7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

7 Stappen voor het bepalen van jouw unieke waarde

Dat wat jou uniek maakt, jouw toegevoegde waarde en in hoeverre dat wordt gezien binnen de organisatie waar je werkt, draagt bij aan jouw werkgeluk. Want laten we eerlijk zijn: je kunt nog zoveel toegevoegde waarde hebben, maar als dit niet wordt gezien, niet wordt ingezet of er wordt geen beroep op gedaan dan wordt je daar niet gelukkig van.

Daarnaast is het ook fijn om aan de slag te zijn met jouw talenten. Want een talent is iets dat je heel gemakkelijk afgaat, wat ervoor zorgt dat jij je werk moeiteloos kunt doen. Klinkt heerlijk toch? Dus hoe doe je dat, jouw toegevoegde waarde bepalen?

Als je aan de slag gaat met het laten zien van jouw toegevoegde waarde, is het van belang om met name dat wat jou onderscheidend maakt te noemen.

Vandaag laat ik je 7 vragen zien die jij kunt beantwoorden om zo te bepalen wat jou nou uniek maakt:

  1. Wat werd vroeger vaak tegen je gezegd wat je niet meer moest doen? Denk aan: “Mo praat nu eens wat rustiger!”.
  2. Waarvoor doen vrienden een beroep op jou? “Mo kun je me even helpen met het beter verwoorden van deze tekst? Met jouw hulp gaat dat 10x sneller.”.
  3. Wat gaat jou als vanzelf af? Ik ben bijvoorbeeld goed in: ”Mijn gedachten verwoorden, voordat ik het weet heb ik 3 blogs geschreven en klets ik 5 kwartier in een uur vol.”
  4. Waar ben je trots op? “Die keer dat ik als enige uit de klas mijn opstel mocht voordragen. En die blog waar ik onlangs van mijn baas een compliment over kreeg.”
  5. Wat heb jij als unieke ervaring? “Ik heb in meerdere landen gewoond, daardoor benader ik zaken vanuit diverse culturele achtergronden.”
  6. Wat interesseert jou heel erg? “Ik hou van reizen, van nieuwe steden ontdekken en praten met mensen in andere landen”.
  7. Hoe zou jij jezelf omschrijven? “Ik ben nuchter, reislustig, hou van diversiteit en nieuwe dingen ontdekken. Het prettigst vind ik schrijven en speechen.”

Zoals je ziet maken bovenstaande voorbeelden makkelijk inzichtelijk wat Mo’s unieke talenten zijn. Hoe zit dat bij jou? Kun jij inzichtelijk maken wat jouw unieke waarde is?

In mijn ervaring worstelen klanten daar enorm mee. Ze vinden het lastig om positieve dingen over zichzelf te zeggen, want dit voelt al snel als op de borst klopperij. En dat is jammer, want daardoor mis je veel plezier in je werk. In je huidige of toekomstige baan.

Ken je waarde bij het solliciteren

Als jij op zoek bent naar een baan is het juist cruciaal dat jij jouw onderscheidende vermogen kunt noemen. Er zijn altijd meer kandidaten naast jou, dus dat beetje extra dat jij hebt, dat maakt dat jij wordt gekozen. Zorg dus dat je dit echt goed kunt verwoorden.

Vind je dit lastig? Dan helpen wij je graag. Begin september starten wij met een heel mooi programma helemaal gericht op het jou laten vinden van jouw persoonlijke waarde, zodat jij je werkgeluk verhoogt, de baan vindt die echt bij je past én zichtbaarder wordt. Heb je interesse? Mail mij op yvonne@thehappyatworkagency.nl

Amaze Yourself!

Yvonne

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

De 7 geheimen van netwerken met resultaat

Vind jij netwerken ook soms lastig? Lees dan dit blog met daarin de 7 geheimen van relaxt netwerken – voor meer resultaat.

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!