Loopbaancoach gezocht? 5 tips voor het vinden van de coach die bij jou past

Loopbaancoach gezocht? 5 tips voor het vinden van de coach die bij jou past

De titel van dit blog heeft jouw aandacht getrokken en wij weten heel goed waarom, want als jij overweegt om jouw vraagstuk met een loopbaancoach te bespreken, hoe pak je dit dan aan?

Je komt namelijk in een zeer goedgevulde vijver terecht! Hoe maak jij dan de juiste keuze? Hoe weet jij of dit een goede coach voor jou is?

Hoe vind jij nu een goede loopbaancoach die bij je past en jou echt verder kan helpen?

De titel “loopbaancoach” is niet beschermd. Dit betekent dat iedereen een bordje op zijn deur mag hangen en als loopbaancoach mag werken. Een loopbaancoach werkt vaak op zijn eigen manier, vanuit een bepaalde opleidingsachtergrond of persoonlijke visie.

 

“Tegenwoordig woont op bijna elke hoek van de straat een coach.”

Als je op zoek gaat naar een coach dan kan het enorme aanbod je overweldigen. Gelukkig betekent het dat er genoeg keuzemogelijkheden zijn om die coach te vinden die echt bij jóu past.

Graag deel ik met jou 5 waardevolle tips om je te helpen een goede keuze te maken.

Vraag om een gratis kennismakingsgesprek

De allerbeste keuze kun je maken als je de coach hebt gezien en gesproken. Ervaar zelf of de energie van deze persoon bij jou past. Een goede klik met je coach is een belangrijke factor voor succes in het loopbaancoachingstraject. Een goede coach is zich hiervan bewust en zal daarom altijd een gratis kennismakingsgesprek aanbieden. Gebruik dit gesprek om meer te weten te komen over de coach. Vraag jezelf af: heb ik er vertrouwen in dat deze coach mij kan helpen? Begrijpt hij of zij mijn vraagstelling? Voel ik me voldoende op mijn gemak om me kwetsbaar op te stellen en mijn emoties te delen? Luister goed naar hoe de coach datgene wat jij zegt in zijn of haar antwoorden opneemt, dat geeft al een goed idee van in hoeverre je elkaar echt begrijpt.

Kijk of de loopbaancoach is aangesloten bij een beroepsvereniging of een keurmerk bezit

Er bestaan verschillende beroepsverenigingen en keurmerken voor loopbaancoaches, denk bijvoorbeeld aan Noloc Erkend Loopbaanprofessional of NOBCO. Ook kan een loopbaancoach zich laten certificeren bij het CMI. Sommige keurmerken zijn voorbehouden aan grotere bureaus, anderen richten zich ook op zelfstandig gevestigde loopbaancoaches. Op de websites van deze verenigingen en keurmerken kun je lezen welke eisen zij stellen aan hun leden of aan het behalen en behouden van het keurmerk. Overigens wil het niet zeggen dat alle loopbaancoaches die geen keurmerk hebben of geen lid zijn van een beroepsvereniging slechte loopbaancoaches zijn. Kijk bij welke coach jij je goed voelt en in wie je het meest vertrouwen hebt en maak op basis daarvan je keuze.

Kijk naar de ervaring van de coach

Informeer naar de achtergrond van de loopbaancoach. In welke branche heeft deze persoon de meeste ervaring? Welke arbeidsmarkt kent hij goed? Waaruit bestaat zijn netwerk? Sommigen richten zich duidelijk op een bepaalde doelgroep. Dat wil niet per se zeggen dat je er niet past als je niet tot de doelgroep behoort, maar zegt wel iets over met welke doelgroep de loopbaancoach waarschijnlijk de meeste ervaring heeft.

Er bestaan veel verschillende opleidingen die uiteindelijk tot het vak van loopbaancoach leiden. Praat met loopbaancoaches met verschillende achtergronden die je aanspreken (denk bijvoorbeeld aan een meer zakelijke HR achtergrond of vanuit de psychologie of sociale hulpverlening, enzovoorts) en bepaal op basis daarvan waarbij je je het meest prettig voelt.

Informeer naar de werkwijze van de loopbaancoach

Als hierover weinig op de website staat, vraag er dan naar in het kennismakingsgesprek. Wat is de visie van deze coach, welke rol heb jij in het traject, welke verwachtingen mag je hebben van de coach en welke verwachtingen heeft hij van jou? Welke methodiek(en) gebruikt de loopbaancoach en past deze vorm bij jou en bij wat je nodig hebt? Op welke dagen/ momenten kun je bij de coach terecht? Is het traject flexibel in te vullen als je hulpvraag tijdens het traject verandert?

Wat zijn de ervaringen van anderen met deze loopbaancoach?

Vaak staan er cliëntervaringen op de website van de loopbaancoach. Je kunt ook kijken of er aanbevelingen vermeld staan in het LinkedIn profiel van de loopbaancoach. Lees de verhalen van andere cliënten en kijk of het je aanspreekt. En vraag ook eens na in je omgeving of iemand deze coach al kent, want meestal krijg je ook via deze weg belangrijke informatie op basis waarvan jij je keuze kunt maken.

Succes en vooral veel plezier met het vinden van de beste loopbaancoach voor joú!

Wil je eens vrijblijvend sparren over jouw loopbaan? Je bent altijd van harte welkom voor een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek  

Daarnaast kun je via onze website toegang vragen tot onze academy voor GRATIS video’s, e-books en tools voor meer plezier in je werk! Je kunt dan al meteen aan de slag!

Happy groet,
Ingrid

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR INGRID

Met enthousiasme en nieuwsgierigheid werken aan de beste versie van jezelf: dat is waar ik met jou mee aan de slag ga. To-the-point, energiek, confronterend op de juiste momenten en humor is wat je van mij mag verwachten. Ben je klaar om in beweging te komen voor wat voor jou echt belangrijk is, dan help ik je graag!

Mail me op ingrid@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 12 85 69 39

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.