Hoe ga je om met de sollicitatieterm ‘enthousiasme’?

Hoe ga je om met de sollicitatieterm ‘enthousiasme’?

Een tijd geleden kreeg ik een mail van iemand. Er stond in: ‘in alle vacatures worden enthousiaste, en communicatief sterke personen gevraagd. Maar dit ben ik niet, ik ben juist heel rustig en vriendelijk. Dit maakt me erg onzeker bij het solliciteren.’
En dat begrijp ik. Als je rustig van karakter bent kan het zomaar zijn dat je al vaker te horen hebt gekregen: ben eens niet zo stil, doe eens wat enthousiaster, laat eens meer van jezelf zien.

Het kan je het gevoel geven dat je nu iets niet goed doet.
Als je de vacatures er op na slaat, zijn veel gevraagde kwaliteiten: enthousiast, communicatief sterk, initiatiefrijk. Het kan behoorlijk ontmoedigend zijn als je jezelf daar niet direct in herkent.
Maar hoe pak je dat dan aan, als je van jezelf vindt dat je niet ‘enthousiast’ bent?

Wat is enthousiast zijn eigenlijk?

Zelf heb ik lang met de gedachte rondgelopen dat enthousiast zijn heel veel en hard praten betekent. Ik ben het tegenovergestelde. Veel praten probeerde ik wel altijd een tijdje, maar uiteindelijk kostte me dat enorm veel energie.
Het ‘hard en veel praten’ is een beeld wat in mijn eigen referentiekader geboren is, gespiegeld aan wat ik om me heen zag en waarnam. Ik ben bij mezelf te rade gegaan of deze overtuiging wel klopte. Is enthousiast zijn écht veel en hard praten, of kan het ook wat anders betekenen?
Ik ben erachter dat mijn overtuiging ‘veel en hard praten’ niet de waarheid is. Enthousiast zijn kan ook betekenen dat je een goed humeur hebt, er zin in hebt, de klant wilt helpen, positief bent ingesteld, je met veel passie over dingen kunt vertellen. Bel eventueel het bedrijf waar de vacature loopt en vraag meer over de competenties die ze vragen. Wat willen ze dat je laat zien als je enthousiast bent?
En vooral: wat laat jij zien als jij enthousiast bent? Wat betekent het voor jou? Want jij kunt op jouw manier ook enthousiasme uitstralen, misschien niet hetzelfde zoals anderen dat doen, maar dat is oké. Misschien is jouw manier wel wat ze zoeken….

Wanneer ben jij écht enthousiast?

Introverte mensen komen pas echt goed op gang als ze over hun passie kunnen praten, of de diepte in kunnen gaan: iets wat hen mateloos boeit of enorm raakt. Dan kan het zomaar zijn dat er een waterval aan woorden uit zijn/haar mond komt.
Het is dus interessant om te onderzoeken waar jouw interesses en passie liggen. Want dan komt je motivatie uit je tenen. Als je dit kunt integreren in je werk, kost het je geen enkele moeite om enthousiast te zijn!
Heb jij juist het tegenovergestelde gevoel? Onderzoek dan of je op de juiste werkplek zit. Daar begeleid ik je graag in. Of je op de juiste werkplek zit is namelijk ook van grote invloed op je energiebalans. Heel belangrijk voor jou!

DEZE BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLIE

De regie nemen over je loopbaan. Ik geloof er in: jij hebt alles in je om deze stappen te zetten. Ik begeleid je graag naar die plek waar jij jezelf kunt zijn. Ontbreekt het je aan de nodige durf? Jij krijgt het zelfvertrouwen dat je nodig hebt. Mijn manier: Rustig, luisterend oor, nieuwsgierig en een spiegel voor jou, op de momenten dat het nodig is.

Mail me op marlie@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 20 32 09 97

ONZE TRAJECTEN

Onze trajecten brengen je in 9 stappen naar werk dat bij je past. Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen, met online begeleiding of intensieve persoonlijke coaching.
Welke vorm past bij jou?

Laat van je horen!

Laat een reactie achter

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Laat de fiscus meebetalen aan jouw groei, wat je moet weten over de scholingsaftrek

Laat de fiscus meebetalen aan jouw groei, wat je moet weten over de scholingsaftrek

In mijn vorige blog vertelde ik het al. Soms zijn er dingen die je gewoon anders wilt doen. Als je het écht voor het zeggen zou hebben, dan wist je het wel.

En toch…. Passen we ons volop aan aan wat ‘men’ van ons verwacht.

Ik heb jaren in zo’n positie gezeten. Ik paste me vooral aan. Ik dacht altijd dat ik van een andere planeet kwam, uiteindelijk kwam ik er achter dat ik gewoon wat introverter ben. Ik heb soms wat meer ‘space’ nodig.

Altijd samenwerken? Dat gaat even goed, maar daaarna doe ik toch écht even graag mijn eigen ding!
In een kantoortuin zitten? Laat mij maar ‘wat ben je ongezellig zeg’ in een kamer alleen zitten, zodat ik me kan concentreren….Uitgeput thuis komen? Eerder regel dan uitzondering.
Ik voelde me altijd onbegrepen, en ik begreep mezelf niet eens. Nu weet ik gelukkig beter.

Nu ben ik mezelf. Ik begrijp wat ik nodig heb en daar leef ik naar. Ik heb mijn eigen ideale werkomgeving ingericht die werkt voor mij. Ik kan niet anders zeggen dat ik happy ben!

En dit is hoe we het proces vanuit The Happy at Work Agency met jou instappen: wat heb jij nodig? DAT is ons uitgangspunt.

Mijn ‘roer om’ heeft geleid tot een interview in regionaal dagblad ‘De Limburger’. Ik ben er blij mee dat ik kan laten zien wie ik écht ben. Dat geeft me veel zelfvertrouwen. Gek toch, dat het zelfvertrouwen komt, als je de rol die je speelt los kunt laten….

Als je het leuk vindt om mijn verhaal te lezen: hier lees je het interview.

En nu even terug naar serious business…
Tja, je blijft toch altijd een beetje een bankmens, hè, als je er 18 jaar hebt gewerkt? Het gaat namelijk ook over je financiën vandaag.

Wist je al dat je de kosten van een loopbaantraject bij The Happy at Work Agency aftrekbaar kunt maken bij je belastingaangifte?

Dat scheelt je een flink bedrag in je investering die je doet. Alle details hierover lees je hier.

Zoals je weet kunnen regelingen in de loop der jaren nogal eens wijzigen. En zo is dit ook het geval met de scholingsaftrek.

De regering is al een tijdje voornemens om de aftrek in 2018 af te schaffen. Overweeg je een traject te doen? Dan kan dit een reden voor je zijn om dit jaar ‘ja’ te zeggen en te investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

Maar wat is er nu op dit moment aan de hand?
Volgens de laatste berichten is het nog niet zeker dat het wordt afgeschaft. Of we dus met zekerheid kunnen zeggen dat het vervalt? Nee, dat niet. Maar wil je het zekere voor het onzekere? Houd dan in je achterhoofd dat het mogelijk is dat er een interessant voordeel vervalt….

Het zou zonde zijn als je dat misloopt.

Alhoewel wij bij The Happy at Work Agency vinden dat het niet alleen om het geld draait en het niet de doorslaggevende factor moet zijn, vinden we het ook onze plicht om dit aan je te laten weten…

Zo, de financiële kant in mij heeft gesproken vandaag! Wil je meer weten? Of wil je jouw verhaal delen? Stuur me dan een mail.

Ik ben dol op verhalen en ik kan héél goed luisteren!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLIE

De regie nemen over je loopbaan. Ik geloof er in: jij hebt alles in je om deze stappen te zetten. Ik begeleid je graag naar die plek waar jij jezelf kunt zijn. Ontbreekt het je aan de nodige durf? Jij krijgt het zelfvertrouwen dat je nodig hebt. Mijn manier: Rustig, luisterend oor, nieuwsgierig en een spiegel voor jou, op de momenten dat het nodig is.

Mail me op marlie@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 20 32 09 97

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Happy = ‘een blij ei’ zijn?

Happy = ‘een blij ei’ zijn?

Ik wil graag even iets persoonlijks met je delen… iets wat de anderen van het team misschien wel helemaal niet weten van mij…. En toch wil ik graag dat jij het weet, lieve lezer.

Een ehh, persoonlijk dingetje, zeg maar….

Het zit namelijk zo. De energie bij The Happy at Work Agency is ‘hoog’, zoals we dat noemen. We zijn allemaal enorm blij met de samenwerking, omdat we allemaal onze eigen missies leven.

En dat kan leiden tot enthousiaste situaties. Hele enthousiaste situaties. Je weet wel, dat je allemaal voelt: dit klopt. En dan kunnen we allemaal heel enthousiast reageren. Je wilt het uitschreeuwen, een dansje doen, rondlopen als een ‘blij ei’.

En soms doen we ook een dansje.

En dan…. kan ik me héél ongemakkelijk voelen…. Want dat uitschreeuwen, blij zijn en dansen vind ik al snel…. too much.

Ik ben namelijk geen typisch ‘blij ei’. Ik ben misschien ook geen typische Happy-at-Worker zoals je zou verwachten bij happy zijn. Denk maar eens aan het nummer ‘Happy’, dan denk je ook meteen aan dansende mensen, toch? Daar hangt toch een zweem van vrolijk en enthousiast doen omheen.

En om eerlijk te zijn: zo ben ik niet.

Vind ik dat een probleem? Nee, helemaal niet!

Ik ben juist een Happy-at-Worker omdat ik hélemaal mezelf mag zijn: rustig, relaxed, sereen (woehaha, dat heb ik in een boek over introverte mensen gelezen, die onthoud ik, ik heb nog net geen aureool boven mijn hoofd zweven 😊)

Happy at Work betekent voor mij dus niet vrolijk en hard zingend op je werkplek zitten, maar helemaal jezelf mogen zijn en daar súper goed in worden.

Jaren geleden was ik dat niet: niet mezelf en ook niet super goed. Ik paste me voornamelijk aan, om te voldoen aan de verwachtingen van anderen.

Maar hoe mooi is het dat je daar zelf heel veel invloed op hebt. Nu ben ik mezelf én super goed in wat ik doe. (oké, dat laatste voelt nog wat onwennig om te zeggen, maar geldt dat niet voor iedereen?)

Ik geniet in ieder geval enorm van alles wat ik meemaak, en dan op mijn manier. En dat betekent voor mij: lekker wegduiken in een stoel met een goed boek over persoonlijke ontwikkeling…. Terwijl de rest lekker staat te dansen.

Misschien herken je er iets van uit je eigen werksituatie. Misschien pas jij je ook wel heel erg aan aan ‘wat hoort’. Misschien is het nu wel tijd om je eigen definitie van Happy at Work te gaan schrijven. En ik beloof je: je hoeft niet te gaan dansen als je dat niet wilt!

Je kunt nu die eerste héle kleine stap zetten door me een mailtje te sturen. Gewoon, als je wilt delen dat jij je misschien soms ook anders voelt dan anderen. Zou ik leuk vinden!

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLIE

De regie nemen over je loopbaan. Ik geloof er in: jij hebt alles in je om deze stappen te zetten. Ik begeleid je graag naar die plek waar jij jezelf kunt zijn. Ontbreekt het je aan de nodige durf? Jij krijgt het zelfvertrouwen dat je nodig hebt. Mijn manier: Rustig, luisterend oor, nieuwsgierig en een spiegel voor jou, op de momenten dat het nodig is.

Mail me op marlie@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 20 32 09 97

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

Hoe je échte belemmering je antwoorden geeft

Hoe je échte belemmering je antwoorden geeft

Herken je dit? Je wilt een andere baan, of je zit tussen twee banen in. En je krijgt maar niet duidelijk wat je wilt.

Je onderzoekt je kwaliteiten, je hebt je ervaring op een rijtje, dus eigenlijk zou je toch best wel een richting kunnen bepalen? Ergens lijkt het te stagneren…

Wat te doen als je merkt dat je hier tegenaan hikt?

Onderzoek dan eens of er een andere belemmering is. Want juist als we ergens écht een probleem ervaren, zijn we sneller geneigd om in actie te komen. Bij The Happy at Work Agency zijn we erg gericht op het positieve element in onze coaching, te onderzoeken wat kan er wél. Maar dat neemt niet weg dat het probleem wat je ervaart ook zeker aandacht mag hebben!

En juist het probleem zal je naar antwoorden leiden….

 

Dus: als je een (andere) baan wilt, vraag je dan af welke belemmering je nu ervaart. Dat kan duidelijk maken waar actie nodig is.

En weet je wat het leuke is (en waar wij juist iets mee kunnen)?

Je wilt je probleem bijna altijd op het verkeerde niveau oplossen! Ja echt! Bij het eerste probleem wat we ervaren schieten we in actie voor een oplossing. Maar er kan ook een probleem achter een probleem zitten. Een belemmering die eigenlijk veel groter is, maar wat we liever niet willen laten zien, waar we eigenlijk veel meer mee zitten.

Een probleem op een dieper niveau. Maar wanneer je het op het juiste niveau aanpakt, zul je veel meer bereiken. En dat is waar we voor gaan!

Ik geef je een voorbeeld.

Wat we veel horen is: ik wil een baan, maar ik weet niet te benoemen wat ik goed kan.

De neiging is om dan meteen te gaan onderzoeken wat je kwaliteiten zijn. Maar het is ook zeer interessant om te weten waarom je dit niet weet.

Dus stel jezelf dan de volgende vraag: wat belemmert je om te benoemen wat je goed kunt?
Het antwoord is dan bijvoorbeeld: ik weet eigenlijk niet wie ik ben.

Stel dan vervolgens nogmaals de ‘belemmerende’ vraag: wat belemmert je om te weten wie je bent?
Het antwoord is dan bijvoorbeeld: ik vind mezelf eigenlijk niet zo bijzonder.

Dan zou je nog verder kunnen vragen: wat belemmert je te zeggen dat je bijzonder bent?
Antwoord: anderen zijn meer waard dan ik.

En dan kom je bij het échte probleem waar ook zeker iets gedaan mag worden. Want je kunt zo goed in beeld brengen wat je kwaliteiten zijn, als je niet voor jezelf durft te gaan staan, zul je altijd moeite hebben je kwaliteiten uit te dragen in je zoektocht. Het kan zomaar zijn dat je echte probleem je verhindert stappen te zetten…

Werken vanuit het échte probleem levert veel op: je zult zien dat de vragen op de niveau’s daarboven veel sneller opgelost zijn!

Merk je dat je zelf lastig antwoorden vindt of stappen zet? Schrijf je in voor de workshop!

 

Onderzoek eens of er een probleem onder je vraag zit. Vaak kom je dan uit bij een andere vraag die ook aandacht nodig heeft. En dat mag.

In de workshop ‘van doel naar actie’ op het Happy at Work Festival op 21 mei, onderzoeken we je échte vraag en formuleer je zo ook je doel! Op een verfrissende manier verbinden we ook acties aan je doel, zodat je echt stappen gaat zetten en met concrete punten naar huis gaat.

Reserveer nu al je plek als je in beweging wilt komen!

 

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLIE

De regie nemen over je loopbaan. Ik geloof er in: jij hebt alles in je om deze stappen te zetten. Ik begeleid je graag naar die plek waar jij jezelf kunt zijn. Ontbreekt het je aan de nodige durf? Jij krijgt het zelfvertrouwen dat je nodig hebt. Mijn manier: Rustig, luisterend oor, nieuwsgierig en een spiegel voor jou, op de momenten dat het nodig is.

Mail me op marlie@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 20 32 09 97

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.

2 tips om duidelijk te krijgen wat je écht wilt

2 tips om duidelijk te krijgen wat je écht wilt

Twijfel jij op dit moment? Wil je meer plezier in je werk? Kun je een boost gebruiken? Weet je niet of je nog in de goede ‘trein’ zit? Voel je dat er meer in je zit dan er nu uit komt?
In dit blog krijg je van mij 2 tips om meer duidelijkheid te krijgen over wat jij nu écht wilt.

Andere taken, andere functie, ander bedrijf? Voor jezelf beginnen? Je zou het wel willen, maar ja, die twijfels en gedachten! Je blijft er maar in ronddraaien, en je komt niet tot beslissingen.

Je wilt wel graag stappen zetten, maar hoe zet je nu die eerste?

Hoe krijg je duidelijkheid?

Gelukkig is er een manier om hier mee om te gaan. Wat kun je doen om toch duidelijkheid te krijgen over wat je écht wilt?

Afstand nemen

Een goede manier om inzicht te krijgen is om even uit de situatie te stappen. Letterlijk. Dat kan op 2 manieren.

Via je gedachten: visualiseer de situatie waar je duidelijkheid over wilt, je werk in dit geval. Neem deze situatie in gedachten en zie jezelf op een afstand zitten. Je doet je werk, misschien met anderen er bij. Wellicht hoor je geluiden, zie je dingen gebeuren.

Welke informatie krijg je nu door? Ben je blij als je naar jezelf kijkt? Of juist niet? Voel je iets?

Wat zou je willen veranderen? Hoe zou je je willen voelen? Wat wil je zien of ervaren? Schrijf dit allemaal op, en bekijk of je iets nu kunt aanpakken.

Je kunt ook letterlijk afstand nemen door tijd voor jezelf te nemen. Op een andere plek je situatie overdenken. Als je echt weg bent, kom je vaak tot betere inzichten. Er zit dan minder emotie op, en van een afstand zie je nu eenmaal dingen anders. Misschien een weekend weg, in alle rust.
Of gewoon een wandeling, en neem een notitieboekje mee.

Stil zijn

Laat het een keer helemaal stil worden in jezelf. Neem de tijd, neem afstand van alles wat je bezighoudt: je dagelijkse zorgen en beslommeringen.

Als je je gedachten tot rust brengt, komen er vanzelf processen op gang. Ook nu stel je jezelf bovenstaande vragen.
Schrijf alles op wat er in je opkomt. Probeer te vermijden dat je je gedachten meteen bekritiseert of analyseert. Vaak is je eerste opwelling datgene wat je onderbewustzijn je wil vertellen. Daar zit de kern, je verlangen.
Maar eerst ruimte voor je verlangen, de rest komt later.

Heb je nu al wat duidelijkheid gekregen?

Hang het dan ergens op, en kijk er met regelmaat even naar. Laat het gewoon op je inwerken, en de ‘criticus’ mag even stil zijn! Want die weerhoudt je er van om actie te ondernemen.
Het is in deze fase een goed idee om het er met andere mensen over te hebben. Welke dingen kun je nu al in werking zetten?

Afstand nemen en stil zijn om ruimte te maken voor weten en voelen wat je echt wilt. Dat onder andere is wat we gaan doen tijdens het Happy at Work festival! Ben je er ook bij?

DIT BLOG IS GESCHREVEN DOOR MARLIE

De regie nemen over je loopbaan. Ik geloof er in: jij hebt alles in je om deze stappen te zetten. Ik begeleid je graag naar die plek waar jij jezelf kunt zijn. Ontbreekt het je aan de nodige durf? Jij krijgt het zelfvertrouwen dat je nodig hebt. Mijn manier: Rustig, luisterend oor, nieuwsgierig en een spiegel voor jou, op de momenten dat het nodig is.

Mail me op marlie@thehappyatworkagency.nl of bel me op 06 – 20 32 09 97

ONZE TRAJECTEN

Je kunt ervoor kiezen ons 9 stappenplan zelfstandig te doorlopen in het Online Loopbaantraject of met iintensieve persoonlijke coaching door een van de loopbaancoaches. Wil je samen met een van de loopbaancoaches jouw Personal Brand Statement en/of CV en LinkedIn profiel schrijven? Kies dan voor de Personal Branding sessie.
Hoe kunnen we jou helpen?

Meer blogs

Kansdenkers helpen je organisatie te ontwikkelen!

Kansdenkers zijn belangrijk voor de ontwikkeling van je organisatie! Maar hoe weet je deze groep mensen nou te boeien aan je organisatie? Via dit blog vraag ik aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties, zodat medewerkers zich meer verbonden en geboeid voelen bij hun werk.

Binden en Boeien is Back !

Wat kun je nog meer doen om ervoor te zorgen dat je je medewerkers aan je organisatie weet te binden en te boeien? Met deze blog beoog ik je organisatie te prikkelen om eens na t denken wat je hier zoals in doet en waar er mogelijk nog wat valt te verbeteren.

Hoe jij in 7 stappen sneller promotie maakt

Wil jij vooruit komen in de organisatie waarin je werkt? Je hoeft niet van baan te wisselen om hogerop te raken, je doet dat sneller in jouw huidige organisatie. Wil je weten hoe? Lees dit blog en volg deze 7 stappen en ga voor de promotie die jij verdient.

4 checkpunten voor een sterk Personal Brand

Hoe sterk is jouw Personal Brand? Vink jij deze vier checkpunten af? In dit blog vind je 4 eenvoudig toepasbare tips zodat jij makkelijk zichtbaar wordt om wie je echt bent.

Welk beeld krijgt een recruiter van jou door je social media posts?

Wat je eenmaal op internet hebt gezet, blijft altijd zichtbaar. Hoe zorg je nu dat social media voor je werkt en niet tegen je werkt? In dit blog ontvang je 7 tips wat je kunt doen om te zorgen dat jouw social media profielen juist vóór jou werken.