Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

Op 27 september publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het nieuwsbericht: ‘Ontwikkelen tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden’. Dit zijn 2 fragmenten uit het artikel:

“Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen. Daarom komt er een gezamenlijk actieplan van werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen, uitvoeringsorganisaties en het kabinet. Doel is dat mensen meer invloed ofwel regie krijgen op hun loopbaan en zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt.”

“Om meer invloed te krijgen op je loopbaan moet het inzichtelijker worden welke scholingsmogelijkheden er zijn. Er komt meer ondersteuning in de vorm van voorlichting, loopbaanadvies en coaching. Het aanbod van onderwijs wordt flexibeler. Kleine bedrijven worden aangemoedigd om ook aan bijscholing en omscholing te doen. Het kabinet gaat ook helpen bij de realisatie van een individueel leer- en ontwikkelbudget voor iedereen.”

Als loopbaancoach en als mens is dit in mijn ogen een goede ontwikkeling. Onze wereld verandert vrijwel dagelijks en steeds sneller en ingrijpender. Innovatie is overal en vraagt aan bedrijven zich steeds vaker snel aan te passen aan de wijzigingen in de markt. Dat betekent dat medewerkers mee moeten in die veranderprocessen. Ze worden gevraagd zich te blijven ontwikkelen. Fantastisch dat dit door de overheid wordt gestimuleerd en begeleid.

Het roept ook de vraag op: ‘Wanneer heb je nu loopbaancoaching nodig?’. En wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen? Een loopbaancoach kan veel voor je betekenen en toch is een groot deel van wat ik doe, als loopbaancoach, nog onbekend. Daarom hierbij een overzicht van de bekende en minder bekende diensten.

Wat kan een loopbaancoach voor mij betekenen:

Missie

  • Mij helpen bij het onderhandelen van mijn vaststellingsovereenkomst.
  • Mij helpen bij het vinden van een nieuwe baan, wanneer ik werkloos ben.
  • Mij begeleiden bij het vinden van ander werk, wanneer ik nog in loondienst werk en mijn werkgever niet weet dat ik weg wil (of dat wel weet).
  • Mij begeleiden in het sollicitatie proces van A tot Z.
  • Mij helpen bij het vinden van de juiste opleiding. Wanneer ik een andere richting in wil in mijn werk, of juist op zoek ben naar verdieping.
  • Mijn work-life balance op orde krijgen, brengen en houden.
  • Mij helpen bij het opzetten, voortzetten of afronden van mijn internationale carrière.

Identiteit

  • Hulp bieden bij het jezelf neerzetten in een video sollicitatie.
  • Samen met mij achterhalen wat mijn talenten zijn, hoe ik die het beste kan inzetten en waar ik dat het liefste zou doen.
  • Mij ondersteunen in mijn ‘rouw’ verwerking na het verlies van mijn baan.
  • Samen met mij achterhalen “wat IK wil”, als ik alleen weet dat ik dít, déze baan, niet meer wil.
  • Begeleiding bieden bij een burn-out en een bore-out.
  • Mijn helpen bij het boosten van mijn zelfvertrouwen.
  • Zorgen dat ik beter functioneer in mijn huidige rol.

Waarden

  • Mij helpen bij het ‘roer om’ als ik heel graag iets anders wil, en niet datgene wil voortzetten waar ik ervaring in heb of waarvoor ik heb geleerd.
  • Mijn mind-set versterken zodat ik (weer) overtuigd ben dat ik die mooie nieuwe baan ga krijgen.
  • Mijn toegevoegde waarde zichtbaar maken en onder woorden brengen.
  • Een plan van aanpak opstellen en uitwerken wanneer ik als “oudere” werknemer moeite heb met het vinden van een baan op de meer traditionele manier.

Vaardigheden

  • Mij coachen om bepaalde vaardigheden in mijn werk, zoals bijvoorbeeld leiding geven of omgaan met stress, beter onder de knie te krijgen.
  • Mijn sterke en zwakke punten boven tafel krijgen en hoe ik die kan inzetten in mijn huidige / toekomstige werk.
  • Met mij achterhalen hoe ik mijn talenten kan inzetten.
  • Mijn CV aanscherpen / klaar maken voor die éne functie (eventueel op video).
  • Mijn LinkedIn profiel laten werken als een magneet waardoor recruiters mij direct vinden.
  • Mij voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
  • Werken aan mijn elevator pitch, zodat ik altijd op mijn eigen manier mijn waarde onder woorden kan brengen. Dat helpt bij het netwerken, het solliciteren, staat goed op mijn CV en boost mijn zelfvertrouwen.
  • Samen met mij een netwerk strategie bepalen zodat ik kan bepalen of die “droom” baan wel echt zo leuk is.

Gedrag

  • Mij begeleiden bij het maken van een keuze voor een baan in loondienst of ondernemerschap.
  • Bepalen van mijn sterke en zwakke punten en hoe die optimaal te benutten.
  • Begeleiding bij het veranderen van een rol of het aanpassen aan een verandering in de organisatie.
  • Mij op mijn interne sollicitatie voorbereiden.
  • Praktische voorbereiding op mijn sollicitatiegesprek.
  • Mij assisteren in mijn studiekeuze, als schoolverlater.

Omgeving

  • Mijn huidige werkplek in kaart brengen.
  • Mijn toekomstige werkplek, opleiding / studie in kaart brengen.
  • Mij in contact brengen met een waardevol netwerk.
  • Hulp bieden bij het bepalen waar ik mijn talenten wil inzetten.

In feite komt het erop neer dat een loopbaancoach jou helpt bij en rond alle aspecten van jouw loopbaan. Of je nu niet weet wat je voor werk wilt gaan doen, welke studie je wilt gaan volgen of hoe je jouw baan kunt bemachtigen, een loopbaancoach helpt je verder. Zodat jij weer voelt, gelooft en ziet: ik ben super waardevol en die baan, vol werkgeluk, is voor mij!

Hoewel veel mensen een loopbaancoach nodig hebben, zijn er toch nog altijd mensen die er niet voor kiezen gezien de kosten. Dit houdt veel mensen tegen om onder begeleiding aan hun loopbaan te werken.

Wat veel mensen niet weten is dat de kosten van een loopbaancoach, als particulier, aftrekbaar kunnen zijn in jouw belastingaangifte.

Loopbaancoaching kan jouw carrière een enorme boost geven en daarmee kan je de uitgaven ook heel snel terug verdienen.

Daarnaast hebben bedrijven (soms zelfs verplicht) een opleidingsbudget. Dat is nog niet bij alle bedrijven het geval en daar wil de overheid nu verandering in aanbrengen. Je leest hier meer over in dit artikel. https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2018/09/28/ontwikkelen-tijdens-loopbaan-moet-vanzelfsprekend-worden

Ben jij na het lezen van dit blog benieuwd wat een loopbaancoach voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op en we lichten graag jouw mogelijkheden toe. Klik hier en stuur direct een email.

 

Deze blog is geschreven door Yvonne

 

Ik help je graag bij het uitvinden welke baan jou nou echt happy maakt zodat je klaar bent voor de volgende stap of sprong. Samen ontdekken en werken aan jouw sterke punten en talenten, zodat je die kunt inzetten in werk dat je raakt. We volgen de wegwijzers volgens het 9 stappen plan van Happy at Work, maar jij bepaalt de route! Ga je mee op reis? Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten!

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Welke verschillen zijn er tussen mijn CV en mijn LinkedIn?

Je bent op zoek naar een baan. Je ziet een mooie vacature op LinkedIn. Er wordt gevraagd om jouw LinkedIn profiel en om je CV. Is er eigenlijk een verschil?

Ontwikkelen tijdens je loopbaan is vanzelfsprekend

‘Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen’ zegt het ministerie. Loopbaancoaches kunnen daarbij helpen. Wat kan een loopbaancoach nu eigenlijk voor jou betekenen?

Makkelijk meer werkgeluk voor jou

Hoe verbeter jij jouw werkgeluk? Met deze 3 gemakkelijke stappen lukt het jou om direct het plezier in jouw werk te verhogen. Meer werkgeluk begint hier.

Loopbaanadvies voor wie “teveel” leuk vindt: hoppend naar de top

Is jouw cv eerder een bonte verzameling van banen in plaats van een weergave van een loopbaan waar een duidelijke lijn of ’echte’ carrière uit blijkt? Dan ben je niet de enige. En mocht je je hier zorgen over maken, ook dan ben je zeker niet de enige. Dit artikel is voor jou als je je hierin herkent!

Welke betekenis geef jij aan je loopbaan?

De loopbaan volgens Wikipedia is de weg die iemand aflegt in de wereld van opleiding en arbeid of de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt (en ontwikkeling daarbinnen). Allereerst kies je op de middelbare school al een richting welke...