Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Veel mensen om mij heen, zijn ambitieus. Ze willen graag vooruit komen in de organisatie waarin ze werken. Sterker nog veel mensen die ik ken, gaan weg bij de organisatie waar ze werken omdat ze geen promotie maken. Soms is dat echt zonde, want hoewel het kan lonen om ergens nieuw in een hogere functie te starten, kan het ook echt heel lonend zijn om te blijven waar je bent. Binnen jouw bestaande organisatie ken je de mensen, weet je hoe de paden lopen en ben je ingewerkt. Dus hoe zorg je dat je sneller promotie maakt? Volg deze 7 stappen en ga ervoor!

 

1.      Bepaal wat er voor nodig is om promotie te maken. Lees het handboek na, en het allerbelangrijkste ga in gesprek met jouw leidinggevende. Vraag jouw leidinggevende wat er voor nodig is, en wat er van jou wordt verwacht. Vraag ook naar tijdslijnen zodat je weet wanneer je iets kunt verwachten en wie bepaalt of jij voor promotie in aanmerking komt.

 

2.      Nu je weet wat er van jou verwacht wordt om promotie te maken, ga jij deze stappen vertalen in concrete acties. Wat ga jij expliciet doen? Deze acties kun je vastleggen in jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan. Zorg er in ieder geval voor dat jouw leidinggevende en de mensen die bepalen of jij voor promotie in aanmerking komen het eens zijn met deze acties. Maak ze concreet en zorg ook hier weer voor tijdslijnen, wanneer heb jij wat af?

 

3.      Focus je op de acties en taken die jou helpen om jouw promotie te bereiken. En dan bedoel ik ook echt focus! Het is dus heel goed mogelijk dat van je bepaalde dingen die eerder tot jouw takenpakket hoorde, afscheid neemt om plaats te maken voor nieuwe taken. Of wellicht wordt er van jou verwacht dat je een periode beiden taken op je neemt. Stem dit expliciet af met jouw leidinggevende; vraag ook wie jouw taken overneemt, wanneer jij die niet langer doet en zorg voor een goede overdracht.

 

4.      Houd bij welk werk jij verricht en hoe jij aan jouw promotie werkt. Vaak vraagt jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan om het vastleggen van bereikte doelstellingen. Al dan niet met feedback van betrokkenen. Zorg dat je dit tijdig vraagt en ontvangt.

 

5.      Deel jouw voortgang met alle betrokkenen. Ook alle positieve feedback die jij ontvangt van jouw collega’s en klanten deel je. Hiermee hou je iedereen op de hoogte van de stand van zaken. Indien je dit lastig vindt en je doet dit niet uit jezelf, maak dan ijkmomenten in jouw agenda aan, zodat je een reminder ontvangt.

 

6.      Vraag tussentijdse feedback van degene die betrokken is bij jouw promotie. Geef aan hoe jij het vindt gaan, vraag zo nodig om hulp en het belangrijkste: vraag hoe hij/zij het vindt gaan. Dit geeft jou inzicht en laat je zien of je ‘on track bent’.

 

7.      Zorg dat je zichtbaar bent in jouw organisatie. Ga wel naar netwerk events, meld je vrijwillig aan voor die extra taak met alle Executives uit jouw organisatie en zorg dat mensen weten wie je bent en wat jij doet. Laat mensen weten welke waarde jij toevoegt en welke oplossing jij biedt voor hun probleem.

 

Vind jij het lastig om duidelijk te maken welke waarde jij toevoegt, laat staan dat jij kunt vertellen welk probleem jij oplost? Dan helpen wij jou graag je Personal Brand Statement op te stellen. Hiermee weet jij precies aan te geven welke waarde jij toevoegt voor jouw (toekomstige) werkgever. Daarnaast kun jij feilloos benoemen welk probleem jij oplost en welke resultaten jij behaalt. Hier lees je meer over hoe dit in zijn werk gaat. 

Bespreek je liever eerst samen met mij of dit écht is wat jou het beste helpt? Mail me jouw telefoonnummer en ik bel je voor een vrijblijvend gesprek.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.