed om de kaart te zetten met een personal brand statement, maar weet je niet hoe je dat exact doet? Na de zomer hebben wij een speciaal programma dat helemaal draait om jouw personal brand statement, dat jou helpt om zo’n indruk te maken dat jij vanzelf wordt uitgenodigd voor het eerste sollicitatiegesprek en dat tweede gesprek!

Interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl en ik vertel je graag meer.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

Mail me op yvonne@amaze-yourself.com of bel me op 06- 25 43 08 84

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Help ik werk te veel uur

Ik maak lange dagen op mijn werk, ik zie mijn kinderen bijna nooit! Ik wil beloond worden voor mijn werk, meer salaris en gewoon minder werken. Herken jij dit? Lees hoe jij zorgt voor een baan die beter bij je past.

Op zoek naar een baan? Schrijf je eigen vacature!

Je hebt besloten een andere baan te zoeken en kijkt op internet welke interessante functies op dit moment beschikbaar zijn.
Hiermee beginnen veel mensen als ze besluiten van baan te veranderen. Op zich niks mis mee, maar je slaat een paar belangrijke stappen over.
Ontvang in dit blog een waardevolle zoekstrategie en werkvorm voor het vinden van jouw nieuwe baan!

Wat je moet weten over loopbaancoaching bij burnout

Je zit niet lekker in je vel, hebt veel stress of je zit niet meer op je plek bij je huidige werkgever. Misschien ben je in een burnout geraakt doordat je te lang te hard gewerkt hebt zonder voldoende tijd te nemen (of te krijgen!) om echt op te laden. In elk geval wil jij nu echt eens kijken naar een baan waar je blij van wordt en energie van krijgt. Wanneer is een loopbaantraject dan een goed idee?

Een andere baan, maar als wat? Ik vind zoveel leuk!

Een andere baan, maar als wat? Wanneer jij nog niet duidelijk hebt waar jouw passie ligt, waar jij écht goed in bent en waar je super veel energie van krijgt, is dat het eerste wat ik je zou aanraden; ontdek je talenten en kom erachter waar je in uitblinkt.

Alleen vacatures zoeken werkt niet, lees waarom

Iedereen die op zoek is naar een baan weet dat je er niet aan ontkomt: solliciteren. Maar de (bijna) onvermijdelijke afwijzing die hierna volgt, is heel vervelend. Kan dat nou niet anders? Ja zeker wel. Lees in dit blog hoe je zorgt voor grotere slagingskansen bij het solliciteren en wél die baan krijgt.